1樓：靈活用工-築捷
用工難要看哪方面。
1.招人難。可以選擇人力資源外包的形式，給到一定的酬勞標準，以及成長空間，再加上公司本身業務的特點。這個問題是可以解決的。
2.留人難。 那就要基於行業，公司，以及員工成長空間等來綜合考慮，是不是公司「虧待」了員工，使其幸福感不高。
那需要做一定的調整，可大可小。大到實際的福利薪資等，小到一句話，或是制度的調整，比如開會時間，無用的加班等等
3.用人成本高。這個分行業。有的行業臨時性用工，季節性用工，或者社保、稅務成本高等等。這個可以適當的採用事前稅籌的方式來合理的節稅。
很多的企業因人工成本的原因造成的缺票，成本高等問題。 傳統的方式是買票，或者自然人代開等方式來解決。
現在國家政策大力倡導靈活用工。符合條件的企業也可以通過靈活用工結算的模式來處理這一批靈活性人員/流動性大/勞動密集型人員的問題。既追隨了政策的腳步，合理的解決企業面臨的問題，也能合理的節稅。
給企業節省一定的人力成本。
靈活用工結算，企業和個人，到底能解決什麼問題？
靈工雲 靈活用工 1 用工方式靈活，可以計時 計件等方式進行合作結算。節省固定成本。不用簽訂勞動合同，減少了社保公積金等成本。對於不是必須崗位可以不設長期人員，例如設計 文案等。可以建立多重勞動關係 新業態從業人員在不影響本企業工作任務完成且原單位未限制的情況下，可以與其他單位建立勞動關係。2 包容...
科學注定無法解決意識的難問題嗎？
這個問題很有意思。我傾向於認為每個人的意識圖景都是不完全一樣的。理由的話類似於我看英文和母語者肯定完全不一樣的體驗，因為我們的習得途徑不一樣。那麼沒有特別的理由認為我看藍色就和另乙個人看藍色體驗完全一樣，因為至少我們幼年認知顏色的經歷一定略有差別。 夜雪 相當於乙個黑箱，輸入方式相同，輸出方式相同，...
共享停車是否能解決停車難問題？
rain cold 停車難是當今社會的最普遍問題之一，城市的擴張，城市人口的暴漲，以及生活水平的提高，私家車似乎成為乙個家庭提公升幸福感的必備品，但現在不可忽視的問題是，車與車位比嚴重傾斜，車位供不應求非常嚴重，可供車輛停放的土地面積遠遠小於需求，供需矛盾是造成停車難題的主要原因，所以近年各個城市都...