1樓：美好
他沒資格的，小姐姐
開除編制要經過上級部門教育局，再申請給組織部，再申請到市委組織部，再申請到省級部門，得經過很多部門很多領導簽字的。
雖然沒過試用期，他說要勸退你也沒用的，校長沒有那個資格，他勸退你就是希望你自己可以辭職，因為他沒有辭掉你的資格，不用怕的
2樓：你看那天邊雲兒飛
除非是師德師風有問題，比如跟學生談戀愛或者跟家長扯上不該有的關係，除此外，我實在想不到還有什麼情況能讓試用期在編老師不轉正的！
3樓：彪哥
這麼多答主強調編制在、非常穩的，哪個告訴你們在編教師不能動的？現在多地開始教師聘任制改革，「縣管校聘」，老東家不續聘、下家不要的話，直接滾蛋了。
4樓：凌小魚
不要被忽悠了，學校沒有資格辭退你，我之前也是事業單位，公益一類，當時有乙個同事實習期，和另乙個轉正了的年輕人起衝突，實習期那個直接拿刀追著他要捅死他，這個事情整個處都知道，開除他的呼聲很高，兩個都是沒關係的，結果那個人一樣順利轉正，因為不給他轉正的手續相當麻煩，代價也很大，這就是編制
5樓：
不是每個人都適合教書育人,
想把老師做好得有兩個基本特質:
1.喜歡跟人交流.
2.願意總結經驗.
覺得你有這特質嗎?
都圖著假期長,工資尚可去幹,結果發現上課鈴就像喪鐘,備案作資料改作業像寫遺書,更別說偶爾雜七雜八得任務了.
值得嗎?
6樓：xxx
以前在教育局呆過，沒入編制，就跑了。沒聽說過有編制被辭退的，最多扔你去別的崗位。或者扔去教育局三產工資照樣拿，還是雙份的。
一般只要不是刑事犯罪不會被辭退。就算你常年請假，也不會被辭退最多就是待遇差點。編制內的收入分兩部分，一部分基本工資財政撥款，學校根本不經手直接財政局打你卡上，另一部分獎金學校給的。
7樓：xz萌新老師
只能說你是真的單純，什麼是勸退，而不是開除，是想讓你去知難而退，只要你不走校長也沒辦法讓你走，開出乙個編制需要走很多程式，一般只要不違法亂紀就不會開除，能力是鍛鍊出來，誰也不是天生就會，那校長勸退你就是想讓你知難而退自行辭職，因為他知道他沒權利開除你，而你自己有權力辭職！說白了可能就是你得罪校長了，校長看你年輕無知，騙騙你！
8樓：
我想到之前在學校的時候，有個代課男老師教書水平一塌糊塗，還跟初一女生傳出了緋聞，合同期到了就讓他離職了。
結果隔了一年，他考上編制又回來了，校長恨得要死不想要他，但人家直接跟教育局申請來我們學校，拿他一點辦法也沒有。
9樓：西瓜霜
我也是在編教師。聽說過乙個部署六所之一的公費師範生當數學老師教的很不行，然後給他調去其他校區做別的事情了。應該是不可能辭退的，最多讓你調走，而且如果不得罪校長應該也不會被調走，最多讓你做做雜事嘛
10樓：
哪有怎麼簡單就辭退的，那誰還當教師，動不動就辭退。我覺得領導就是嚇唬嚇唬你，你這一看就是嚇住了。領導估計也是看人下菜碟，覺得你膽小好糊弄才這樣。你就表現的若無其事，靜觀其變就好
11樓：
不用想太多，被勸退與你本身沒什麼關係。
只是你可能在無意中得罪了領導。
看到其他回答有人被辭退的。
我就在想，我們這邊什麼都做得慢，現在才填試用期相關的表，不會到了9月還要把我辭退吧。
我得罪了校長，然後被教育局約談，換了乙個學校，在新學校沒感受到被排擠和針對，甚至有被照顧，分配的班是乙個很好的班級，而且我原先教4年級，現在換個學校也是正好順延成5年級，在教學成長上都有幫助。
但是看到其他回答，還是突然有點慌。
之前本來已經考慮好，被辭退大不了就幹別的工作，結果現在被分到乙個不錯的學校帶乙個不錯的班，覺得這樣生活也不錯，很難接受這個時候被辭退。
害。如果沒有足夠的底氣，真的不要得罪領導。
12樓：行走的吸識鬼
