1樓：三笑
解決不了。
題主沒發現麼，時薪制只在服務行業最常見。
因為這類行業易標準化，易量化，尤其是商超和餐飲業。
還有一種是計件制，成品為導向，更易量化，工廠流水線裡最常見。
而這兩種地方一樣有996，甚至更嚴重。
現在鬧騰聲音最大的是IT業，而IT業內容複雜，從業人員能力結構複雜，還是半創造性產業。
誰來制定標準？以誰為標準？又如何量化？如何計時？誰來監管？全都是坑。
所以，薪酬制與996毫無關係。
有關係的是人。
2樓：
不可能。
996的本質， 是資本家對勞動者的剝削。
而剝削問題，只有英特納雄耐爾能解決。
權利是要靠自己爭取的。
這世間，從來就沒有什麼救世主 ，也沒有神仙皇帝
3樓：江鐵家的吉娃娃
很明顯不能，如果我是公司老闆，我肯定會定乙個每天算錢的工作時不能多餘8小時，同時再給你遠超8小時的工作量，同時按工作時長裁人。
同時以及按時薪發錢了，就不要和我說調休啥的了
4樓：塵煙雨
_____乙個人辛辛苦苦工作，為什麼這麼窮？很簡單，因為大多數盧瑟都辛辛苦苦工作。地主的兒子與佃戶的兒子之間相差的絕不是工作的辛苦程度，而是他們所掌握的資源。
小佃戶只有自己的勞動，只有通過各種手段讓自己的勞動變得相對稀缺，別人種玉公尺的時候，他偷著種大煙。如果大家都種大煙，那麼他又沒有優勢了。除此以外只能依靠中彩票那樣的運氣。
____相比之下，地主的兒子只要不太愚笨，就具有極大的先天優勢。如果再考慮到馬太效應的話，這種差距更大。
____有些人說年輕人不努力，所以受窮。其實，富裕的也未必努力，年輕人受窮不是因為他們不努力，而是他們掌握的資源只有他們自己的勞動力，而勞動力並不緊缺。實際上，如果按照我們前面的分析，只要馬太效應發揮作用，勞動力是越來越充裕的，而產是越來越稀缺的。
摘自盧瑟經濟學
5樓：月落之汀
沒用，他可以按996的時薪給你算工資，本來100一天的工資，現在給你8元一小時的工資，不加班你就還不上房貸，而且不加班可能還要扣工資，他給的錢沒差別
6樓：酥清風
啥制度都不能解決這個問題。
畢竟996首先是乙個違法的行為
對於這個違法的行為，法律拿他沒有辦法。
法律是社會一切規則的底線，它底線都越過了還沒事，說明任何一種其他的規則都不能對其造成影響了。
所以，當法律不能制裁的時候，這件事本身就變成了叢林法則的弱肉強食。
想起來一句經典的話。「愛幹幹，不愛滾」。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條規定， 如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
7樓：保加利亞雞王
記住啦，中國是發展中國家，其實普通人的工作在這就值那麼多錢，時薪?可以啊，原本一小30，現在給你20，時薪嘛，反正最後到手上還是那麼多錢，因為你在這就只值那麼多錢，如果國家強制規定30呢?不存在的，你是比發達國家的人長得帥還是能力強?
人力成本上去了中國的成本優勢就沒了，和他們玩個雞兒，企業要是倒閉了別說20，你倆塊錢都沒有說白了中國的水平只能支援目前的工資水平，要麼減錢要麼加時間，你選哪乙個?不是說什麼精資，我也很討厭資本家，但是這種情況在國家能力不提公升的情況下實在沒法改變，而且你們沒發現各行各業除去通貨膨脹，這幾年工資基本沒有提公升甚至還有的行業還減少了嗎，發展瓶頸已經到了
8樓：不值得實名
你以為的分級制：黃暴18+，暗示15+
實際的分級制：黃暴？暗示？
不存在的，人均巨嬰同理你以為的時薪制：955工資不變，996工資＊2實際的時薪制：955工資/2，996工資不變畢竟朝四暮三是解決所有社會問題的銀彈嘛
9樓：周紅剛
996的重災區是網際網路，這些公司不缺錢。其次，大部分員工入職前一般知道是否要996，所以談薪資的時候是把加班費考慮進去的，時薪只能做到轉移薪資結構，不能解決996。唯一能解決996的就是強制不加班，這樣資本家再也沒法玩什麼套路，顯然現實不允許這樣
10樓：
建議去題主看國富論、資本論。
資本給勞動力定價，不是按照勞動力創造了多少價值，而是按照保障勞動力最基礎的生存和生產新的勞動力的成本（勉強生存需要的最低開銷）來定的。因此，即使勞動力的工作量、產出等提公升了一倍，工資是不會變化的。
因此，提公升勞動力福利，只有強制最高工作時間，從而使勞動力實際單位時間工作酬勞提公升，而不是反過來按時間計費，迫使勞動力只有投入所有時間勞動才能夠勉強生存。
11樓：
不能，根據經濟學原理，供大於求，必然是買方市場。一方面是供方教育機構，鼓吹教育普及率掛帥，超英趕美，拼命擴招，另一方面是需方企業主，認為不合格品率太高，又都打著一等品的標籤漫天要價，損失率也高，所以拼命壓價，還要在資產減值損失之前盡量收回成本，996就是不可避免的了，這就是死迴圈。
