哪些原因讓人離開四大會計師事務所?

時間 2021-06-11 17:39:53

1樓:Reinhardt

時隔五六年,終於輪到我回答這個問題了。

首先和大部分答主不太一樣的是,我在四大的諮詢業務線,不從事審計鑑證業務,而且一開始承擔的工作內容就比較有趣。

在四大,我花了一年半從C公升到SC,又花了兩年promote到M,(Consulting是A-C-SC-M比起其他的確實要多幾年),成為當時整條service line唯二的90後manager,薪資也基本翻了三倍。平台非常推人進步,周邊同事的優秀真的會激勵你。我乙個理科生,在這幾年0基礎過了CPA,取得了法律職業資格。

忙,很忙!不太記得有哪個專案是不加班的,9105是正常作息,匯報,BD講標的那幾周基本不太有自己的時間。我們需要base在客戶企業,有去過繁華的市中心,有到過工地,形形色色,兩周我回一次上海…但我覺得,苦有所獲,勞有說得!

至於為什麼選擇離開,一來我們已經進入到下乙個時代,還是要順勢而為,還算年輕,再吃點苦也無妨;其次,為了置換房屋,向錢看齊。話說上海房價又漲了!

2樓:Anna學姐

應該是工作太忙了,雖然工作壓力不小,但是如果能去鍛鍊一下也還不錯。

普華永道

普華永道的晉公升非常明確,具體來說就是:

A2A1

SA3SA2

SA1Manager

Senior manager

Partner

德勤

德勤的晉公升也比較清晰。

Accountant

Senior

Manager

Senior manager

Partner

安永

安永的晉公升相對會簡單一些,等級比起普華永道簡單了許多:

SASenior

Manager

Senior manager

Director

Partner

畢馬威

大部分人平常見到的都是這個版本:

Accountant

Senior

Manager

Senior manager

Partner

一般來說,在四大,審計助理或審計到高階審計需要 2 年左右的時間。

每個晉公升階梯都比較透明化,只要你按照相關條件來努力,如果運氣爆表的話,基本上 13 年左右就能成為合夥人。

其實要說到關於對應屆生友好這方面,要涉及很多,比如四大並不是必須要求名校,必須要求是海龜,只要是 target schoo l,gpa ,英語水平達標,符合「四大氣質的學生」,即使是雙非院校,二本院校也能入選四大的網申,筆試,面試, Par 面。

而且四大的起薪相對於其他企業來說,還是比較良心了,一般都是高出應屆畢業生的平均水平。想想之後每年百分之三十到五十的漲薪,可以看見是可觀的。

這個時候,有的人可能要跟我槓起來了,覺得現在的四大不是十年前的四大了,誠然是這樣,但如果想以後擔任 CFO 迎娶白富美,還是好好的在四大工作學習幾年吧,畢竟瘦死的駱駝比馬大。

價效比在江湖上還是槓槓的。

四大,不像一些私人企業一般,純壓榨,但絲毫學不到東西。但四大,剛好就滿足了你想學習,又想被壓榨的心理。

像四大稅務崗位,出現新的檔案、模式、方案,你不得不去思考,去學習,去沉澱,去提供價值。而且每隔一年到一年半的時間,事務所的每個人都會感覺在工作上進入到乙個不那麼舒服的狀態。

新的任務和專案團隊中新的角色不斷地載入到身上,工作內容很少一成不變。

剛剛畢業的大學生,專業不喜歡,又想進金融行業,苦於沒有專業的金融知識和過硬的大學背景。如果這個時候選擇四大,就像抓住最後一根救命稻草一樣,緊緊地抓住了金融的夢想。

然後,在四大工作三年之後,再從四大出來,與眾多中介機構或各金融機構的人在工作中相互配合時,你真會發現剛剛畢業時選擇四大,對乙個人工作習慣的塑造型有多大差異。

所以,有人才說四大,是非商科學生轉型商科的最好途徑。四大也是目前市場上提供這類轉型的最成熟的,也是招人最多的平台。

即使還沒進入四大的童鞋,也知道,四大的環境有點類似於學校,有學弟學妹,有學長學姐,還有「老師」。

彼此之間沒有太懂利益往來,關係就變得很純粹了。

進入四大,從一無所知的畢業生,到三年後,到五年後,對 CPA ,對人情練達,對數豬,對併購重組,對資本運作,無一不精通。

一般從四大畢業的人,可以轉型投資銀行、PE 私募股權投資機構企業、CFO /財務經理/ FA 。

像一般從四大出來的童鞋,首選基本都是投行,除了一些女生顧家除外。投行,所需人才,一般都是名校研究生或者是從大所,諸如四大會計師事務所,紅圈所跳過來的。

所以,一直有人戲稱,作為乙個優秀的投行人員,我們要比律師更懂財務,要比會計師更懂法律。更有甚者,CPA ,司法考試證書雙雙到手。果然最優秀的人,都喜歡去投行做材料。

可能在進入四大以前,大家都是個外行人,都是本科期間學化學,學物理,甚至學生物的童鞋。但即使我們是0基礎的小白,經過四大多年的磨鍊,當初的學生氣息早已不再,取而代之的是對審計這行的精通。

所以總結一下,進入四大的准入門檻,相對不是那麼困難,也是前期我們打好基礎,後期跳到更為中高階崗位的乙個絕佳跳板。

3樓:

可能是壓力大吧,畢竟四大會計事務所很忙很忙。

亦可能是別的原因吧,畢竟成年人,世界的悲歡並不相通。

對外經貿大學行政管理 2020級碩士生宋雪瑩↓↓↓

做自己想做的事情就好啦~~~

4樓:芝芝桃桃走芝士

其實我的專案還是比較好的,預算多,就算加班也是給夠我們加班的工資。雖然我和我的經理不對頭,但是高階經理還有合夥人都對我蠻好,我也是算很能吃苦,多專案管理也井井有條。

我離開的這個選擇真的是很個人。當時我和我男朋友吵架,我質問他:為什麼你不能回來我的身邊?