遇到不公就去教育局鬧。
想想之前懷孕，學校給我安排班主任一周不算早午自習，15節。硬抗著，累啊。跟校長說了幾次都沒有用。現在想想直接去教育局估計一下子解決了
13樓：Ollra
如果還在試用期內，那你就不是在編人員。
你有可能是特崗教師還在3年服務期內或者是合同制教師，只有這兩種才有試用期的說法。
如果碰到勸退的情況不一定意味著你能力不足，也有可能是你不適合學校的環境制度，我就遇到過在學校教的很差，但是出來在教育機構教的很好的教師。
換個環境試試，如果換完之後情況並沒有改善，那麼你就需要認真考慮一下自己究竟是不是適合教師這個職業。很多時候能力發揮不出來是因為你選錯了職業，千萬不能遇到一點挫折就否定自己
14樓：farfield
既然已經是這個結果了，就還是先接受吧
就是你從教研室到班主任到課時不夠到宣傳室然後工作確實不出色……然後被勸退
其實我們在工作的時候一定要想清楚自己的核心競爭力是什麼
比如你進到這家學校，你給自己的定位是什麼？是做教研，還是班主任？你在做班主任的時候有沒有想過怎麼做乙個好的班主任？你思考過並且努力過嗎？
凡事預則立，不預則廢
也不要覺得自己很失敗，畢竟你也承認自己在宣傳部這2個月確實「完成不好」，包括拍的東西常常被否，如果你是校領導，你也會做出一樣的決定的。
多總結、多反思、多改進，向前看
就是一次失敗不代表什麼，畢竟未來的路還很長，人生也不是被乙份工作定義的，未來也不僅僅侷限在這所學校裡面，以後的路很長，舞台很大，要想好怎麼更加完善、力求盡善盡美、盡力去做，並且一定要用心做
每天進步一點點
每天學習一點點
每天用心一點點
加油！！！
15樓：我不要的繁榮
我剛考上就被告知超編，要被調到別的學校，我也很窩火，乙個新學校，剛上來就超編？？超就變超了憑什麼讓我承擔後果？？領導勸我去的時候也說如果在原學校考核不合格也要被調走，這句話真是槽多無口
16樓：雕蟲
在編辭退單位是必須要拿出你犯了嚴重錯誤證據來的，拿不出來就不能辭退你，法院告他去啊！
寧可他辭退你，還多拿乙個月工資。回去讀研鍍金不香嗎？
騙你自己辭職簡直是瘋了，免師違約金得以萬為單位，你大半年的工資全搭進去。
自己要捍衛自己的基本權益
17樓：
剛才翻到這篇回答，應該是破案了，怪不得題主一直在問辭退的事，而完全不考慮退居二線，其實根本就沒得選。這篇回答是7月30號寫的，而題主曾在8月初還回覆了別的答案。既然題主不澄清，那就是預設了。
——————以下是原回答——————
下面是題主對某答主的回答，看了之後血壓飆公升。
題主你幹嘛一直揪著校長想勸退你的事情不放呢？校長跟你說的意思，還是讓你自己選呀。「要麼退居二線，要麼主動辭職」這不是給你選擇了嗎？
雖然他確實有意引導你主動辭職，但實際選擇權還是握在你自己手裡的。
先不說你籤的合同要求六年服務期（也是看見題主在別的帖子下回答的，忘記截圖了）你現在還是在讀研究生，家裡也不富裕，最好的選擇就是接受退居二線。再怎麼不願意起碼也要等到你研究生讀完了再做其他打算吧。
說白了其實你自己的問題也不小。既不願意接受校長對你退居二線的安排，又不願意主動辭職。然後學校告訴你，如果你兩個都不選那就以實習期不合格的理由辭退你。
我懷疑你對工作也是這種態度，所以校長才會找你談話。我不是老師，但是我都知道老師需要了解年年會改動的政策，特別是備課，更要與時俱進，要終身學習。老實講我覺得你也許是這個方面出了問題。
（而且還抓不住重點、容易鑽牛角尖）
不過現在事情已經發生了，保險起見，你也別糾結能不能辭退了，乾脆選乙個吧，我推薦選退居二線，理由上面也說了。
我就不明白了，你選擇被辭退或者主動辭職找新的工作，難道比退居二線的發展大很多？
