1樓：HR consultant
簽了勞務合同就是勞務關係？如是，不正規企業想不受勞動法約束，主動和雇員籤勞務合同就好了。勞動法雖有不足之處，但並不是擺設，不可能一紙勞務合同就可以破。
HR consultant：勞動合同VS勞務合同
題主先檢查一下自己的情況，如果符合勞動關係的，協商解除的最低補償標準是經濟補償。如果確實是勞務關係，協商解除並沒有標準補償或者最低補償的規定，一切都在勞務合同中約定，沒有約定的，雙方協商解決。
2樓：中二法學青年
首先需要給法律關係定性，是勞動關係還是勞務關係。前者適用《勞動法》《勞動合同法》等，後者適用《合同法》，不是合同名叫勞務合同就一定是勞務合同。
其次按你自稱的勞務關係的話，就涉及到單方解除與違約責任，看公司因為什麼要解除勞務合同，理由是否正當，是否需要賠償或補償。
這些都是很複雜的問題，不建議在知乎上諮詢，可以到當地司法局設立的法律援助中心免費諮詢一下值班律師，後期真的要訴訟的話也建議在當地聘請乙個律師做這個案子。
當然如果標的額很小就當我沒說，要回來的錢還不夠律師費的。
3樓：秋日梧桐
就勞動法而言，我覺得你沒搞清楚當中邏輯啊，如果協商不一致啊，那就不解除啊。當補償金協商一致情況下，可以解除啊。
你文中寫的是勞務合同，注意勞務合同和勞動合同有區別，勞動合同受勞動法調整，勞務合同不受，按合同中條款約定即可。所以首先你要搞清楚你籤的是什麼合同。
要經濟補償金算敲詐勒索嗎嗎？
江蘇鑫律聯律師事務所 構成敲詐勒索是需要滿足特定的構成要件 敲詐勒索罪，是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。客觀要件，表現為對被害人使用威脅或要挾的方法對其強行索取數額較大的財物的行為 主觀要件，表現為直接故意，並且具有非法占有的目的。從題主的資訊來看，不能判...
員工在哪些情況下被辭退可以得到經濟補償金？
勸人學法 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規...
有人了解離職補償金的問題嗎？
張耀律師 題主的三個問題我們乙個乙個來看 1 離職的經濟補償 現在的情況是公司找到你，想 讓你主動離職 公司不可能不和你談補償就走。如果你和公司關於補償能談妥，簽訂協商解除協議或你個人出具辭職申請都可以，當然前提是你們能談妥。2 協商離職原則上也不會留下不好的記錄。3 經濟補償的基數是按照你應發工資...