1樓：空仁先生
人們總是很在乎別人和自己說話的態度，其實這是一種無知的感覺。
還有一種情況，領導會坐在辦公室裡直呼名字，大叫道「幫我換桶水來。」這種情況下，下屬同樣會幫領導換，但會換得心不甘，情不願。甚至內心充滿了憎恨。
同樣是幫領導換一桶水，但卻換出了兩個感覺，原因其實顯而易見。因為這個世界誰也不欠誰，每個人活著都有起碼的尊嚴，那就是需要得到尊重。
第二種領導顯然是情商很低的人，因為情商某種意義上的表現主要就是體現在如何尊重別人。特別是尊重那些今天不如你的人。
所以懂得維護自己的尊嚴，守先要學會的就是尊重別人。
2樓：kick off
有點小扎心，說說自己吧。
在鄉下老家的小廠上班，家在100公尺外，因會點基礎電腦操作，所以我的工作都是與電腦相關的，表單票單賬單什麼的，相對來說比較穩定又輕鬆，唯一缺點是工資不高。因是家族性質的企業，股東同姓，廠裡除我之外都是有關係的崗位，最讓我憤憤不平的就是坐我對面的人，她工作量只有我的30%左右，主要工作是收錢，還能從中套點小利，畢竟人家是廠長的至親，其他股東也是不便說什麼，年底她有獎金，我沒有，塞心不？其實沒有辦法呀，迫於生活，照顧小孩子上學，否則我早出門打工了！
工作中有哪些實用的小技能？
煮史問道 無論是技術型崗位還是管理型崗位，甚至是一般作業性質的崗位，工作中最實用的技巧莫過於寫工作日誌。一般而言，工作日誌會從初級階段的的流水賬發展為中級階段的自我總結，從而高階到中高階階段的自我知識技能系統梳理以及關於對未來的思考與高階目標達成分析。 二船 說乙個我覺得對職場新人來說很重要的一點 ...
生活或工作中有哪些是你不想忍但是沒辦法必須忍的人或事？
蜀葵 就是乙個人發脾氣，我不想忍，可又必須忍。我也愛面子有脾氣，兩口子吵架是隱私，不想別人知曉，可他只要脾氣來了，敞開門，使勁吵，摔東西，說他神經有問題都不為過，所以我的想法就是保持距離，我們不適合在一家公司上班，就這樣互不打擾 懷孕最後一兩個月，婆婆天天指桑罵槐摔東西，家裡雞犬不寧雞飛狗跳的，每天...
日常生活或工作中有哪些 假兩難推理 的例子？
徐濛濛 這種例子有很多，講乙個非典型的非A故B的反例小鳴 媽，今年南小小學招8個人，在申請名單中，如果我的成績在不是8名之後 非A 是不是就會被提檔?故B 小鳴媽 應該是。招生辦 且慢小鳴 babiQ 這例子太多啦。小時候老師經常會說 你現在不好好學習，以後就要出去搬磚。事實上，現在就算好好學習了，...