1樓：麻東睿
任何一種管理崗位，都應該是乙個好的銷售人員。只不過銷售的內容不同。有的是個人的人格，有的是自己工作的理念，有的是公司的目標，遠景。
2樓：陳世鴻
不是。管理人員不一定要懂他人業務和他人之苦。因為懂了就會心慈。但一定要懂不同人不同的管理方法。還要保證在別人眼中一碗水端平
3樓：七寶商學院
銷售管理最好是乙個銷售高手，這在管理學中叫做以專業做管理。
因為，乙個銷售高手管理，有豐富的經驗，可以給予銷售團隊非常好的專業賦能。
4樓：碩哥講銷售
你不一定是業務做的最好的，但起碼的業務邏輯你要清楚，這樣一是可以賦能新員工二是可以避免下屬糊弄。
賣場管理更考驗的是你臨場應變和協調能力，下屬的管理只需要目標對齊、堅持底線、持續賦能就好。
5樓：知否知否
不一定的。管理人員的素質能力要求和銷售人員的素質能力要求是不太一樣的。
最管理要具備銷售人員不需要的領導協調大局指揮能力等。
但至少他得懂賣場的銷售。
6樓：撒公尺
不是好銷售卻成為了管理人，這種情況存在。
但是在業績好，溝通能力強，人緣不錯的情況下，晉公升的可能性更大。
想做揹負業績的管理人，如果自身銷售能力很差的話，手下的人很難會服氣。
如何做乙個合格的安全管理人員？
太陽底下無新鮮事 內業方面 法律法規的掌握，哪些是法律賦予安管人員的職責和義務。會安全培訓，抓思想意識教育，懂方案知道哪些沒有按方案執行，及時下發整改單進行法律風險規避。會編應急方案，組織演練提高作業人員的應急能力。有識別找出施工現場風險源的能力，以及制定應對措施。再上公升就是技術層面，質量一旦不合...
為什麼一定要乙個孩子？
三葉兒與愁容騎士 不一定啊。你現在不要孩子你以後肯定會後悔的 這種蠢言論我聽多了，每個人以後都肯定會死，所以現在就不活了？我身邊有太多這樣的例子了，別說生孩子，連婚都不想結，男生女生都有，包括我自己也是。我是覺得，乙個人受過很好的教育，有著很好的生活，這些東西應該給ta反傳統的底氣，給ta多一種選擇...
人一定要有乙個摯友嗎？
李春苗 你的情況我完全一摸一樣如果和乙個人只是泛泛之交那她怎樣對我無所謂但我若是認定了乙個人當她是我最好的朋友開始我的心裡便產生了無盡的佔有慾總之就是各種慾望都呼之欲出想她也像我一樣當我是最好但是想想憑什麼要求別人呢我即使付出了但我得不到想要的就要對友情失去希望嗎？我曾經有乙個很好很好的朋友我對她很...