1樓：促織
1 不是只有優秀的人才做規劃，但做了規劃的人總比永遠不思考未來的人更容易優秀
2 題主是大學生嗎？如果是，可以盡早收集一些未來就業資訊，多了解，多思考，多實習，自然就會形成自己的規劃。
3 如果已經在職場了，且在上公升期，即明顯感覺自己的能力在提公升且領導同事也認同，公升職加薪就在眼前或者已經向前邁了一小步，那不用想太長遠的規劃，兩到三年即可，以免好高騖遠～
4 不排除有些人已經被磨平了稜角，把職場只看成謀生手段，消耗以往的經驗資源也可以做到六七十分。也不排除有些人只看到眼前，沒有深度思考過自己的未來。當然，可能還有的人思考規劃了，但沒說出來。
2樓：落寞窮人
也要看你怎麼看待優秀的人吧，人比人，沒有盡頭，打個比方，拆遷戶需要有人生規劃嗎，我吃夜宵的老闆，吃燒烤的老闆，走的厲害的能掙50萬一年，什麼概念？乙個上市公司的經理一年也很難掙50萬，他們掙得錢一樣，再打個比方吧，我有個朋友搞物流，比坐辦公室還舒服，一年也能掙50萬！
他們需要人生規劃嗎？不知道需要不需要，總之打工就是一件很沒前途的事，給人掙錢不如給自己掙錢，你的規劃沒有老闆的規劃優秀！因為人和人的競爭激烈容易打亂你的規劃。
總之有規劃比沒規劃好，但是不能把規劃看的太重要！選擇很重要，然後才是規劃，其實沒有規劃也過的很開心！命也啊
3樓：Howard
我認為不是這樣的，不是優秀的人才去做職業規劃，也不是做了職業規劃的人就一定優秀。
但是乙個人如果不做職業規劃，那麼職業發展的道路有可能會更加曲折，坎坷。如果重視做職業規劃，那麼很大程度上可以規避潛在的風險。這個風險就是：青春，時間，職業成就，人生軌跡。
如果要用優秀來衡量對比，那麼也只能跟自己對比，未來的的自己，和過去的自己做對比，而不是跟別人做對比，這個沒有辦法衡量。
乙個認真做職業規劃的自己，絕對不會比乙個不做職業規劃的自己差。
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