1樓：蘇州浪子
不知道在想啥，你想低於平均工作時間，那麼工資低一點就可以了，拿多少收入幹多少活，老闆也不容易，現在工資被抬得太高了，實體經濟舉步艱難，好自為之吧
2樓：
啥也不說我就問你們四大會所的技師們是怎麼忍受加班那麼多還TM沒有加班費節假日沒有禮物工資還那麼低的 ？ 為了什麼 ？！！
3樓：寒冰射手·艾琳
等人口降下來再說。
現在大多數勞動者收入低工時長，本質上是勞動力嚴重過剩導致的，你不加班有的是人願意加班，你接受不了低工資有的是人能接受。
這個道理還是知乎曹大佐說過的那句話——勞動者權益的保障必須以勞動者數量相對稀缺為前提。我們是要保障勞動者權益，但我們也得尊重資本主義生產關係下的勞動力供求關係規律。
4樓：火車頭傳
中華人民共和國勞動法有以下優點：
1，對勞動者的個人保障完善
2，規定規範相當詳細
3，對勞動者經濟利益保護很好
只有乙個缺點：
1，大部分情況下，無法得到執行。
5樓：菠蘿和蘿蔔
小時候看過乙個新聞說按照目前的科技發展水平和速度，美國科學家預計在2023年計算機和早期機械人將代替大部分人類的工作，人類一天可僅工作四小時，每週休息3-4天。
現在想想這個研究者既不懂科技，也不懂人類
6樓：
說實話，我覺得沒有盡頭，除非你去外企。
中國文化提倡的艱苦奮鬥精神，在企業文化中最直接的體現就是盡量工作不休息。所以除非我們民族的某種文化發生變化，which is hardly possible，否則很難輕省的工作。
比如我們無法理解有些東南亞人民的懶散，其實就是暗示自己要努力。
法制上早就讓大家雙休，帶薪休假，但事實上大家比以前單休日的時代還累。
7樓：上海周律師
根據勞動法規定，如果是標準工時制的話，那麼每天工作時間是8個小時，每週工作時間不超過40個小時，如果公司安排你的工作時間超過該標準要求，那麼是屬於延長工作時間，是需要經過和你協商，經過你同意的，否則的話你是可以拒絕。如果已經進行了加班，那麼你可以要求公司支付你的加班費，平時按照1.5倍，休息日按照兩倍，法定節假日按照三倍來支付你的加班費。
8樓：黃大仙
延長勞動時間只是上下班時間太長引發的。
城市管理者不知道什麼是生產性服務業，打造不了就近就業的產業集群，大量的人在上下班途中消耗太多精力，直接導致了勞動效率降低。而每個人的工作量都有定數，完成不了，只好加班來補償。
人到城市裡面工作與生活，追求的是高收入和輕鬆的工作、生活環境，但我們的城市卻背道而馳，節奏快、壓力大、沒有更多的休閒時間，收入還高不起來。
人們把這些歸咎於競爭太殘酷，其實不是那麼一回事。我的「現代服務業與我們的生活」（演講稿）一文，就是專門講這個問題的。
9樓：tandy
只見樹木，不見森林。工業化之後，人類社會整體上平均勞動時間是先增加後減少。在很多發達國家，現在每人平均每天工作連6小時都不到。
最明顯的，就是雙休日出現和各類節假日的時間越來越多。而在剛工業化的時期，根本沒有什麼休息日，一天工作12小時屬於正常，工作18小時也不算什麼。現在中國的某些行業，確實工作時間很長，996什麼是常態，但你沒看到有更多行業面臨失業的問題，尤其是人工智慧成熟之後，一大批人將會變成無用階級，到時候你求人剝削你都不可得。
現在應該操心的不是工作時間變長，而是以後你沒用了怎麼辦。
10樓：三特
邊際成本高到招不到人的時候，就是停止的時候。每個公司不一樣，知名公司，高薪崗位，想進去的人多，也許工作時間達到72小時（996）還能招到人，小公司，也許超過40小時就招不到人了。
除此之外還跟經濟形勢有關係，如果小企業不加班就不能生存，情況就會惡化，小公司只要加班就會招不到人，不加班就虧損，結果小公司只能關門，這時候，釋放出更多勞動力加入大公司競爭。讓大公司可以繼續延長工作時間。這就是為什麼國家有意識的政策傾向扶植中小企業。
每年一千萬畢業生，要消化這麼多就業人口，就只能靠小公司遍地開花，短期來看，40歲以上被裁員，應屆生找不到工作，有工作的人不得不996，都是公司總數還沒達到足夠匹配就業人口規模的過度階段。
我們國家人口基數大，這個客觀因素導致，這幾代人就不要指望有歐洲人那種輕鬆的工作狀態了，無論怎麼抱怨，罵資本家，罵zf，罵同事奮鬥x都改變不了，再把自己憋出內傷，不如踏踏實實努力工作，最好能創個業，向著理想社會邁進一小步也好。
11樓：蔥大爺
起來！不願做奴隸的人們！
把我們的血肉築成我們新的長城！
中華民族到了最危險的時候，
每個人被迫著發出最後的吼聲。
起來！起來！起來！
我們萬眾一心，
冒著敵人的炮火，前進！
冒著敵人的炮火，前進！
前進！前進、進！
2023年的職場，能否主動降薪，減少勞動時間？
果汁 基本上是不可以的。每個社會角色考慮問題的出發點和覆蓋面是不一樣的。1 從主動權的角度 公司是甲方，公司可以根據業務 人工成本和工作需要，主動跟員工協調勞動時間，比如做一休 一 或者每個月只上一周班，然後折合到相應的薪水。但是，作為員工，基本是沒有這個主動權，去跟公司協調出勤時間的。2 從管理成...
商品價值總量與社會必要勞動時間 無直接關係。為什麼？
liu225yi 1 商品價值總量是由生產這一堆商品的總社會必要勞動時間決定的。2 在一國範圍內，商品價值總量就是社會總產品。資本論 對社會總產品的定義是 C V M 現在看來這個定義要修訂一下，也就是說，從這個定義中排除中間產品，即社會總產品應該為 D V M 其中D為固定資本折舊。3 根據新定義...
社會必要勞動時間的兩重含義有何區別與聯絡？
SilliyWolf 第一重定義 現有的社會生產條件下，平均的勞動熟練程度和強度，生產一定量的使用價值所需的勞動時間。第二重定義 社會勞動時間在各個部門之間的分配比例，影響著各個部門商品的總供求關係，巨集觀上決定商品的價值量 聯絡 二者共同決定商品價值，第一重是價值決定的基礎，第二重是價值的實現 區...