1樓：張彥靜
首先，你要明白一點職業的本質是什麼，是交換。另外關於你的職業價值觀建議你做一下職業價值觀測評，找尋一下你最想要的幾項。職場沒有那麼複雜。加油就好。
2樓：柴理斯MotalOrz
1。員工與老闆之間是僱傭關係，站著這個層面上來說，就不要去管道德。只要沒有違法，就不存在法律意義上的錯誤。
其次，老闆開公司是為了錢，不是為了你，所以你來上班也只需要為了錢就好，現在的人情世故，就是現實一點最好。我覺得，沒有無辜的老闆和可憐的員工。每個人站在自己的角度上來思考，對方都有做的錯的地方，所以，不用懷疑自己的道德是否有問題。
自己想想，自己做事是否對得起良心二字即可。
2。你在進貨的時候，如果不是以公司的名義去進的貨，那這個事情跟公司就沒有關係。而且如果你是已經離職狀態才去做的這個事情，那更加和公司沒有關係。除非公司明文規定不許相關情況發生。
3。是否申請勞動仲裁，看你對這個事情的價值判斷。如果你覺得是該你得的，法律意義上這個錢也確實屬於你，其次，申請勞動仲裁的代價你可以接受，比如時間耗費，精神力耗費等，那你可以去申請仲裁。
最後，做生意就是分大餅，誰也不想把自己的粉給別人，所以，你也要守好自己的那塊餅。你不去搶別人的，但是也別讓自己的被輕易搶去。合乎法律規定，對得起自己的良心，這樣去掙錢，誰都沒資格去說你做得不對。
3樓：
1.老闆是購買勞動力的，在商言商，不要摻雜個人感情。老闆會不斷的算計，你有利用價值，就會想用最少的成本留住你，沒有價值，會想辦法甩掉包袱。
2.這並不是說你們老闆多壞。而是在商言商，從企業生存角度，是必須的。
畢竟企業不是福利機構。當時過程中雙方難免摻雜個人情感，而這中間會有自以為是的偏差，就像婚姻中都認為自己付出的多，對方是錯的。他讓你不滿意了，或者你（創造的價值）真的不值那麼多，或者他沒有算計權衡好而已。
3.離職以後，原來公司資源的使用問題。我覺得這種不用問別人，你自己心裡應該有判斷。
每個行業有自己的規則，不釜底抽薪的話，即使和原公司形成競爭，我認為也沒什麼大不了的，不用自責；如果自己真的做過分了，但不犯法的話，自己承擔良心債就好，為自己也沒啥大錯，不用找安慰:）
4樓：
坦白的說，從你敘述的整個事情經過來看，你犯了乙個很大的錯誤：就是不該在在職期間，到公司合作夥伴那裡去訂貨，這的確違背了道義。如果離職後，你再去合作夥伴那裡訂貨，這事就天經地義了。
首先我想表達的是，就事論事，這事你的確做的不對了，而不對的主要原因，確切的說並不在這個事上，是在你還沒離職的這個時間點上。因為你選擇的時間點不對，致使自己看起來「滿盤皆輸」。不但被扣了乙個半月工資還有分紅，還在同事那裡落下了不好的名聲，老闆也說要告你。
我知道你心裡委屈。從你的描述來看，致使你走上這條路的，很大程度上是你們老闆管理問題導致的，從2023年年終你們老闆在獎金上爽約，到經營成本對不上給你們降薪。聽上去，你們老闆不但不守諾言，人品差了，而且管理手段也不咋地。
你問說：
1、自己的道德真的敗壞嗎？是否自己就是個白眼狼？
這是你目前心理上過不去的坎是吧？
對此我想說的是，人誰無錯，你在這件事上，頂多能算上吃一塹長一智，對乙個人道德的衡量是個長久的過程，雷鋒不是做了一件好事就是雷鋒的，同理，你做了一件錯事，你也不能就把自己定位為白眼狼。這樣消極的自我定義，並不適用於你這樣乙個對自己的職業價值觀有思索的女孩。
至於你們老闆是否無辜，別人我不知道，至少我看上去他沒那麼無辜，凡事有因必有果。
2、從公司離職，難道我不可以賣公司產品嗎？
當然可以了。你現在已經離開了，為什麼不能賣，難道你打算讓這些訂貨積壓在自己手裡嗎？
你現在並沒有開始銷售，證明你訂貨後，到現在為止還沒給公司帶來損失。公司有明文規定，在職期間不能到競爭對手那裡去訂貨嗎？我相信未必有吧，而且你們連合同和競業協議都沒有。
我進貨打算離職後才開始銷售的，在職期間又沒有給公司帶來損失，公司憑什麼要扣我工資和分紅。公司的這種做法什麼支撐都沒有，他還想告你，如果是我，我就想問了，哪條法律規定不能到競爭對手那裡去進貨了？我進貨了，到現在為止又是否給公司造成了經濟損失？
