1樓：之乎者也
1、對於公司而言，任何事情都可以作為辭退你的理由，只不過付出的代價不同，合法辭退或不需支付經濟補償金或正常支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。
2、對於乙個文案職位，試用期內文案被斃掉會被當作不合適辭退的理由嗎？當然可以了，但如果說公司想辭退你又不想支付經濟補償金，那這個就要看具體情況。
3、一般來說，試用期內被合法辭退且無需支付經濟補償的依據有這麼幾條（詳見《勞動合同法》三十九條。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
4、綜上幾個條款，最有可能依據就是第一款「在試用期間被證明不符合錄用條件的」，即將文案是否通過作為錄用條件，明確約定，雙方簽字確認，如果文案不通過，即為不符合錄用條件，那公司辭退你的這個理由就是合法的。
5、所以關鍵是看這個文案被斃有無提前約定，是怎麼約定的？
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