1樓：二姑娘
職場中，不懂其實沒什麼丟臉的，不懂就不懂，大大方方的請教別人是讓自己掌握最快的方法。
為什麼要不懂裝懂，居然不懂就請教。然後下來好好的學習這方面的專業知識。裝懂的背後，你要圓的東西就會特別多，給自己找一堆後面的麻煩。
每個人，每一件是都需要自信來支撐做好它，度這個問題，應該很難把握，反正我是不會。
不懂就學，學會就應用，挺好的。
2樓：眾鋼匯黃崢
不懂的時候謙虛聽，點頭認可就行了，懂得時候適當發表意見，專業領域發布引導性建議，回家拼命去補足不懂的知識，增加知識儲備和各類知識架構。
3樓：木羊
現在職場就是個大戲台，生旦淨未醜，乙個都不少。正應了一句老話：人過百口，形形色色。自作聰明，不懂裝懂的人隨處可見。我認為，偶然為之，是一種策略，長期如此就是人品問題。
當你面對上司和下屬或者水平不一樣的人，你就要用不同的方法對待，想要職場混的好，情商高是必須的，自信和不懂裝懂這個度無法確定來衡量，因人和因事來衡量到底是以自信還是不懂裝懂來應對。
舉個例子:有個專案在競爭，你拿出來的肯定是自信的派頭，不然誰會放心把這專案分給你，你的手下也會受你的情緒影響。但是如果是解決乙個專案的功克難題，當你不懂裝懂的時候，你會得到什麼下場，搞砸專案，失去人心等
在職場中怎麼才能不出錯？
知行者 正常思維 這一兩年，最大感觸，我們要按照最常識的思維與行為，去做事情，處理關係，確定目標，調整心態。就是大家最能夠理解的常態語言交流，用常態思維行為，用常態觀念選擇。基本情況下，除了個別的極端意外。大部分情況，只要我們是正常的思維與行為，都不會出錯。違背正常人的觀念和行為的，基本都要完蛋。 ...
在職場中，怎麼理解 以結果為導向 ？
二沙島島主 以結果導向。如果你是用在自己身上，我舉雙手贊同。乙個人明確知道自己想要什麼，並且能夠嚴格要求自己，通過不斷努力和嘗試各種方法去達到自己想要的結果，不為失敗找藉口，我覺得這是非常優秀的品質。但是！如果你是用在別人身上，那麼我是持反對態度的。因為被要求 以結果為導向 的那個人，會很痛苦很累。...
在職場中能不能和老闆同事交心？
李德寶 職場是什麼意思，就是大家為了吃口飯出來做事賺錢，不是交友會，更不是心靈傾聽節目。人在職場都是要虛虛實實，半真半假的才可能，你想和人家交心，當心被人賣了還不知道。 聖伯.陽光 在職場交友，應該掌握三個原則 保證安全 爭取利益 純潔感情。能夠應用這三個原則來確定可以不可以深交，真是不容易做到。按...