1樓：cc小橙
學會互相尊重，職場上尊重是雙方的，如果想得到對方的尊重，只有給予對方足夠的尊重才可以。在溝通的過程中，需要認真傾聽、不要打斷他人，表示贊同，在反對別人意見的時候也要委婉的表達，在輕鬆熱情的環境中溝通效果能夠事半功倍，也不會得罪人，而且能夠為自己贏得好人緣。
要學會控制自己的情緒，平時不要把不開心寫在臉上，我處理這樣的問題的時候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘，把上來的逆反情緒平息下去。然後帶著平和的心理去聽別人的意見。當聽到其他意見的時候，我首先會仔細聽，他的和我的有什麼不同?
他的想法有什麼漏洞?按照他的想法會出現什麼後果。學會正確地平衡自己的不良心態。
那就是學會客觀地看待別人的優點。比如被提公升的人。。如果自己也能做到，那麼就去努力。
如果自己做不到，也不要產生嫉妒。那麼對待自己因此而不能得到提公升，也要心服口服。
2樓：趙圓圓
1.如果不懂交際，那起碼要懂禮貌，會說敬語。
2.交際很難對等，兩個完全平級的人很難成為摯友，因為更容易成為對手，哪怕不是業務上的，也可能成為生活中的，或者同一階層裡的互相傷害。
3.級別相差越大，有時交往起來反而越輕鬆，比如董事長跟保潔和前台說話的時候總是特別放鬆，保潔們也很放鬆。
4.交往核心的關鍵用兩個單詞就能概括：recive&relese。要麼你善於聆聽，並且能做出正確反饋。要麼你善於表達，讓聽者覺得十分有趣。
5.肯定越多，交際越順暢
別人和你打交道不是來吃閉門羹的，你動不動反對，拒絕，看似套近乎的諷刺挖苦和自我炫耀，其實都會造成溝通不舒服。誰願意和乙個etc做朋友啊
這些是最基礎的部分，有空我續更
3樓：高宇齊
職場中我們都是帶著面具的，做好自己的分內事兒，把握相應的主動權，不斷的提公升自己！
職場中難得糊塗，有些話不必說，有些話不能說，有些話不用說！
4樓：泰諾
永遠不要認為你可以交到知心的朋友，我在入職時遇到同期的同事，一起吃飯一起下班，一起偷偷的聊小秘密（公司裡的），就在我以為我們很熟了的時候（認識已經快一年了），她跟我說我並沒有把你當做自己人，如果當做自己人我會向你發火耍脾氣的。。。所以在職場上的人際交往一定和最不能用的就是心。。。。。
5樓：保叔
出來創業之前，保叔也在職場上摸爬滾打了好多年，沒啥公升職加薪的秘籍，倒是吃過不少虧，今天就給分享一下（注意避坑）。
1、好心幫忙給自己帶來麻煩
保叔剛畢業那會兒，啥也不太懂，對職場規則什麼的都不熟悉，在職場就跟平時在學校那樣。有時候會有同事找保叔幫忙，只要不耽誤自己的工作，保叔都會答應。
然而，說實話，這樣的免費服務並沒有給保叔帶來多少好處，甚至還惹了麻煩事。
比如有個專案當時需要錄製語音課程，參與專案的十幾位同事，他們沒乙個人願意幹這個事，都說自己手頭工作忙，或是推辭說聲音不好聽、普通話不標準，然後就找上了保叔。又是誇讚說保叔的聲音好聽，又是說請吃飯啥的，幾個人輪番來請，搞得保叔很不好意思，就去幫忙了。
錄製的時候，除了保叔，還有有四五個同事（說是協助）。好傢伙，全程不幹別的，就是在各種挑刺：這裡聲音太低了、感情不夠飽滿、聲音又太高了、情緒不到位……
說了一堆，應該這樣應該那樣嗎，保叔心裡瘋狂吐槽（you can you up），但想想既然答應了還是堅持做完好了。
忍住沒懟回去，按他們的意思，完成任務了。好傢伙，後面效果並不是很好，這波人就開始甩鍋了，然後就甩到保叔頭上，簡直無語絕絕子。
打那件事之後，保叔再不敢輕易給人幫忙了。有那時間，多想想怎麼做好分內事爭取公升職加薪不更香嗎！之前有經常給幫過忙的同事，拒絕ta之後，還說保叔自私什麼鬼，真當保叔是免費勞動力了。
