1樓：奇異的白蓮花
他這個制度，是你在跟公司發生糾紛（比如你辭職不給結工資，或者無故辭退你）以後，你到勞動仲裁去告他的乙個籌碼，他這個做法當然是違反勞動法的，勞動仲裁是可以要加班費的。
2樓：八流
勞動法約束任何企業和個人，不管有沒有書面勞動合同。
從經濟的角度來說，勞動者處在價值鏈的最末端，所以工資妥妥就是血汗錢，辛苦錢。
從題主的問題來說，現在有很多義務律師，可以諮詢他們，如果在一線城市，當地勞動局會公事公辦，但中小城市，勞動局不一定會保護勞動者。
另外乙個解決方案，就是去外企工作，指的是美資，歐資工廠。非亞洲國家的工廠。福利待遇大部分可符合勞動法。
3樓：陳昌傑
可以啊。。。不加班，你就拿個底薪吧。看你怎麼活下去。國企還好點，私企就更扯淡了。私企你不幹有人幹，乙個願打乙個願挨。特別是勞動密集型產業，這種情況更嚴重。
4樓：學機械的文科生
在一二線大城市肯定是不行的，找勞動仲裁甚至打官司也能告贏，但現階段中國企業做的很爛，加班不給工資都是常態。所以如果你反抗，工廠肯定不能讓你加班，但會想辦法讓你走人。鬧大了，其他工廠也會不敢要你（大家都那樣）。
成年人了嘛，自己去權衡利弊吧
5樓：pipi
只要是簽訂了勞動合同法的，就必須按照每天加班不能超過乙個小時，特殊原因不能超過三個小時。除非是緊急事件，危害公眾生命安全的比如什麼消防員啊醫生啊的加班。
6樓：純情大公雞
拿我當個例子，工廠對外招聘時說是工作8小時，超過算加班，其實很多任務廠都是這樣。底薪1600，綜合工資3到5千，全勤200。
每天都會有日生產計畫，說是完成就下班，遇到裝置壞了，物料未及時到導致的車間停線沒能完成產量計畫的，都要加班完成，但是這個時候工廠是不會給你算加班的。
最氣最壓榨的是，1.每月發工資沒有明細，就是沒得工資條，發你好多就是好多，工資差異明顯，你跟別人幹的一樣活，別人就比你多幾百，有人也找過領導尋求解釋，但是領導對外統一口徑的回答是，工廠是追求乙個大的平衡，有差異很正常，只有自己平和心態。有些崗位是有係數之分的，係數越高，工資會越高，表示你的工作難度越大，其實到了後面，你乙個月就比那些比你輕鬆的人，多200而已。
仔細算算，你一天才比別人多幾塊錢，但是你卻比別人更累，這個可能是我思想覺悟不夠，確實不能心裡平衡。2.所謂的加班餐，不管是夜班還是白班，只要工作時間到了6點半或是18點半，車間都會發放加班餐給員工，但是我們這是時有時無，鬧也沒用，就是不發，說車間沒有申請等原因，乙個車間幾百號人，乙個加班餐是按照8元每人的標準發放的，這筆經費就呵呵了，後來我離開了車間，現在車間工人的加班餐已經變成了一桶泡麵4塊錢，還不給時間吃，不能停線，一直得生產。
這很現實，但也確確實實是事實，畢竟企業要的是錢，走的是具有中國特色的社會主義道路，這也不難理解，我從基層出來，所以我知道裡面的所謂潛規則，水深，但是哪有水淺的地方呢，也知道確實基層員工很幸苦，都是為了生活，家裡還有妻兒老小，哎，多讀書吧。
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