是否能獲取離職補償？

1樓：保鮮老友記

一、就法律層面看，題主若是未違反相關制度，未提辭呈，就不屬於主動離職；公司若是違約解雇，需支付經濟補償金

《勞動合同法》第三十

六、第四十條規定，在一些情形下，用人單位可提前30日或額外支付乙個月工資後，解約：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但依據前兩條解除勞動合同的，一般用人單位需支付經濟補償：

經濟補償金額：

二、工作雖然是公事公辦，但也要講究誠信和操守，將心比心，老闆經營公司要考慮長期經營、要穩定，要有產出，確實沒有義務做公益做慈善

先不論人家怎麼知道（能即使了解員工動態，某種程度上表明這老闆有能力不是），若是老闆了解的是實情，有此舉其實還是比較合理的。預期留乙個身在曹營心在漢的員工，比如換乙個能安心工作的新人。

2樓：胡青凱

有些話你不一定說過，但是別人看得出來。這也是職場上不要輕易交友的原因。職場上謹言慎行這一點如果你不注意，後面一樣還會吃大虧的。

你已經失去了先機。如果你不辭職，公司給你降薪，不違法吧？把你調到基層崗位或者派去做保潔，不違法吧？

如果你要賠償的話，公司就可以像上面這樣幹，企業不違法你就沒法去維權。當然了，公司如果願意主動辭退且付你乙個月的賠償金肯定皆大歡喜啦，但是我估摸著老闆不會這麼幹的，既然知道你身在曹營心在漢，想必不會這麼便宜放你走。

不要動不動就想去維權，維權時間和金錢成本很高的。你把這件事來龍去脈給理順了，知道源頭在哪，吸取經驗，後面自然就不會再陷自己於這樣的境地了。

最後一點建議：

①職場上，未正式提交離職申請前，關於離職的言語和意圖，千萬不能表現出來，會被有心人利用，絕對只有壞處沒有好處；

②家庭經濟環境，家庭背景，婚姻和諧狀況等隱私，工作中不要輕易透露。除公司行政建檔外，這些隱私本來就和工作就無關。職場上本來就有競爭，難免有小人會拿來做文章。

③個人經濟實力，包括你的存款金額，具體薪資（保密內容）等，也不要輕易透露。你經濟實力強，會遭別人眼紅；經濟實力差，可能會被人拿來當笑話。小人會往上說你出身貧寒，人窮志短，沒資格晉公升等。

上面的三條供你參考，不一定要都用上。這些是我自己之前吃過虧總結出來的，謹言慎行也不一定適合所有人。至少工作和生活區分開來，這個是職場人士的共識。

你還年輕，這麼年輕願意把青春花在考研提公升自己上這個是很不錯，很優秀，很上進，也很難得的。所以不要為一點小事沮喪，忘失自己的追求，未來一定是美好的，加油~

3樓：透明心

一般答這種題我都是站在打工人這邊答的，但這位題主你做的很過分吧。

趕快交接好走人，給自己積點德吧。

這並不是被辭退維權，而是你根本不想繼續幹了又賴著不走，這跟你正在追新女友又不肯跟前女友分手有什麼區別？

4樓：

1、你回家考研是否走了正式的請假流程？考研是幾天還是幾個月？因為我所知道企業對於事假的規定一般不會允許超過7天（乙個月內），如果長時間請事假是有說法的。

如果你未正式請假那就是曠工，曠工行為也就是違反企業制度了。

2、你自己也說了原本也是想考上研幹完今年或者合同到期離職，就是你怎麼也是要離職的。對於企業來說知道乙個人員有離職傾向，肯定會重新再招聘人員，這個期間再培養或者培訓對於企業來說也是乙個損失。所以你也不能完全站在你怎麼合適的角度說這個問題。

3、如果你正式請假，公司批准了。即使公司辭退你，半年辭退也就補償你乙個月工資。但是企業不給你走仲裁程式這個時間與精力的付出你也得算算是否合得來吧。

5樓：無知的童心

固定證據啊！只要沒有你的書面離職申請或者通知，就沒法證明你主動離職，老闆解除合同就得支付離職補償。如果不主動支付，就是違法解除，可以要求雙倍賠償。