1樓：吳德梓勞動律師
可以要求員工到指定醫院複查，並派人陪同去檢查。也可以先去開病假條的醫院去調查一下，如有證據，固定好的，按規章制度的規定來處理的。
2樓：張悅穎律師
首先你找病假證明的醫院核實。
其次員工病假是有一定期限的。
醫療期指的是員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第三條規定：「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二） 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。」
以上不是說你不可以解除勞動合同，在規定醫療期滿後，你可以對他進行調崗，之後以他不能從事其他工作為由解除勞動合同。
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