1樓：新時代民工
不用懷疑，這是正常的，說明你快突破了。
這就和開車一樣，通常剛上路的新手都很謹慎小心，上路的第一年違反交通規則、出事故的都不多。反倒是等到第二年，因為有經驗了、有信心了，可能會經常出現些小問題。
工作也是一樣，剛開始工作肯定謹小慎微，而且工作內容都相對簡單明確，就算工作量大，也比較簡單，所以只要自己善於學習、認真負責，自然工作表現都比較好的。
工作第三年往往是個坎，在組織和領導看來，你已經是老員工、是骨幹了，交給你的工作內容會自然更複雜、更有挑戰性，而且會根據過往經驗自然而然的認為你都能搞得定。如果你搞定了，說明領導沒有看錯人，你很快就會進步。如果你沒搞定，說明你還需要積累、還需要磨練。
「公司加班頻繁，業務量也鉅增，工作壓力大，我也開始出現了失誤」，這個情況看著特別眼熟，我和很多熟悉人在交流工作歷程的時候發現，但凡工作能力強，進步快的人都有這個階段。因為量變不自然形成質變，質變是需要壓力催化的。所以，扛過這段時間的，後面都進步了，在這種環境下退縮逃跑扛不住的，說明太嬌氣、抗壓能力差，後面很多都廢了。
反之，一旦抗住了，度過了這一劫，回頭一看，就會發現自己確實進步了很多。
面對這種情況，靜下心來，做好工作分解，一件件的解決具體的問題，然後做好經驗總結。等你突破了回頭看，你就會發現：這都不是事。
2樓：我眼中的世界
由年輕小生轉變為職場老油條，隨著經歷的增加，小細節的重視度會隨之降低，可以通過記錄的方式，將自己經常失誤的地方記錄下來，並思考解決方案，下次再出現這種情況，腦子就會叮的一下告訴你，這樣做會導致什麼樣的錯誤，後果會是什麼樣的。
不被領導認可甚至不被同事認可，這樣的工作應該堅持嗎？
已重置 那要看是什麼單位，如民營企業，那就散了。如是事業單位或公務員，那麼建議留下來，沒有什麼關係，領導和同事的關係也是風水輪流轉。那天，你同學或戰友，當大領導好，那些牆頭草，乙個個，都會跑來。說你一直，是他們最好一的朋友。 幸運之翼 要不要堅持取決於你的信心。如果你沒有信心改變領導和同事的看法，還...
如果你的工作不被領導認可怎麼辦？
餘姚仁 如果你真做的好領導為什麼不認可？如果你做的不夠好領導就很難認可你，關鍵你做的怎麼樣。打個比方，領導要你去洗碗，你把碗打碎了，你要領導怎麼說？ 根據我20多年的工作經驗有兩種真實存在的不被認可 1.自己真的不行，但這類人往往沒有這種感知，甚至感知不到不被領導認可，這個現實的存在。領導也沒有心，...
工作能力差，不被領導認可怎麼辦？
無心 其實大多數都差不多能力，如果現階段不被認可，你最好是少說話，認真做事，首先要讓領導看得到你認真踏實負責的態度，其次自己做了什麼，也要學會匯報，因為有時候不會哭的娃沒奶吃，領導也不知道你又多辛苦。要學會替領導解決麻煩，處理事情。就不愁領導不認可你了。 大道至簡 出來混的，有錯就要認，挨打要立正。...