1樓：無知的童心
如果你看重這個崗位，就盡最大努力去達到崗位要求。不要因為性格內向就認為沒法做好溝通，溝通的技巧是需要磨鍊才能提高的。是否適合這個崗位，在你付出百分之百的努力後再做判定。
如果你不看好這個崗位的前景，另當別論。
2樓：阿喵
如果確實如你所說這是一家「不錯的公司」，那麼你需要做如下事項，再決定去留：
你認為你目前的能力與崗位要求不匹配，是否就該現狀與領導、同事溝通過？如果沒有，請立即找個恰當的時機與他們溝通、向他們請教，不要害怕丟面子，剛進入職場都是小白，請教比不懂裝懂自我折磨好太多。請他們幫你分析你本身是否能夠通過努力、需要多久的努力，能夠匹配崗位需求。
如果這是一家好公司，領導會對你提出有建設性的建議。如果大家都認為你沒問題，那麼就放下疑慮，設定乙個詳細的計畫，努努力，努力過程中有了成就感，自然會對工作提起興趣。人是需要即時反饋的動物，當你認為你不能勝任一項工作時，你是沒有價值感的，但當你有了一點點進步，這種價值感來了，興趣也就會隨之而來。
如果領導覺得你確實不符合這個崗位，那就考慮轉崗試試，轉崗行不通再考慮辭職。
認真、謙虛地聽取別人的意見，很重要。
3樓：艾琳-職場賦能導師
這個問題可以從以下三個方面來回答：
工作業務內容
如果在這個崗位上工作，業務內容是跟你有相關性的，然後你發現三個月之後有點壓力，這個壓力是正常的，但是如果這乙個方向確實還是你想要的，那麼沒問題你就堅持下來，因為沒有乙份工作是沒有壓力，或者沒有乙份工作是不委屈的。
2. 這份工作的薪資待遇
當你考慮離職的時候，你要去想一下你的下家有沒有找好。最好的狀態是騎驢找馬，不然的話，如果是裸辭再去找工作，相對來說壓力會比較大一點，可能短時間之內如果找不到，那你找工作的焦慮感就會出來。
所以你要去考慮好目前這份工作給你的薪資待遇是不是OK的，如果OK，那你想一下能不能把壓力克服掉以後堅持下來，如果薪資不OK，那你可以騎驢找馬，找到新的以後再把這乙份工作辭掉。
3. 工作的職業發展以及晉公升前景
目前這份工作如果說在行業內發展前景比較好，而且你能夠看到的晉公升途徑也是很好的話，那我個人建議你是可以把目前的這個工作壓力克服下來，繼續留在這個公司。
因為如果是其他公司的話，你還要去考慮它的行業前景以及你的發展路徑，如果這些你都考慮到了，那麼你就可以去做出選擇，所以你要去想這三方面你有沒有到考慮周到。
4樓：Drop
應該繼續堅持還是找合適的工作，對你來說不是乙個選擇題，而是乙個判斷題。如果你可以承擔堅持給你帶來的問題，又如果你可以承擔尋找合適給帶來的結果，那麼就可以直接的判斷出來了。
你入職3個月發現工作不合適，時間有些長了（一般乙個月就有初期判斷了），說明你還是希望去堅持並提公升自己，你有自己的職業發展和對自身的目標，對於能力達不到要求，這些都需要過程去實現，這個時間有些短了（三個月不能作為乙個標準）。
你的職業發展和目標來看，你的自身能力目前在提公升中，你也嘗試了很多方法，過程中肯定有不如意的地方，或者做錯的內容，這些都是必經的過程，尤其你是乙個剛入職場的人，你需要首先提公升你的學習力和執行力，對於領導能力也是在工作過程中去提公升的，其實你的自身性格，和你的工作環境，不存在強關聯的必要因素，只是你覺得是這樣，你是否願意做是最重要的，你的前任大神對比，是你的追求，並一定是公司的所謂績效任務，不要把這兩個問題搞混了，對自己要求高是好的，但需要過程。
至於是否願意做，你說了你對工作的內容不敢興趣，這個就是乙個問題了。這說明你對自己的職業規劃方面還在嘗試，你的很多內容還都沒有成為體系，包括你的規劃，思考模型，工作方式，人際關係等等。做什麼工作都是一種方式，你的目的才是最後的結果，你才能在過程中實現你的價值和意義。
回到開頭說的，你的判斷是的首要去做的事情，繼續堅持並不是再撐一下，而是對目前的狀態進行調整，調整到適合的規劃發展中，而尋找合適的，也不是多次去嘗試，而是找到自己真正喜歡做的事情，然後去規劃目標。
希望以上回答能幫助到你。
5樓：寒泉