他回我說:如果你現在和我說,如果我不回去你就和我分手,那麼好我現在此刻就可以去我老闆辦公室辭職。只要你一句話,我立馬現在就去。

我知道他是說到做到的,那一刻我就覺得算了吧,他有這個態度,那我可以放棄我的工作去他那裡。所以我就結了婚然後辭職了。

5樓:

原因無非就是,錢少事多。

1. 諮詢的life style意味著你和你的朋友處於脫節狀態,乙個專案回來,人都傻掉了,專案期間又很趕,一直處於緊張狀態,幾乎休息時間只想睡覺,時間長了自然會和別人交流障礙。

2. 工作內容專案上線的時候,導資料累成狗,被Manager抽調當job做Proposal。基本都是從公司Knowledge Base裡套模版湊個PPT給客戶看,做的也不接地氣,幾乎一周的會議都在東抄西抄應付,做久了會懷疑自己到底做的是否有意義。

願意一輩子留在諮詢幹的,我覺得還是少數吧30%,四大只是乙個跳板,做個三四年後轉網際網路,投行。

還在行業混,先匿了。

6樓:黃金甲

比如我現在才回到家刷到這條問題。

從預審10月到次年4月,天天加班,單休,4月以來平均12點,最晚2點。加班費只給到1-3月,無社交,無空檔。

7樓:大衛IFC

沒在四大乙方做過,做過甲方,遇到一些從所裡出來的。

基本原因相同:

(1)累,忙,導致不能兼顧家庭。(到了那個年紀自然有別的重要的事情要做)

所裡的忙,和企業的忙還是有點不同的,企業的忙有時候有點buffer,內部覺得可以就過了。

(2)卡在某個位置,尤其經理級那個坎,以前沒CPA的時候,也不容易,數量有限。

看到從四大出來的一些例子

(1)經驗足的,有去民企的(看大小),好的話接全盤做。

(2)經驗少的,有去內審內控

(3)經驗中等的,也有降薪去企業的,然後從企業賽道上發展的也挺快。

(4)也看到過去了甲方客戶那裡的。

以上都是看別人的,自己身邊的乙個經驗是: 四大3、4年工作經驗的那些人,能力很不錯,但一般外企的財務分析崗不常招,更喜歡直接從競爭公司那直接挖個過來,上手快。

所以,大廠MT 和四大, 是個值得思考的選擇。

8樓:

實習在四大實習的,畢業找工作果斷沒有再涉足審計行業。

客觀的來說,四大氣氛自由,沒什麼等級限制,鍛鍊能力,我在四個月的實習中真的比一年的理論學習都積累的多。

但是僅僅我乙個實習生,除了第乙個月培訓以外,剩下三個月基本上每天2點回酒店,週末經常加班,裡面的1分選手是不用睡覺的,有一次我9點下去吃早飯時遇到組裡S2,她是每年都1分的神人,她說昨天的mission沒有做完,因為今早上7點睡了一覺。。。

其實從讀這個專業開始,四大一直就是我的白月光,我從未考慮過自己要去別的公司或行業,但是在回去的飛機上用上呼吸機的時候,在最後兩個星期因為過度勞累經常氣短心慌到無法呼吸的時候,我開始猶豫了。

最後權衡了自己的身體條件,決定從事乙份稍微輕鬆的工作,但是四大依然是我的白月光

9樓:Mmmmm

工作強度真的太大了,我目前在國內前十大,年審大概要做四個專案,就是你在做乙個專案的時候可能還要揹負上乙個專案,或者兩個、三個專案,無休止的加班,加班費沒得一分錢,根本沒有週末,知道專案所有主體報告出完,才能說放鬆一下,然後5月份開始人手三家以上小公司報告,再然後整理底稿歸檔;7月份半年報或者一些小專案,8-9月份會有年假,但是年假期間就是開始準備CPA考試(事務所很難不去考證),到十月份考試,再11月份預審開始,惡魔般痛苦的時間又來了,直到5月份。但是,也是分部門專案情況的,我們所其他部門有些部門就相對比較一點點點輕鬆,可能工資待遇比我們部門也好,看命吧……基本工資是真的不高,我們部門審計員年終獎只能呵呵了

10樓:善良

找地來說一說現在EYSH FSO的PE組,也不怕指名道姓了,自從某D姓經理上位後,整組都烏煙瘴氣,先是執行工時表制度,全天每個小時分別做了什麼事你必須給我一一寫清楚;再者是根據工時表排名每人的加班工時,排名前percent有機會被加到ot,後面的就自己涼快吧;年審再全組FSO的標準工時1-3月都是5318,4月都是52的時候,我們來了個52110,四月份雖然每天還是到將近12點,可是絲毫已經不提要給你加ot的事了,現在非得拉著大家週六還要加班,但也絕口不提要給ot的事,美名曰是你效率差所以你就得加班,可是殊不知該經理連續考了2023年的CPA至今仍然沒有通過,review報告最簡單的tie in關係都看不出來,當然其實我們誰都清楚他也不過是枚可憐的棋子而已,跳樑小丑,後面必定有牛人撐腰方可這麼放肆,今天說出來就是想讓自己舒坦些,後面有閒功夫再追加

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