1樓：張耀律師
題主的三個問題我們乙個乙個來看：
1、離職的經濟補償：現在的情況是公司找到你，想「讓你主動離職」，公司不可能不和你談補償就走。如果你和公司關於補償能談妥，簽訂協商解除協議或你個人出具辭職申請都可以，當然前提是你們能談妥。
2、協商離職原則上也不會留下不好的記錄。
3、經濟補償的基數是按照你應發工資來計算。
2樓：童先生
首先說的就是，協議離職並不會給你留下不好的記錄，所以這個你就放心吧。
然後就是，你這種情況完全是可以跟公司協商乙個經濟補償金，按照你的工作年限來算，3.5個月補償金跑不掉。
再來就是你說的勞動合同上約定的最低工資問題，這個其實非常好辦，所謂的平均工資是你的稅前收入，其中更是包括了你的加班費、津貼、年終獎等等，所以只要你將前十二個月的工資流水打出來，一下就知道自己的平均工資是多少了。
不知道這個是否能解決你的問題。
總之，別被那些只會唬人的人事耍了，看到這種人事就來氣。
3樓：無知的童心
如果你主動辭職，當然是沒用補償金。你得拿到公司要求你離職的證據才行。銀行流水可以證明實際工資是多少，不是按合同的工資基數算補償。
協議離職是雙方認可才達成協議，對個人今後有影響顯然是忽悠，企圖省下補償金。
是否能獲取離職補償？
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