不是自己分內工作的，保叔建議還是讓同事自己去完成，不要想著當老好人，啥事都幫忙，也不要隨便把事推給別人。
如果確實業務需要，可以幫忙，不過最好明確各自的責任，別等到出了問題讓自己來背鍋，功勞卻全是別人的。到頭來，費力不討好，自己吃啞巴虧。
2、跟同事談心，暴露了自己重要的隱私
以前，對於同事關係，保叔覺得就跟同學之間的相處一樣，多交流發展就能成為不錯的朋友。
保叔曾幹過一件特別蠢的事情。那時候覺得自己和某個同事相處不錯，經常一起下班，週末還會約著出去玩。在一次很平常的吐槽交心當中，保叔就跟那位同事說起了自己某次很糟心的經歷，那位同事還開導保叔。
但沒想到，過幾天，保叔就從別的同事那裡聽到了自己的八卦，說的就是那件事情。於是，它就變成了供大家取樂的八卦。保叔很生氣，而那個散布八卦的那位同事一如往常，沒有絲毫歉意，說也沒什麼的。
把別人的傷疤拿來當笑點，這種人還是遠離的好。
同事之間，能和睦相處最好，不能就安安靜靜做自己的事情，發揮自己對公司的商業價值就好。
並不是同事一場的，都能當朋友的。在你不完全清楚對方的人品之前，還是不要過多透露自己的隱私。搞不好，日後相處不愉快了，ta添油加醋爆料給你上司或其他同事，讓你在公司抬不起頭。
今天給大家說了兩個保叔的悲慘教訓，希望你們以後不要碰到，職場跟我們日常的社交不太一樣，確實會有這些那些規則，是需要注意的。
如果是職場小白，對這些都不太清楚，可以多問問身邊的朋友，有問題也可以隨時諮詢保叔。
對於職場嘛，也不要想得太複雜，建議大家多花時間做好分內事情，遇到問題了就想辦法去應對。不用太擔心，小白經歷的多了，都是會成長起來的。
6樓：薩特
1.辦公室裡面的和氣或者一本正經，不代表試下沒有苟且交易。
2.領導都是喜歡被拍馬屁的，只不過不會明說。
3.當面一套背後一套是常見的事情，別太意外。
4.不要太相信別人當著你的面說的話和立場。
5.除了專業能力，私人關係相當重要。
6.不要以為只靠老實做事就能成功。
7.金子會發光，但能不能被人看見就難說，還可能被借光。
7樓：秋刀魚
1.不要隨便幫別人去做屬於你工作範疇外的事。
幫著幫著，這個事情就變成了你應該做的事。突然哪一天這件事辦的有疏漏，就變成了你工作不到位。
2.不要隨便惹公司的任何崗位的人。
你不知道公司的人，不一定哪個就是關係戶，背景不一般。很多公司的人員很多都是裙帶關係，或者哪哪領導的親戚。
8樓：大臉盤
回想剛入職場的時候，是非常忐忑的，因為環境和人都是陌生的，但所幸的是公司同事都比較友好，我不懂的就問，老前輩也都願意告訴我，就這樣慢慢適應下來了。
職場真的不可怕，也沒有想象中的那麼複雜，帶著一顆真誠的做事的心態去工作，但是也不要總想著別人理算當然的就應該幫助你，自己要懂得思考，沉澱經驗，不要每次都問非常小白的事，對於別人提供的幫助要懷有感恩的心，然後在別人需要的時候，可以回饋以力所能及的善意。
職場不是戰場，如果真的不幸遇到勾心鬥角的環境，請速速遠離，不要讓自己處於越來越狹窄之地，而是要努力尋找越來越寬廣。
9樓：跨境電商創業同盟
不知道算不算得上職場道理，但是這麼多年的工作經驗就是告訴我有事說事，別打聽太多秘密，幹好自己的工作，不要投入太多私人情感。工作和生活的角色要懂得轉換！
10樓：再續年會員我是狗
真理篇：
1.沒人願意增加工作量，哪怕是天天玩手機的人，人是越來越懶的，想和人拉近關係，就幫他減少工作量。
2.每個人都有拖延症，你不催，他心知肚明，但還是拖著，催了才能推進，不行就當面催，當面第二有效，第一有效是在老闆面前催他，但不好把控度。
3.不要吐槽領導，可以傾聽別人吐槽領導同事，偶爾幫被吐槽的圓兩下，一方面是結善緣，另一方面體現你在傾聽，拉近關係很必要。
4.如何保護自己？那就是別人推給你活的時候可以選擇拒絕，感覺不好拒絕時就慢點給他，不影響自己口碑的基礎上，能多差多差，這樣就能保護自己，當然如果你想公升職加薪就全力以赴