3、我是否需要申請勞動仲裁，要回自己的工資和分紅？
從道義上來講你錯了，從法律上來講，我覺得申請仲裁，要回自己的工資是沒問題的，至於分紅要看你們是否有明確到合同中。聽起來你們連勞動合同都沒有，應該也不會有什麼分紅條款吧。口說無憑，這樣看下來你能要到的就只有工資了，另外針對一直沒有勞動合同，你再看看有沒有繳納社保，對此方面的不合規你是有提出申請仲裁權利的。
如果你願意為自己道義上的一次錯誤買單，你可放棄仲裁。如果你不願意，申請仲裁是你的權利。這個你自己來衡量。
4、最後我想說的是：吃一塹長一智，認識到了自己的錯誤咱們還能進步。
職場坑不少，事事謹言慎行，咱們摔的跟頭越多，將來越知道走路的輕重，所有的成功者都是摔著跟頭過來的。對於錯了的事，我們抽自己嘴巴，和抽別人嘴巴，都沒什麼大用。向前看，眼下對你來說，將進貨銷售出去是關鍵。
5樓：
1、防人之心不可無，但害人之心最好也不可有。爾虞我詐、勾心鬥角，你自己也覺得沒意思，何必去跟這個潮流。小財靠拼，中財靠品，大財靠命，見過靠爾虞我詐、勾心鬥角發點小財的，沒見過幾個靠此發大財的。
2、工作努力是個好品性，但確實也看對方值不值得你為此努力。公司是個平台，老闆與員工都於此間各取所需，不要太在意老闆如何，多關注你所需的是否有得。任何時候保留一些底牌，或者退路都是明智的。
3、在職期間，就搞同業競爭，不管是職業道德，還是法律法規，都難說是對。但離職之後，只要沒有相關協議，再繼續從事原行業，甚至於是利用到之前的一些資源，其實都不是什麼問題，在國內有太多這樣的人都是靠這樣的路徑做起來的。但必要的底線還是要有，不了解你所在行業，但乙個地方的行業圈子基本都不大，是非對錯，即便大家不說，心裡都有桿秤。
4、老闆沒有兌現的錢，如果你手頭有證據支援，當然可以通過仲裁去主張。這些證據包括公司的考核制度、績效辦法、提獎規則，甚至是你能證明的老闆個人承諾。
6樓：揚眉
沒什麼問題，放心幹好了，他要告你，你就整他，你的職場價值觀的問題就是太包子了，被人想捏就捏，如果強勢點，就不可能這樣。不要被人評價低了就自我懷疑，這是很正常的，還是看大多數人都評價，如果乙個人你對他的評價不好，你反而在意他的評價，這不是很矛盾嗎？沒必要。
吃過的虧過去了，別太糾結，重要的是把現在過好，你就算把公司客戶挖了又怎麼樣，不這麼做也是給面子了，把自己的能力透漏一下，別鬧得太掰了，主要是占用太多精力沒必要，但也不是怕誰。
7樓：李逍遙
我也經歷了有點類似的情況。
公司在我們這一群人手中高速發展，那時候真的很開心，很好，需要怎麼做就怎麼做。 然後我離開了。2年後回來。公司規模大了，職場來了，各種流程，各種扯皮。
很難受，曾經的公司變成現在這樣子。老闆在上面感受不到，只有我們在下面做事的才感受得到。
言歸正傳，進貨我覺得沒什麼問題，你只是進貨而已。而且都去辭職了。
這種老闆不值得跟，自己單幹現在也不容易。 換乙個老闆也是可以的。
8樓：qdvivian
老闆有很大問題，沒有籤勞動合同，而且看上去侵犯了其他公司的智財權，還對你進行雙標。遇見這種老闆就是應該果斷離職。
你的問題是啥呢，如果沒有競業禁止協議，離職之後單幹跟原雇主競爭，我覺得是沒有問題的，就算賣產品給原雇主的客戶也沒問題，只要是公平競爭，客戶自己選擇。不過在僱傭關係存續期間，做跟雇主相同行業的生意且有潛在利益衝突不披露，其實發生在任何一家公司是有職業道德問題的。雇主對你不好壓榨你什麼的，都不應成為這樣做的理由。
現在你自己做老闆了，如果下面員工這樣做，你也會生氣的對吧。
所以現在老闆要告你，也不能說完全沒理由。雖然上面說了，他是雙標，對你也不好，不過打起官司或仲裁起來，都是就事論事的，不是把他怎麼對你、你怎麼對他各種事情混在一起互相對沖的（以後一定要吸取教訓）。既然你對公司沒有造成實際上的利益損失，也沒簽勞動合同，估計他也就是威脅一下，可能也就不了了之了。
如果你實在擔心的話，或者還想要回你被扣的工資和分紅，應當找個熟悉勞動法的律師諮詢一下，專業人士的意見和判斷會比較準確。
9樓：
