1樓：以夢為馬
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
1.公司有《勞動合同法》第三十八所規定的情況之一的，導致勞動者主動提出解除勞動合同，也是有經濟補償的；
2.公司提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致的，公司也要支付經濟補償；
4.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，經濟補償+乙個月工資；
5.因為客觀原因致使勞動合同無法履行，協商之後未能就變更勞動合同內容達成協議的，經濟補償+乙個月工資；
6.在依照企業破產法規定進行重整的情況下，公司依法裁員的；
7.單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；
8.用人單位被依法宣告破產的；
9.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
PS：3、4、5條，單位提前30天通知勞動者或者額外支付乙個月工資，兩者遵守乙個就可以，但是經濟補償是肯定有的。
流程麻煩諮詢一下大家勞動仲裁怎麼走流程？
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