1樓：
不知道誰邀的，我也不能保證會不會得到改善，但是我覺得這是可以一試的方向。
第一，女性生育與種族繁衍大計無關，女性生育並不是給社會做貢獻，母親也並不比其他女性勞動者高貴。女性生育並不是必需，請不要過高抬高女性地位。也因此，女性生育要社會承擔責任的觀念該改一改了，這樣女性才會慎重地對待生育，對男女社會教育都好。
第二，雖然覺得女性不如男性是很多男性個體甚至女性個體的觀點，但是對於資本來說，別管你是男的還是女的，都不是人，只是韭菜。所以只要肯不爭取權益自願被割的韭菜都是好韭菜。
只不過這樣一來就又加重內捲了……（不過反正現在很多韭菜也是擠破頭希望自己被壓榨剩餘價值的）
2樓：壓力山大麟
職場歧視女性員工的原因不是她們休假，而是認為僱傭女性員工的價效比要低，換句話說，在部分公司看來，女性即使與男性工作同等時長，其產出仍然不及男性，自然會導致職場歧視。
3樓：深圳劉蘊增律師
職場歧視跟法律規定關係不大啊。主要跟實際用工環境、工作狀態、工作表現、社會主體認知等有關。現在中國法律已明確規定保護女性權利、不能歧視。
所以法律再如何規定，這個現狀短時間內也很難改變。
您的這個假設，實踐中不可能出現，意義不大啊
4樓：香江
職場歧視在市場經濟的條件下是正常的但是是不公平的解決之道不在處罰在制定福利政策
一、員工的休息權是社會發展的目的不得休假是本末倒置而且勞動時間越長不見得企業利潤越高
二、職場的性別歧視是人才市場的供求關係決定的以後隨著人口老齡化的到來這會越來越不明顯
三、女性的生理影響了工作要由整個社會來承擔因為這是做了社會貢獻生育問題是整個社會責任
世界各國都是有這種福利我們國家也要加強了人需要的幸福尊嚴體面
所以職場歧視不在女性休不休假在於國家福利政策在於人才市場的供求關係在於企業的觀念
法律規定 無配偶的男性領養女性的，領養人與被領養人的年齡應當相差四十周歲以上。是不是對男性的歧視？
開什麼玩笑，這還不是歧視？女性收養男童就不會發生那啥？男童就沒有受保護的權利？看來大家都預設男性和女性發生那啥是女性吃虧 男性不虧嘍。 Travis L 歧視是要打破公平才能叫歧視的 如果你認為這個是歧視，邏輯上就必然能反推出乙個前提 成年男性對未成年女性的侵害，並不顯著多於成年女性對未成年女性 男...
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南山樂芙蘭丶 凡事存在就有它存在的道理，也有它的兩面性及好與不好的地方，如果只是因為不好的一面而否定它未免太片面了。看待一件事需要從整體性而言，利大於弊當然好，然後就是物極必反，如果當有一天發現它已經是弊大於利的時候，那麼這時就應該施以政策去做調整了，如果不然必定傷及國力。 白羽流星 中國電競使用者...
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談文君律師 在此法律下，人們可能會考慮提早花完個人資產，或想方設法提前將財產轉移給子女以免其成為遺產，未能早做準備或因故突然離世者的家庭可能遭遇重大變故。所以相關法律可能會導致國富民弱 加劇貧富差距的結果，社會的總體發展速度因此放緩。如果有朝一日社會有極大進步，物質極大豐富 社會福利完善，那時繼承制...