1樓：
員工拒絕打掃工位的衛生，最多是違反勞動紀律，連嚴重違反都算不上（除非你們公司是生產有嚴格衛生要求的產品，比如食品、藥品之類的）。
員工來公司兩個月了，社保合同都沒有，是違法，根據勞動合同法的規定，是要賠錢的。
哪個嚴重你們自己看不出來麼？賠錢是一定的，好好和員工協商，少賠一點是一點吧。
2樓：卡諾圖
你好，這個案子基本上沒什麼辦法。勞動合同沒簽，就因為桌子太髒，把他辭退了，仲裁肯定是不認的。
現在具體做法。
1.可以調查一下此人是不是碰瓷的，專門以拿賠償金之類為生。因為此人看起來太奇葩，不得不讓人這麼想。
2.可以調查一下這個人的學歷經歷是否真實。
上述2點都可以通過他的簡歷登記表等等聯絡他的原單位。如果有上述情況基本你們就不用承擔賠償責任了。
3.如果上述2點做不到，你們就自己看一下法律，爭取跟他調解，乙個是補發未簽訂勞動合同的雙倍工資，乙個是賠償金等等。
4.如果辭退時間不長，可以通知他復工，然後跟他簽訂勞動合同，合同期限短一點，不要超過半年，條件苛刻一點。寫寫清楚，在辦公時間侮辱謾罵他人，破壞公共秩序，破壞公共衛生，用人單位可以和他解除勞動合同。
就看他簽不簽。那如果他拒簽，你們履行了法律程式，保留好證據，就可以跟他解除勞動關係的。如果他籤，你們也有個緊箍咒治他，做得過分，有監控作證，就跟他依法解除勞動合同。
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