不要陷入自我懷疑，你不存在價值觀的問題。畢竟這個老闆也是夠陰。當然作為打工者，我們不責怨老闆，因為每個人都有自己的無可奈何，利益最大化是每乙個老闆的共同追求。
我們只要理性處理好當前的事情就好。不要再糾纏到情緒之中。建議如下：
老闆沒有跟你簽訂勞動合同，還有懷孕期間被迫離職，以及剋扣工資，這些都可以提起勞動仲裁。可以先去人社部門的仲裁院諮詢。現在人社系統正在大力改進作風建設，你去了肯定可以得到耐心的指導和幫助。
另一方面，如果你已經有了損害公司的實質性行為。即便沒有簽訂競業協議，也會根據事實裁定。所以你要做好應對。
10樓：Perry
你，被欺負了……
證據準備齊全，走仲裁。
沒有簽定勞動合同和保密協議（內含競業限制），公司已經違法。
職業價值是建立在合法權益之上的，也是平等互利的基礎上的。
現在，很多公司不規範，還有恃無恐。怕麻煩的人，都遭殃。
11樓：扁擔
雖然算不上職場的資深人士，不過也比你多工作了那麼幾年，結合我個人的工作經驗，我想和你仔細的聊一下這個問題。
第1個問題，我們做錯了嗎？
很多時候我一直都以為我們是在兢兢業業的工作，相比於別人，一直感覺自己一直從老闆的思維老闆的角度去考慮問題，也感覺自己做出了一定的成績。可是總會有那麼的一些事情讓我們感覺到老闆對我們不夠重視。甚至沒有我們的機會加薪，也沒有我們的機會。
是我們沒有學會職場的爾虞我詐，可是正如他們所說的無奸不商。
現在回頭想想，不是我們做錯了；也不是，在職場就必須學會爾虞我詐；也不是，所有的老闆都是鐵石心腸。究其根本我們的工作真的是老闆需要的嗎？
第2個我們應該怎麼工作？我沒工作怎麼能更好的達到老闆的要求和期望，甚至超越起來？
我只是通過你的描述，看到你一直在認真的工作，我不知道你具體工作的內容。第1段的描述你也感覺到了，一開始我的想法和你非常的類似。有一次我把之前那個工作總結都看了一遍，發現年費年工作總結的內容非常的類似工作計畫雖說有細化，但是沒有什麼本質的區別。
這說明什麼？這說明我們一直在被動的工作，一直被動地做著事務性的工作，我們一直把自己放在乙個很低的層次，從來沒有從更高的層次或者說老闆的角度去考慮工作，去推進工作，去達成結果。
我們與老闆一直沒有達到共識！
第三個問題，職業規劃？
人生需要經營職業需要規劃，我們一直做的基層的工作，我們自己工作的視角，工作的思路，工作的高度一直沒有突破？為什麼？一是公司沒有很好的乙個公司，沒有給我們提供乙個很好的乙個平台或者學習的機會？
而是我們自己沒有做跟網上的乙個職業規劃和學習成長的乙個階梯規劃？導致我們工作的價值觀，導致我們工作的乙個思維層次一直有一定的侷限？
我真的也提到這幾個問題，我不知道你和老闆的關係現在鬧到什麼樣的乙個程度。我想首先你應該從自身的角度去考慮這個問題。主要一是以上三個問題你真正的去考慮清楚了，我想是去還是留都沒有問題。
門當戶對是否過時的婚姻價值觀
其次，在接下來的辯論過程中，我方與對方都能夠肯定應當追求三觀一致的當代婚戀觀，但對方辯友片面的認為，門當戶對會對三觀的形成具有決定性的作用，而據我方的綜合調查，影響三觀的因素有三 社會思潮 教育和主觀經歷，就前兩者而言，在新時代的社會發展條件下，九年義務教育乃至十二年義務教育的普及，我們所經歷的社會...
普世價值觀是否真的有討論的意義？
章魚大戰蟑螂 普世價值，顧名思義，就是普遍適用 放之四海而皆準的真理。它超越民族 種族 國界和信仰，是全人類共同擁有的價值觀，是衡量是非善惡最客觀 最公正的尺度。摘自百科。這個定義，其實是蠻好的，定義的很準確，懷有普世價值的那群人的確是這麼認為的，雖然他們自己都不一定有這種能力總結出這就個定義來！但...
興趣 能力和價值觀如何影響我們的職業生涯？
解釋皆是 吾生有涯而學無涯。每個人的一生都是及其有限的，時光如水轉瞬即逝不可往復，而知識確實汗充鬥牛浩如煙海不可窮盡。我們只能盡可能的專業化得選擇有一方面的知識充實提公升自己，從而使自己再進入社會之後有一技之長，能夠在激烈的競爭中脫穎而出，去耐心的發展形成自己的職業，並不斷去規劃並深耕做出應有的成績...