1樓：
從公司氛圍，個別同事水平，工作態度，人品方面，工資水平，等狀況綜合來說。
糟糕透頂！
工作體驗，生不如死！
前邊有個答主說的對，累不累看命。
如果你是個會偷奸耍滑，善於心計的人，那你很適合安永。
如果你是能力強，出活又快又好的人，那你很不適合安永。
2樓：
最新訊息，該跪舔小弟在其妻子懷孕期間跟某老友記同名女同事…我聽到這個大瓜第一反應是我所討厭的人果然各方面人品都很差
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本題下有乙個答案非常簡潔精確：安永太大了，什麼樣的體驗都有。
我個人在EY一位極為出色的manager手下工作兩年，由於績效足夠高，調到EY上海加入IP組某被號稱男女雙煞的女煞manager麾下，可以說體驗了兩個極端。
這位manager最喜歡的事情就是接受senior吹捧和捧partner臭腳，以及找乙個沒背景性格軟的小朋友狂罵。至於鳳凰女，三觀歪，聲音大，時常曠工，喜歡飆單個詞的英文但口音是把review念成「維牛牛」的槽點更是不勝列舉。在SA1跟manager雙選階段只有那些沒有做好research的小朋友才會不幸落入她的夾袋之中。
而且一旦不幸成為她的攻擊目標，其施展的潑婦一般的辱罵方式足以短時間摧毀一位剛踏入工作崗位的小朋友的自信，幾年下來幾乎沒有她下面的小朋友能堅持不辭職，於是她現階段的手下幾乎都是從內資所社招來的男生。
曾經我沒有成為其攻擊目標的時候就因為這樣的上司每天壓抑的很，後來因為當她面安慰被辱罵到要立即裸辭的小朋友狠狠的得罪了她，小朋友裸辭後成為了新一任被攻擊目標。跟她對噴之後混了一段時間，也離開了這一家曾經給我高績效和高成長，也給我極為不佳體驗的公司，現在很幸運的就職於一家極為優質的外企，跟著畢業於復旦大學、能力極強、又非常護犢子的領導，工作體驗極佳。
閒來反思一下EY的經歷，我想四大之所以享有口碑更重要的是因為，審計這個行業本身不具有極高的門檻，可以從頭學起。而四大開放了暢通的校招渠道，從中篩選了相對來說較為優秀的一批人，同事的智商、素質等等相對較為同質，更容易溝通交流。四大出去的人因為保持著持續學習的習慣，也更容易表現的出色一些。
至於我上面吐槽的這種人，我在EY好幾年只碰到了她和她的一位跪舔小弟，可能鳳凰男女之間的共同語言會更多吧。在這裡我結識更多的是一輩子的死黨和直到離開好幾年依然可以一起吃喝玩樂的小夥伴，新人做好research像我這樣遇雷的可能性不會太大。
關注這個小眾問題的大概是拿到offer的新人，總的來說四大還是非常不錯的職場第乙份工作，可以放寬心接受的。
3樓：Decorous kings
看組，看專案，也看fic(就是專案領隊的意思)在ey待了快一年，至少我是挺開心的，團隊氛圍特別好，放假也放得挺多，工作比想象的要容易上手，同事顏值普遍偏高，好像掉進了花叢(偷笑)
至於大家吐槽的工資低，我覺得其實還好，也許因為自己還是單身狗，社交不是太多，所以即使看啥買啥也還是攢下了快6萬的樣子
最後，我覺得同事還都挺上進的，即使cpa已經通過了也不會讓自己閒下來(並不是被拉去幹活哈哈哈)，某天下班看見收發室小哥在看cpa，下巴都快驚掉了
總之是個很像學校的地方，我很喜歡
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