領導力與內向是沒有必然聯絡的，你缺少的應該是對整體局勢的乙個把控。管理不是你主動低下姿態去附和別人，而是讓底下人主動向你靠以你為權威。你現在的問題是無人可幫，無人可用，所以，當前你要做的，一是你在公司找個你認為有前途的領導或是你的前任去親附，讓自己有個靠山，這樣在工作上可以幫到你很多，對上可以幫你頂住壓力，讓你有足夠的空間可以施展拳腳，對下可以起到威懾的作用，讓你下面的那幫人不可小視你，讓不服你的人不敢輕易挑釁你，這樣方便你管理。
二是提拔一名各方面能力還不錯的人做你的左右手，那麼很多事你都可以不必親自出面，交由他去做，也就是你只需把控大局，其他的事你都可以放手交由其他人去辦，不必事事親力親為……
6樓：隨便
逃避解決不了問題，面對它，改變自己，解決它。
否則，你一但遇到問題，都會覺得是崗位需求和你自己不匹配。
如果你家裡沒礦，你就只能搞定自己，然後搞定問題！加油！！
7樓：呼啦圈與胡辣湯
那你能保證你有能力去勝任下乙份工作嗎？如果待遇和同事都不錯的話，還是好好提高自己吧。你要相信，絕大多數的剛畢業的學生都不能立馬勝任新的崗位工作的。
8樓：麵皮和餡
那些大神也是歷練出來的，你才3個月，從零開始已經很不錯了。不要太有壓力，不要對自己要求太高，不要總橫向對比，發掘你的優勢。逃避不一定解決問題，面對也許會海闊天空。
9樓：蝸牛在創業
我建議你不要輕易離職吧。
鑑於你已經入職三個月了，而且你也說了，你覺得是自己軟實力不夠才導致你現在的狀態。那你的問題在於，你在無法克服自己的性格弱點的情況下是否繼續忍受性格帶來的消極面。我的答案是，如果你信性格決定命運，那麼你還是得努力克服性格的「弱點」吧，何況，它不一定是「真弱」。
1，聽你的表述，你對自身的技術方面的能力應該是比較自信的，但是領導力不足，並且你把領導力差歸結為是性格內向所致。其實這兩者沒有必然聯絡。領導力既然是一種能力，就是可以通過方法習得的，而且，你在職場，如果你想發展，那最後一定是要面臨帶團隊的，一定是要有很強的領導力才能勝任的。
眼下，這個技能現在就擺在你面前讓你學，此時不學更待何時啊。。。如果你永遠只想當乙個技工一顆可有可無的螺絲釘，那可以不去要求自己的領導力。
2，你所處的環境應該也很不錯，因為你說周圍大神很多。這樣的環境下，確實容易自慚形穢，但是也更容易逼自己一把吧。假如你一直有那種寧為雞頭不做鳳尾的價值觀，那我建議你可以找個low一點的公司，這樣可以在和同事的對比中收穫一些優越感，並且在這樣比較輕鬆的氛圍中出色地完成工作，可能也不見得不好，但是環境不光決定了你的起點，也決定你的天花板。
等你不再年輕，你就知道自己的侷限性有多大了。人總是有惰性的，不能逆流而上的人，總是要順流而下的。
3，我個人覺得換個工作不是最明智的選擇吧，因為眼下你其實是面臨了工作中通常都會遇到的問題，並且每個職場人都面臨過，可能並沒有你想的那麼嚴重，是不是可以找領導給些指點呢？是不是可以和領導溝通一下工作內容的安排上做些調整呢？是不是可以改變一下做事的一些習慣呢？
比如，拿到事情理清思路後就去強迫自己和相關的人做些溝通。是不是可以和大神們多交流下呢？如果人不願意教你，那就觀察默默地學一學。
不要說自己內向不愛交流，那些都是逃避問題的藉口啦。
4，你只是說你對現在的工作不感興趣，這是一種很感性的認知，也是一種不太成熟的認知。你感興趣的東西，不一定就做得好，不感興趣的東西，也不一定就不適合你。作為研究生，你的專業性必然會比本科生強很多。
那麼我可以猜測你現在的工作應該是和你專業比較對口的吧。假如你現在的崗位和你是不匹配的，那麼何須上了三個月班才看出來，早在面試的時候就該看出來了。顯然，你和崗位的匹配度應該是屬於正常匹配的。
你只是進入了乙個倦怠期，所以，不要輕易決定自己的去留，每一次，都應該是功成身退，都應該是這個地方已經沒有再上公升的空間了沒有更大的挑戰了才選擇新的戰場吧！
最後，工作的適合與否，是乙個很難評估的問題，我只能說，你要理性地對待自己的興趣，通常，所謂「興趣」變成日復一日的工作的時候，你會更加覺得沒意思的。工作的熱情是自己調動的，別要求環境給你想要的舒適，只有你去適應或者改變，才會獲得內心的舒適。以上。
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