1樓：洋醫查
信任有且只有一種前提：他通過對某些事情的考察，確信你的判斷是正確的。他可能考察的很清楚，也可能僅僅是輕微的考察。
有一種假信任的現象是：我並不關心你的判斷是什麼，你說是什麼就是什麼。反正你權力大你說了算。這不是信任而是敷衍。領導者不可不察。
真信任則不同，一定會有考察的環節。不管下屬的考察水平有多差。
比如你說過某幾個判斷，事後驗證是對的，他就會相信你今後的判斷。
比如你說的某個判斷，還沒驗證，但你說的條理清晰、頭頭是道，也會有人相信你的判斷。
再比如，你清華畢業，他小學畢業，你說啥他完全理解不了，但他覺得：清華畢業的那說的肯定對。這其實也是一種他對你的隱性考察。
類似的有，我也不知道你的判斷對不對，但聽大家說這個領導挺厲害的，那就相信他好了。
再比如，我感覺咱領導人不錯，又級別比我高，經驗比我多，他說的肯定靠譜了，就信他的。
總之，信任務必來自於某種考察，不管他的考察是否充分、正確。
很多人為了取得別人信任，拉大旗作虎皮，虛張聲勢，甚至不惜編造，抄襲，背後的原理也都是希望藉此通過人們的粗心考察。需要我們細緻考察、擦亮眼睛。
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