1樓：靈工雲-靈活用工
1、用工方式靈活，可以計時、計件等方式進行合作結算。節省固定成本。不用簽訂勞動合同，減少了社保公積金等成本。
對於不是必須崗位可以不設長期人員，例如設計、文案等。可以建立多重勞動關係：新業態從業人員在不影響本企業工作任務完成且原單位未限制的情況下，可以與其他單位建立勞動關係。
2、包容審慎：靈活用工使我們更加充分認識新業態經濟發展的重要意義，尊重新業態勞動用工的市場規律，對存在的問題要包容，出台管理政策要穩妥審慎，防止一上來就管死。努力促進新業態勞動用工和諧穩定。
3、「雙維護」：靈活用工促進統籌處理好促進新業態經濟發展和維護新業態從業人員利益兩者之間的關係，既維護新業態企業依法享有經營管理的自主權，同時又維護廣大新業態從業人員的合法權益。
4、分類政策：靈活用工可以合理界定新業態勞動用工的不同型別，分類進行規範和引導。對適用現行勞動保障法律法規的勞動用工，應當依法予以規範。
對難以直接適用現行勞動保障法律法規的新業態從業人員，引導企業積極履行社會責任。通過與當事人協商簽訂書面協議，明確新業態企業和從業人員以及關聯單位的權利和義務。
6、一地委託全國服務。很多企業在全國多地設立有分子公司，總部很難施行統一管理，可以選擇大型的靈活用工服務商，他們服務統一專業、資料同步共享，為企業員工提供相當於專職HR的服務支援，提高企業員工的穩定性
什麼是靈活用工？
椰靈兒 近年來在共享經濟浪潮的推動下，靈活用工 已經逐漸成為眾多行業的新型用工模式，如服務業 餐飲業 零售業 網際網路領域等。不同於傳統的固定全職用工模式，靈活用工是企業基於用人需求的波峰波谷靈活地按需僱傭人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。此種靈活用工模式按照需求隨時使用，隨時...
靈活用工有什麼好處？卓才人力靈活用工這塊做的好嗎？
瘋狂的小寸兒 1.正真的靈活用工對社會而言，能夠大大減少市場上人力資源浪費，對企業用人需求進行精準匹配，充分利用勞動力價值。2.對於企業來說，節省了招聘的成本，培訓成本，管理成本，促進企業精細化用工提高生產效能，從而達到降本增效的目的。3.對於我們個人來說可以充分發揮我們個人的價值。能夠有更多機會將...
可以通過靈活用工的方式給騎手進行結算嗎？零工俠可以嗎？
Pearl 桔子姐姐 外賣或快遞騎手，可以選擇通過靈活用工方式使用。具體業務模式設計 用工協議 勞動保障等要符合最新的規定。有很多平台能進行結算，但前期的用工規劃與具體實施細節承擔責任的還是用人企業本身，請參考美團多起案例。關於騎手如何合規設計靈活用工，可私聊具體情況。 薪動財稅 外賣騎手，特別適合...