1樓：陳律
正常日常培訓是不能作為不勝任工作為由解除勞動合同的，以不勝任工作為由解除勞動合同有嚴格法定程式的，比如不勝任後，要培訓，調崗等，並且即使不勝任工作也是要支付經濟補償金的
2樓：法·音
如果是入職培訓，公司有明確規定入職條件必須是通過這個培訓，而你沒有通過，那麼就可以你不通過培訓，不符合錄用條件為由提出與你解除勞動關係，不用支付經濟補償。
如果是試用期滿後的工作培訓，要看這個培訓的性質，如果是檢驗你工作能力的標準，那麼，你考核不過，有可能是作為你不能勝任工作的依據，如果協商不到調整崗位，而辭退你是可以的，但還是好支付n的經濟補償，而且考核結果必須要公布。為什麼說可能?因為還是要了解清楚你的培訓的性質和對你的崗位工作內容的關聯。
另外，如果這個培訓這個過程你某些行為嚴重違反了勞動紀律和規章制度而考核不通過，那麼公司是可以以你那違規行為為由提出解除，不用支付經濟補償。
3樓：葉落無痕
首先是要看這個培訓是幹嘛的，是否屬於考核不通過就屬於不勝任的情況。如是，考核不通過解除兵沒有大問題
關於沒有告知你考核結果，我不認為這是個絕對的問題，程式上是有瑕疵。但你是如何得知你是考核不通過原因被解除的呢？
4樓：勞動維權一本通
勞動合同法所說的培訓，並沒有把日常培訓排除在外，所以日常培訓的結果也可以作為參考的依據。
但是公司要告知考核結果，然後辭退要履行相關程式。
哪乙個環節缺失，都有可能構成違法解除。但每個案子的具體情況，證據都不一樣，需要具體分析。
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