1樓：
朋友小文週末找到我說：「我覺得我完蛋了，在單位混不下去了。」
我問了她原因才知道這個傻姑娘犯了多大的錯。年底，小文單位都會有一次晉公升選拔，她想著自己來單位也兩年了，也該公升職了。於是小文報名之後就安心的準備她的發言詞，可是她發現周圍有幾個同事蠢蠢欲動，跑領導辦公室很勤快，甚至自己還撞見過同事請領導吃飯。
小文想著自己不能坐以待斃，職場送禮也不是什麼新鮮事了，小文也是個實在人，給領導寄了一箱家鄉特產裡面還塞了一千塊錢。可是過了乙個星期，領導都沒有任何對小文的「照顧」，眼看著快要到選拔的日子了，在一次領導路過辦公室的時候，小文著急的脫口而出：「領導，我給你送的那個你收到了吧。
」領導當場黑臉：「你給我送了什麼東西，單位不允許送禮你不知道嗎？好好做事別想著歪門邪道。
」別人送禮都是悄悄的，向笑問這種光明正大問的還是第一次見，自然的，她公升職的事情泡湯了，之後領導也開始邊緣化她，同時也覺得小文有心機，慢慢地遠離她，就這樣小文因為一次送禮被徹底孤立，甚至想著辭職。職場上，送禮也能體現你的情商，送的好受到提拔，送不好你就是給自己的職場路添堵。送禮是門學問，你懂得越多越好。
1、送禮，職場人的必修課如果你不存在送禮的心理障礙，那麼這一條你可以忽略。但是我想還是有很多人對「送禮」的行為是很不恥的，覺得這就是拍馬屁，職場就是要靠自己的能力，根本不屑與給領導送禮。醒醒吧少年！
當你塊社會的那一刻你就該知道職場是人和人的組合，能力固然紅藥，但是為人處世也不能不學。要敢於承認自己俗，不食人間煙火的清高不適合在職場中生存。送禮不一定就是想不勞而獲或者單純的拍領導馬屁。
在職場上你想自己的努力被領導看見，有時候就要使一些非常手段。你給領導送禮，也說明了你把領導放心上。只有你先把領導放心上了，他才有可能把你放心上，記著你的事，念著你的成長。
所以，首先我們就要糾正自己的觀念，別把送禮看成一件上公升到人品的事情。
2、弄明白為什麼送，才能送的有意義3、選對禮物，才能送的有價值
2樓：舊日雲中守
以前沒送，領導有沒有排斥你給你穿小鞋啊？沒有的話，你也沒有公升職慾望，只圖個安穩，可以不送。
送禮只是潤滑油，其實禮節性送禮也不會解決任何問題，送的恰當能增加點好感，辦不好反而留下負面印象。不如先在工作中好好表現。
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天地書 這是你告訴我我該跳槽啊 工資比你差遠了 而且你的工作能力 城市發展和行業情況我都不了解，實在沒什麼能力提供有效建議。祝更好。 yangxq 我覺得如果你老婆的工資已經超過30，那麼說你得過且過一灘爛泥扶不上牆還可以理解。不過你的22只是稅前工資的話，那麼實際到手月收入差不多剛剛10000左右...
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佔坑。2020屆畢業，22歲，女生，普通一本，本科金融。想去日本讀碩，目標早稻田或者慶應，可是家窮。本科期間自學了N1還進過漢化組，甚至託業我都試水考了一次750目前已經入職，銷售業，壓力大工作累但是夠拼命的話提成也高短期目標是攢個3年，夠留學的費用就辭職備考。上岸就取匿 格拉絲兒哥 如果還沒有家庭...