1樓：超人三十叄
一句老話：希望越大失望越大，不抱希望反倒有了希望。
1、盒馬是乙個中國產零售小Baby，2023年它才五歲，雖然體型巨大，但是心智尚需磨鍊。
面對沃爾瑪 、家樂福等四五十年的老牌零售，有一些方面尚顯得稚嫩，覺得屬於情理之中。
2、行業限制，雖然含著馬爸爸的密鑰匙出生，但是依然是超市零售行業，這是乙個接地氣的行業，也是就要解決老百姓吃的問題的本能需求行業之一，也是保證食品安全的重中之重。超市行業算是比較辛苦的行業之一，入行門檻低，勞動強度也很大，節假日是銷售高峰，很多時間都不能陪伴家人共度好時光。
3、人們對自身痛苦的記憶都比較深刻，即對不愉悅的消費經歷總是歷歷在目，但是十個手指也不能一般長吧，總有門店管理的缺陷，人事體制有不健全的地方，但是也總有好的一面，心態放寬，看事情角度也會變好。
2樓：網友1998
別去，面試搞一大波人，小時工有什麼好選人的，疫情期間這麼多人聚集在一起。我今天去就是約的兩點，還提前到，結果門口保安說改時間到三點，等到三點四十才開始面試，招聘個臨時工小時工搞得像招聘人才似的，每天工作十一小時，其中一小時吃兩餐飯沒工資，服了。
3樓：
本文只談實際入門門檻(我知道你想知道因為我略微知道)
前提:業界內公認盒馬很成功，行業未來以及現在的no.1。別問，問就是悔創阿里馬傑克！
經由:一次面試，南京盒馬。
面試時候，一屋裡三個HR一位店長。
同行業內店長，正常加入盒馬需要降級。
面試職位:副店。
因為出身社群精超，被勸成從蔬果主管做起。
過程:1HR先是豪氣衝雲霄的介紹盒馬種種類類，看跌面試者的過往經歷(正常套路不過分)
2-3HR一鼓作氣，人文人情介紹未來趨勢，感情牌攤上，(你的夢想是什麼！）一年兩考核，我們可以推薦你！好比4個K帶對Q
店長:來聊聊應季產品吧，兄弟。（眼神裡寫著我只來實際的，盒馬店長本身基本功確實不錯）說說現在在售的各種蔬果吧。什麼！？還做過海鮮？
轉頭面向HR:你們為什麼要給他推薦蔬果主管？我跟你講兄弟，盒馬好不好我不多說，你想好就來，以後天空海闊只要你有能力。
你來就到店裡從海鮮大師傅做起吧！好比直接上王炸。
行吧，精超出身，我不配。
遂，棄置。
中階管理薪資:
主管薪資:2460基本工資，3000評級工資，2000績效，15飯補/天=450。去掉五險一金，到手7k×12左右
副店10k-15k*12+n 第三方勞務
店長20-50k*？ 可公升至阿里系
不過盒馬mini(800-1000㎡）已經來了，
精超出身的各位同仁懂我意思吧？
香！
盒馬單店20萬營業額的門店，肉和水產是一起的。豬，牛，羊，水產一天起碼要6.7萬左右的營業額組成，20片肉左右我沒說少吧？
從主管做起半年內可以參加副店培訓，個人實力確實不錯的有經營頭腦能幫公司賺錢的，一年內公升到副店。
最快18個月公升到店長。
你們再掂量掂量。以上。
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