1樓：上海徐維律師
勞動局的行政執法還是沒有公安和工商地政執法規範，被和諧的可能性不低的。
這種事情通常去申請勞動仲裁，按照通常理解，搬遷到市外，一般會導致通勤距離和時間大量增加，確實屬於勞動合同的重大變更，可以根據勞動合同法第三十八條第一項之規定解除合同，要求支付N+1倍的經濟補償金和代通知金。
2樓：上海律師
企業搬遷勢必會引起部分員工增加上下班時間，造成工作的不便利。此時公司應當為員工的工作提供便利條件，例如增加通勤車、安排員工就近住宿或者增加交通補貼。即便如此公司的搬遷行為是否給員工真正帶來不便，法院還是需要考量的。
1、，員工可以以公司未提供勞動條件為由解除勞動合同，公司此時應當支付相應的補償金。
2、如果公司提供了上述便利條件且足以消除由於搬遷給勞動者履行勞動合同帶來的影響，那麼通常會被認定為不存在阻礙勞動合同繼續履行的情形，也不存在用人單位未依法提供勞動條件的情形，員工要求支付經濟補償金的訴求就不會得到支援。
3樓：
單位搬遷本身是不用給勞動者任何補償的，根據勞動合同法的規定，補償金只有解除勞動合同的情況才有。
因為單位搬遷，用人單位提出解除勞動合同才有補償。
如果因為搬遷後上班不便，勞動者提出解除勞動合同，是沒有補償的。
4樓：Jack
不合法。
企業搬遷到異地屬於勞動合同要件重大變化（路途較遠超過合理範圍），用人單位與勞動者協商不一致的需要支付經濟補償金，常說的N+1或者提前30天通知並支付N，如果企業強行解除勞動合同，則要支付賠償金了。不過題主說的不夠清楚，如果題主得知企業搬遷自己辭職了，那麼是沒有補償金的。所以如果是被迫離職，申請勞動仲裁維護自己的權益。
工廠在本市內搬遷，員工不想去，這種情況可以要求經濟賠償嗎？
李士心 屬於對原合同的變更，但是否屬於重大，還要看具體情況。若單位給予補償搬遷造成的生活 工作增加的成本，員工應繼續履行合同，若不履行，單位可按照員工守則進行相應處理。若單位不給予補償搬遷造成的生活 工作增加的成本，員工可在通知後，要求解除勞動合同，並要求經濟補償。具體實踐中操作，不管是勞動者 單位...
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不同城市不一樣，題主在北京，其他城市的參考意義就很小了。個人建議買二環內老破小，不要擔心北京三環內的保值和公升值，這幾次都是西城 東城 海淀和朝陽的老破小先漲，隨後五環外才漲。北京房子繫結太多，房票極為珍貴，一定慎重。年前剛上車，也是考慮了很久才確認老破小確實最適合北京剛需。 有事問彭叔 看你對房產...