1樓：
其實我感覺這是基於網際網路的安全來考慮的，畢竟中國的網際網路發展太快，安全措施不是很完善，如果你把你的資訊寫的越詳細，一旦出事，還有你的家庭，跑的了和尚跑不了廟。
2樓：南小酒
很多公司都會要求填寫身份證號，很多時候是作為錄用後的資訊管理，或者未錄用的人才儲備；至於擔心這種，對於hr來說只是一組沒什麼特別的數字；而且一般正規的公司會對所有簡歷集中管理，無論是否錄用。
3樓：
做了11年HR，我經常面試別人，也去一些公司面試過。
如果從正面解釋，原因是這樣的。
大部分的網際網路公司（相信你指的是一些不錯的公司）都有自己的儲備人才庫，這個庫裡面，錄入存貯了所有向他們投遞過簡歷，或者獵頭推薦過的人選。而靠什麼來識別候選人的唯一性呢，就是身份證號。這主要是為了減少HR的工作量，因為對於候選人來說，每個人的投遞簡歷和面試都是1=100，即唯一性。
但對於HR來說，海量的資料需要有效的管理。
比如我在春節過後的2周收到1600封簡歷左右，比對重複投遞，比對之前的面試結果，這是非常繁瑣的工作，但是如果有資料庫就不一樣了。
所以對於有操守的HR來說，身份證號對於我們來說就是一串識別碼，僅此而已。
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