1樓：夏目櫻
倚老賣老
剛到乙個新的地方，你需要適應這裡的環境，如果這個地方比上乙個地方好一些，那是你人品爆發，如果不如，每一天都是煎熬。
因為行業的特殊性質，同事基本上都是女的，從二十幾歲的到三四十歲的。
非常不喜歡年資高的人仗著著自己的年資就當甩手掌櫃。
我們這行是有專業技能的服務行業。通常是倆人互相搭檔幹活，一老一小。
有個工作十多年的同事和工作三四年且懷孕三個月的同事搭檔幹活，老同事依舊我行我素，不會因為搭檔是個孕婦就體諒對方，幹著文案記錄的活，小的就幹著剩下跑腿的活 ，即便本應該是老的該去處理的事情。下班後，孕婦一肚子的火氣與一身的疲憊。
這年資高的同事竟是領導身邊的紅人。
心情就像一潭死水，即便刀劍也不能激起一絲波瀾
2樓：再多吃一點點
從一線城市到二線小城市，從大公司到小公司，最無法忍受得是公司規章制度說變就變，沒有章法，在職員工懶散，不職業化，鹹魚一條
3樓：
大概就是人長得醜還喜歡發公主脾氣的老女，這類人真以為自己發發脾氣在別人眼裡就是可愛。
工作工作不好好做，整天遲到早退還為了一些雞毛蒜皮的小事到處挑釁記仇罵爹罵娘。
4樓：
找工作「適合」比單純的「好」更重要。但是有一些工作氛圍和環境是一定要慎重的。
1、人際大於事情：除非你本身是社交能手或人際關係大師，否則對於人際關係過於複雜的公司，一定要小心。
2、直屬上級能力或許可權不足：直屬上司是你最重要的合作夥伴，他的能力和許可權直接影響你的工作難易度、晉公升空間、日常決策等等一系列事項，如果直屬上級能力或者許可權不足，你工作起來遇到的麻煩會比正常狀態下增加數倍。
3、老闆思路不清：老闆是決定乙個企業大方向的人，如果老闆本人思路不清或信心不足，整個企業都會走下坡。
5樓：拾貳
我覺得忍受程度要和得到什麼相提並論，不管忍受的是什麼，無休止的加班，不尊重人的上司，豬一樣的隊友…只要你能夠得到讓你滿意的某種回報，也許是高薪、難得的學習機會，或者更高的職位，我相信你就都可以忍受。換句話說就是忍受需要乙個合理的理由，只要這個理由能說服自己那就能忍下去。
6樓：申日勿
小公司的氛圍和環境最無法忍受，小公司幾乎佔遍了所有你可以想象到的無法無章亂七八糟。
管理制度問題，人員分配管理問題，資金分配薪酬分配問題，總之，是個部門就會因為管理和薪酬等問題搞得人心力交瘁。做這種公司的管理層才是真的慘，下面人難搞根本不給你做事。
7樓：舒獵私域
現實來看，都能忍受，只要錢到位了。
但作為底線來說，無休止地占用休息時間，希望時時刻刻都加班，還道德綁架，我是很難以忍受的。
8樓：
1，理念不合，公司要求短平快，而自己的專業範疇是把東西做得更實質及更穩定，那就沒辦法短平快；
2，管理層的安排不是要把每個人的職責弄清，而是更模糊化每個人的工作範疇；
3，管理層多方下達命令，造成忙的人很忙，閒的人很閒；
4，工作流程沒辦法形成乙個規範化的執行流程，一直是突擊處理一件事物；
其實無非是團隊融入感差，要麼領導看不上你，要麼你看不上領導，工作沒有反饋，反饋感差，做的事情有個頭就沒有尾了，追蹤不了事情的發展和後續，公司也不要求你去追蹤，但是公司管理層還需要你有個結果。一旦你出現處理事情的邏輯和領導出現不合的情況，就會拐著彎的被數落一頓，那麼建議這樣的平台還是早點撤。
如何跟不管在什麼環境和氛圍都有領導架子的人相處？
黑玫瑰公主 我認為敬而遠之是王道，這樣的人只可淺交不可深交，有多遠跑多遠，千萬別離太近，不然就和與狼共舞沒區別。再有就是可以適度與同事建立友好往來，互通有無，和平共處。再有這樣的人一定在槓精圈的地位堪比知否中吳大娘子，所以千萬不要與此類人群開槓，不然你會嚴重懷疑人生的。 老梧桐 具體看你們之間的關係...
你的同事或領導都做過什麼事影響職場氛圍？
想飛更高的小小鳥 個人理解，職場氛圍廣義上指企業文化 狹義上指員工個人對工作的態度，比如上進 積極，以及員工之間互相相處的模式，比如競爭 團結。前者範圍太廣，且企業文化也並非一朝一夕靠一己之力能夠改變或者動搖的 單說能在短時間內產生影響的可能還是後者狹義上的職場氛圍，而這種影響也分為正面和負面，整理...
職場中你學會了什麼？
一顆甜花菜 1 說話要慎重，哪怕你非常憤怒，哪怕對面的人跟你多好，你都要考慮說話的必要性和後果 2 幹活的能力和社交的能力同等重要 3 脾氣不要太好，也不要太差。 小確幸 學會了察言觀色。學會了沒有學歷是不行的，即使是最底層的房地產行業，也是學歷高的優先，更不要說其他行業了。學會了不要質疑你的老闆，...