11樓：西安明德理工學院
在職場當中，人際交往的技巧尤為重要，有些人做事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激，還讓人心存嫉恨。所以，人際交往是乙個非常龐雜的話題，那麼，我們在職場中人際交往要注意哪些事情呢？
1、建立自己的核心優勢
這個優勢可能是專業力量，比如說碼字的本事、程式設計的本事、某一項專有技術的專業能力，也有可能是管理能力。建立自己核心優勢的最實用和最快的方法，就是向別人學習，可能是你的上司，可能是平級，可能是行業裡面其他公司的大V，都可以成為你學習的物件。要學會觀察和模仿，不要一副老子天下第
一、你們都是渣渣的樣子，他們能夠比你更有影響力，總歸是有道理的。
2、情緒管理
人分三六九等，看到別人的奇葩行為不要一副吃了蒼蠅的樣子。學會理解、但不是接受。每乙個奇葩行為背後，總有原因。
不要深究原因，暫時還是新人的你，老老實實接受。這樣子，別人會認為你有氣度，而不是刺頭。那麼以後在選擇可以合作的夥伴的時候，自然優先選擇你。
具體的行為會有很多，譬如節假日送點小禮品、對xx同事的某個特殊時候，送上你的祝福；當xx同事情緒低落的時候、幫他走出情緒低估。xx工作遇到困難，幫他理清頭緒、抓住重點。等等
3、恰到好處地表現自己
一旦做到了以上兩點，那機會真正出現的時候，果斷出手、不要猶豫。因為這時候你既表現了你的專業能力，又處理好了和同事之間的關係，大家都會樂於支援你。而且會願意讓你走上更高的位置。
1、要堅持平等原則：人跟人之間的相處，最基本的原則就是堅持平等，只有尊重對方，跟對方平等相待，對方才會願意繼續相處下去。
2、要堅持相容原則：人與人之間或國與國之間相處，只有相互包容，相互理解，才能更好繼續交往下去。
3、要堅持信任原則：相互信任和真誠一樣，是人際關係的基石。沒有相互信任，就沒有良好的人際關係。從自己的角度出發，要與人做朋友，就要信任對方，並且以行動讓對方信任。
1、與人交流的時候，要舉止大方，言行一致，讓人覺得在一起很愉快，值得信任。
2、記住別人的姓名，遇到了主動打招呼，稱呼要得當，讓人覺得被重視，覺得你是有禮貌之人。
3、說話語氣要隨和，給人平易近人的感覺，不要驕傲，盲目自大，讓人覺得一副高不可攀的樣子。
12樓：
切勿交淺言深！切勿交淺言深！！基本上就這一條了。
再加一條的話，不要傻乎乎的，誰都信任。。我挺傻的，這是我多次被坑後的總結。
在人際交往中，您悟出什麼道理？
羅文娟 問這麼大的問題呀。我悟出的道理是。1,我和對方都是人，所以不必神話對方，也不必拉扯對方，因為是人就是有優缺點，是人就會有疼痛和驕傲。2,對自己真誠是優質人際關係的基礎。奇怪了，我很少來回答問題，為什麼有的時候打幾個字就可以發出去了，有的時候打了一堆字都發不出去呢？這個問題留給你哦。難道是因為...
如何在職場上學會人際交往？
1 講究分寸懂得尊重 即使面對關係再好的人，說話也要注意分寸 懂得尊重，工作問題盡量在工作時間完成，做到下班時間不聯絡休息時間不打擾，偶爾有緊急而迫切的事情還說得過去，經常而瑣碎的下班找別人幫忙非常不妥.2 明確位置管住嘴巴 不打聽別人私事不過問別人決定，職場的本質是 利益 不是友誼，越過 利益共同...
聽力有障礙的人怎麼在職場和人際交往上取得更好地發展？
愛吃南瓜派 樓主，你戴著助聽器但又聽不清，這個問題是否已向驗配師們反饋過？是否雙耳佩戴？是否有重新試試過資料或開放一些可提高訊雜比的功能？55 65這個聽力是指平均聽力嗎？助聽效果不理想時，是否有重新測試過聽力？是否有測試過言語識別率？如果可以，請鋪上聽力圖，讓我們看看。如果55 65是準確的平均聽...