1樓：李舟
人際關係潛規則，和人交往時，一定要小心別人的誇讚
想在社會上早點混出頭，有3個習慣是必須要改變的。
哪3個？
人云亦云，懶惰，還有推卸責任。
沒有自己主見的人，只能成為乙個追隨者。
但現在這個社會，每個人說的話，做的事，都帶有自己的目的性，如果不加分辨，只能被人家帶到溝裡去。
懶惰就更好理解了，比如說在公司裡面上班，領導安排什麼你才做什麼，一旦沒人安排，就失去了主動性，那麼在領導的眼中，你這種人，是不值得栽培的。
什麼是推卸責任？
不管當下混得如何，最大的責任都應該是自己，而不是去怪領導有眼無珠，怪社會不公。
乙個經常推卸責任的人，不但沒人願意跟你玩，自己的能力，也是很難提公升的。
1、職場是任命制。
不管你的工作能力如何，如果想要往上爬的話，必然要得到領導的點頭才行。
就像老話說的，領導說你行，不行也行，領導說你不行，行也不行。
就是這麼淺顯的道理，很多人還是想不明白，只知道在那裡傻傻的做事，從來不把和領導的關係放在眼中，甚至對於領導安排的事情，還經常對著幹，哈哈！
2、拉進關係的技巧。
不管是和領導，還是和同事相處，想要更好的拉近關係，最簡單的辦法，就是說好話。
很多人之所以不願意對領導說好話，就是沒有想明白乙個道理，沒人喜歡別人和自己抬槓，更不會喜歡那種刺頭。
愣頭青喜歡拿魏徵來安慰自己，說像魏徵那樣的人，就算經常頂撞李世民，不一樣名垂青史嗎？
所以得出乙個結論，不是自己說話難聽，而是領導心胸太小。
可惜，很多人只知道故事的開始，卻沒去了解故事的結局。
結局是什麼？
在魏徵死後，李世民不但掘了他的墳，而且還毀壞了墓碑！
3、分清各自的需求。
在職場上混，即使你的工作能力很強，業績挺好的。
但也只是你自己多拿點提成，公司增加不少的利潤，這對領導有什麼好處呢？
我們一定要認識到，在乙個集體中，公司的利益，員工的利益，領導的利益，完全是不一樣的。
你活幹得再好，可能對公司有利，但卻不會給領導帶來多大的好處。
但想公升職加薪，卻是必須要經過領導這關的。
所以啊，在現實生活中，我們經常會看到這樣的現象。
有的人可能工作能力很一般，也沒給公司創造多大的效益，但和領導走得近，就能夠得到領導的重用，分到大塊的蛋糕。
4、小心別人的誇讚。
李舟在上面說過，我們要盡可能的去誇獎同事，誇讚領導。
但同時我們也要小心，別人對自己的誇讚，千萬不能當真啊。
這個世界在某些方面還是很公平的，你享受了面子上的榮光，就要損失一些裡子上的實惠。
面子和裡子都想要？
那只會讓所有人眼紅你，成為大家眼中的公敵。
樹敵太多，不管你有多麼大的本事，只要大家團結一心，肯定是可以分分鐘把你拉下馬的。
所以呀，在別人誇你的時候，就要做好心理準備，對方的潛台詞就是，想少給一點實際的好處。
5、向上爬一步。
很多人有乙個錯誤的觀念，就是對於那些小領導，經常冷嘲熱諷的。
他們說，乙個芝麻大小的官，在我面前裝什麼逼呀？
這樣想的人，完全對社會上的晉公升規則一無所知。
雖然人家的職位很低，但有乙個不可忽略的事實，就是已經從員工的角色，變成了領導的角色。
不要小看這個小小的轉變，卻是一生中很大的進步。
因為再小的領導，也有資格去參加領導會議，從而接觸到領導圈子裡，才會流傳的資訊。
甚至那些平時只聽過名字，從來沒有見過面的領導，當你有一官半職之後，也是有機會和他們發生一些接觸的。
只要有接觸的機會，就有運作的空間啊！
2樓：一棵樹
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