1樓：餘小滿
考核變嚴格，大家不適應是很正常的。
但是如果是乙個公司的話，在開辦初期，可能管理上比較鬆散，然後發展到乙個時期，要做公升級的話，就面臨這個問題。
比如以往可以晚點上班啊，上班請假不規範啦，然後也不會有明確的處罰等。說到底就是全憑自覺。
現在要規範起來，當然就有難處。不自由了嘛。
第一呢，制定好流程
第二呢，全員開會，補充和修改流程
第三呢，會議上確定好的規章制度就要按要求執行下去。
長此以往，慢慢的就會習慣啦
2樓：靜默
建議先模擬執行三個月，然後在模擬中把不合理的改進，正式考核時候就嚴格執行，人的習慣養成了，下面的事情就好辦多了。乙個制度遭到抗拒一般就是涉及利益，還有就是習慣難改。所以模擬的目的是確保制度的合理，不過分的苛刻員工的利益，三個月的模擬期讓人改變以前的工作陋習，慢慢適應（模擬期限可以按實際確定），在模擬期一定要按照公布的制度嚴格執行，每月公開資料，改進之後的也做對比資料公布，最後就是要得到上層領導的支援和執行者的執行到位。
3樓：
贊成和無所謂的，都不是問題。只要解決反對者的問題就行了。
反對者有哪些問題？
逐一統計，分類解決。
確實是多數人都反對？
主導考核變革者，有能耐就把多數人給開了，沒能耐就需要自加反省，適當調整變革的方式方法。
實在掌控不了局面？主動退位，別把自己架在火上烤。德配位，福；不配位，禍。
改變乙個人的生活習慣有多難？
特！別！難！先改最小最小的地方，也就是說，如果你想早起，不要從11點一下子到7點，從11點先到10點半。簡而言之，先從可能做得到的地方改，不要將目標定太大太遠，我指生活習慣，對了，自己的。至於別人的，你連自己的都難改，何況別人的，除非你家裡有礦。 FairyCM 改變，這個得看自己的性格，態度，想法...
怎麼讓乙個男生習慣有你？
不要被氣死 需要時間，需要非常大的付出，習慣的養成是需要非常長的乙個週期的。可以從飲食習慣 作息習慣 娛樂偏好 語言習慣等等方面入手，比如做菜，讓他一看見某一道菜就想起你，比如陪他做一些對他比較在意的事情，比如經常說某句話 口頭禪也可以 不過這些還是比較淺的，真正的習慣是融入他的生活，與他磨合，在做...
如果有乙個數列，它的後一項是前一項的平方再加乙個常數，這種型別的數列它的通項公式一般長什麼樣子？
皮哥棒棒噠 昨晚侄兒問我這道題，說是網課留的作業 從11點多想到12點半，放棄了，洗洗睡吧。第二天，找大神同學 數競全國金牌 求教，直接被告知初等數學沒法做，高等數學也只能用數值方法分析，給個鏈結，自己細品吧 特殊的通項公式 二次非線性遞推 科學空間 Scientific Spaces 注意，裡面的...