1樓：wpstqe
為什麼要甄別假條的真假？員工請假，公司扣錢，虧得是員工。所以這個事情不用去甄別，只要別太過分就行。當然，提交個病歷資料這種操作還是需要的。
2樓：哈哈哈哈哈
為什麼要甄別呢？
請假而已，這麼難嗎？扣的是他自己的錢，你在操心什麼呢？
請個假怎麼了？
今天不舒服，想請假怎麼了？
明天有事想請假怎麼了？
今天心情不好，不想上班怎麼了？
按你這麼說，只要人沒死沒辭職就不能請假了？太寒員工的心了。
3樓：錦小鯉同學
為什麼要甄別真假呢？
四種情況：
1.你以為是真的，查了後果然是真的，沒影響假期，還覺得不被信任了，以後工作的激情絕對受影響。
2.你以為是假的，結果是真的，那不就廢了？員工會很生氣。
3.你以為是真的，結果是假的，查出來是扣錢還是開除呢？都不合適。因為付出的代價很大。
4.你以為是假的，結果是假的，怎麼辦？最壞無非開除。員工工資一天大概100-300左右，但創造的價值遠超一天的工資，否則也不會請他。
你以為這就完了？不是的。員工的負面情緒會很快傳遍整個公司，量變引發質變，後果不是能承擔的。想要員工努力工作，無法給錢，給時間，就給最重要的信任。
4樓：蛋蛋與貓
搞這個甄別沒必要，主要看公司請假政策，按規章制度辦事即可，如果有特殊情況也建議和員工協商溝通。
另外如果員工長時間病假可以和人力部門協商考慮，的確身體不好可以給個長期休假停薪留職等操作。
5樓：樓瀾攬月
該批就批，人不是機器，也會有些合理需求。
管理人員也不是監獄長，而是合理排程資源，難道員工做的不開心了消極或者走了企業就沒損失了麼？當然，故意鑽這個漏洞的應該先予以警告，最好就直接按規章制度來，他們也就不會動不動想從你這投機取巧，沒有制度就定，少批幾張沒意義的假條。
6樓：就是我吖
要求出具相關證明，沒有證明只能按照事假處理。
按照《勞動法》規定的病假期間工資發放標準給員工發放工資，所以你要求提供證明是合理的。
7樓：徐貽然
進行甄別，未必能分辨真偽，但一定能傳遞出這個訊號——不信任下屬
信任是個相互關係，作為管理者，都應該知道獲取員工信任的重要
管理者需要做的，僅僅是判斷請假的合理性或必要性，按照《休假制度》批覆就可以了
如果制度不完善，經實踐發現有漏洞可鑽，可申請立刻修改制度並不是裁判，也不是保姆
做好你應該做的事，管理者管的是制度，比管制度更高明的管理是管人心
真誠對待每個下屬，下屬沒必要拿假條子騙你
如果法律規定女性員工不得休假 除產假病假 ，職場歧視可以得到改善嗎
不知道誰邀的，我也不能保證會不會得到改善，但是我覺得這是可以一試的方向。第一，女性生育與種族繁衍大計無關，女性生育並不是給社會做貢獻，母親也並不比其他女性勞動者高貴。女性生育並不是必需，請不要過高抬高女性地位。也因此，女性生育要社會承擔責任的觀念該改一改了，這樣女性才會慎重地對待生育，對男女社會教育...
員工一直請病假，而且我明知道是假的，他還有病假證明，我該怎麼辦？
吳德梓勞動律師 可以要求員工到指定醫院複查，並派人陪同去檢查。也可以先去開病假條的醫院去調查一下，如有證據，固定好的，按規章制度的規定來處理的。 張悅穎律師 首先你找病假證明的醫院核實。其次員工病假是有一定期限的。醫療期指的是員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。根據勞動部關...
面對996工作制，員工如何維權？
確實違反勞動法肯定要被查的。你們自己不蒐集證據不寫匿名信是員工的鍋。舉報渠道維權渠道是暢通的，法律是普遍宣傳過的。否則你們也不會覺得這個不合理的行為不僅不合理而且違法。最簡單的暗中蒐集資料和匿名信都不會做不敢做的話。那還是另謀高就吧，就不用加班的了。 中國製造業的核心競爭力就是廉價勞動力，你這樣抱怨...