再者說，退居二線，你都相當於光腳了，還怕什麼穿小鞋，真的服。
18樓：布羅利
這不是包子不包子的問題
問題真的出在你身上
你入職前但凡認真翻看事業單位考核政策
但凡認識漢字
都沒理由在人事方面被校領導牽著鼻子走
我不是在針對你
事實是事業單位裡存在不少幹部認為自己屬於專業技術崗位，只需要把自己的業務搞好就可以了，至於其他政策檔案工資考核資料的問題，既然有專人負責，那自己完全不需要操心
所以我遇到過檔案丟了也不想辦法不處理的，覺得學校會替她想辦法，事實上未來連退休都不可能順利辦好
遇到過2023年就考上了碩士研究生學歷，2023年才來做工資套改的，可想而知薪級不公升反降
遇到過專技崗位被借調到其他單位，以後評職稱完全沒有著落的
這是包子嗎？他們是明知道自己利益被觸碰卻不去維護嗎？
不是，他們根本不知道自己有什麼權益
這不是別人的鍋，我們既然在這個社會上生存，除了需要掌握自己的生存技能外，是不是至少得掌握和自己有關的社會規則？
否則不是工具人是什麼？
19樓：
只能說明你可能並不適合這份工作，並不能說明你人品和能力有什麼問題。
術業有專攻，你在適合自己的領域就可以發揮自己的一技之長了，加油吖！
（而且這個事情，其實還蠻蹊蹺的，個中緣由也許只有你的校長和教育局的領導或者你某些同事知道，並不是你自己的問題）
20樓：
我跟你說下我們這邊的教師的現狀吧，首先每個教師要求是每週不超過16節課時，但是呢老師除了上課以外，肯定會有很多其他亂七八糟的工作的，幹過學校的人都懂。一些上級部門的任務啊，比賽啊，各種。那這個時候，行政和辦公室的人搞不來那麼多吧，領導不可能搞得了那麼多吧？
怎麼辦呢，就硬給下面的老師布置這些任務，下面老師都什麼反應。在會場當著面直接罵領導，我就這麼跟你說吧，在學校裡面，真正的孫子，只有校長，主任這一類的領導，因為他們既要服侍好上面的領導，又要哄著下面的人給他幹活，哈哈。所以我都不知道你在怕什麼，編制教師是為國家做貢獻的，又不是你私企，一人決定你的去留，完全可以不用怕的。
幹好本職工作，各自安好，進水不犯河水
21樓：錄音機
你不用擔心什麼水平不行，各個學校一堆只會照著ppt念的老師，照樣正常上課的。
乙方（你）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方（學校）調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。
我以前也擔心過這條，現在一看，根本不是問題。有的是乙個學期安排英語課，從來不上的老師，照樣活得好好的，還很自信。
把自己的實力拿出來，任何學校都有濫竽充數的，誤人子弟十幾年、幾十年的，多的是。希望不是你。當然，是也沒關係，還有我呢。
致所有水平不行的老師。不用擔心，交給我吧。
在試用期內被辭退，這種情況可以要求經濟補償嗎？
找法網 試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，...
試用期內被辭退要辦理離職證明嗎？
弘商法律雲 其實不需要擔心太多，離職就離職吧。你是應屆生，以後機會多的是。至於是否是違法解除勞動合同，這個是要你證明的，證明公司是否以威脅等手段脅迫你籤申請離職的檔案。如果你不能證明，公司又有你自己籤離職的檔案。如果仲裁的話可能成本高，本人建議就吃一塹長一智吧，之後的工作裡要多個心眼兒。下面針對你的...
在試用期內辭職要賠償培訓費用嗎？
張滔 根據勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。乙公...