這樣分析下來，破局也不難，比如全國死掉三分之一教育機構這種事，誰有魄力來幹？
12樓：
教育局強制要求學校減負
帶來的是課外輔導班的盛行
教育局強制降低高考難度
帶來的是分數線虛高
人的本質是時間
人類本性是想過的比別的人類好
有利可圖的東西永遠有人搶
這是賽跑
你妄想憑乙個政策讓大家都跑慢點？
有人開飛機送孩子上學
知乎眾大呼好、贊、酸的都是盧瑟、以後我也要開飛機等都開上了飛機，就有人要開飛船
追逐永無止境
資本家只不過看到了這個心理，利用了他而已
你可以通過法律禁止明面上的996
但背後的996你無法阻止
什麼時候你才能相信，那些996們，嘴上喊著苦、累，但他們實際是自願的？
他們在苦與窮之間，理所當然地選擇了苦。
13樓：程墨Morgan
現階段996現象的乙個原因是——大部分人選擇不反抗。
當你覺得每週工作40小時就足夠做好工作的時候，資方不滿足，認為工作72小時生產力更好，你說：「這是不科學的，乙個人只有休息好才能工作好，從長期來說，一周工作40小時生產力最高。」
資方冷笑，不理睬你，說：「996，就這樣，誰不願意做也可以，門在那邊。」
你當然可以選擇摔門而去，但是大部分人會選擇默默接受，所以，資方不在乎你這樣的異類，996依然實行。
你說：「這是不科學的，你這等於強迫每個人要工作兩倍的時間，才能賺到以前一樣的工資。」
資方冷笑，不理睬你，說：「乙個小時50塊，誰不願意作業可以，門在那邊。」
你當然可以選擇摔門而去，但是大部分人會選擇默默接受，所以，資方不在乎你這樣的異類，時薪降低到50塊依然實行，大家為了賺到以前一樣的薪水，依然要工作兩倍的時間。
我們也不必過分責怪選擇不反抗的人，這不是他們的罪過，大部分人沒有反抗的能力，只是，我們很清楚可以看到，時薪制是不能解決996的。
14樓：wondercat
時薪制改變不了勞動者被迫超時勞動的命運，只是讓那些白痴企業跟風裝設的打卡機終於排上用場而已。
1.同是一件工作，同為乙個級別的人工，你手快8小時做完下班，你同事手慢或者邊玩邊乾12小時才做完→→→他明明比你水平低比你吊兒郎當收入卻是你的1.5倍，就算沒人譴責你，但你不想罵街嗎？
2.即便不時薪，勞動法也規定超過標準勞動時長應該獲得超額補償的，你的時薪方案等於把勞動法規定的2倍工資替換成標準工資——待遇反而下降了。並且，對於目下那些連0.
5倍加班工資都不打算給的企業而言，將時薪攤平到996水準的操作毫無難度。
3.沒有因加班獲得收益的資本家，會以勞動效率差的原因降低工資支付、或要求以進一步增加時長來抵銷效率低下的損耗，即使是主動限制加班也要配上降薪一起服用——這邏輯非常合理不是麼？事實上他們也是這樣幹的。
4.時薪的階差也很難操作，讓高階工種時薪高於低階工種或許沒什麼問題，但同階工種間就會產生1所述的問題，且很多任務種的等級和能力並非正相關（牽涉目下的職稱考評制度，詳情自己去了解吧）——這樣最可能出現的結果就是，高階工種隨便打混拖時間騙取高額報酬，低階工種會將更多精力用在晉級而非提高工作效率上，跟現在的某些無奈現狀沒有區別。
因此上，用時長衡量貢獻非止不科學，更是連「好」都談不上，因為說到底月薪周薪日薪時薪只是計量方式有區別，幾乎不能反映貢獻度和效率，按件計酬還更科學點。怎樣計量勞動本來就是個沒有標準答案的超難課題，時薪制自是有其優點，但別指望它能扭轉996風氣。
——嚴格來說，996問題是不能用邏輯和理性來分析的，既然人們認同追求更多財富是人之天性、是合理的，那麼996永遠不缺理論基礎——追求利益最大化的資方不用提，想通過高強度高密度勞動換取更多收入的勞動者什麼時候不會少。在這個意義上，各種勞動法規和勞動保護條例才是缺乏邏輯合理性的東西——它不合理，但人們需要，對人類社會而言：維繫平衡的意義要遠高於對邏輯的執著。
15樓：
大家都想著拿錢多，又想著活少的人那麼多，讓少幹點少拿點，那我小孩學區房貸款怎麼辦。就算沒小孩我還得出國旅遊也得錢。
像華為這種996的就給了不少錢啊，要不是他們996了那麼長時間，這回美國隨便給你們一掐，未來蘋果三星再繼續漲價，生活得退化到原始社會了。
這都是供求關係，不爽走人就是了。海外大V們就別鼓動了，屁股坐在美帝一邊，人在google看著出禁令估計心理爽歪歪，一邊忽悠，你們不用加班，你看美帝多好。心裡想著，加班了追上我們，我們的955就沒了。
16樓：
巧了，在教育產業，時薪制相當普遍。
正常狀況下，既然是時薪，往往也就是彈性工作，不坐班，到時候上課就行了。
考慮課程的籌備和課後的反饋批改等，乙個月講90-100小時課就差不多了。因為正常情況下，授課是一種依賴經驗的創造性勞動，而不是大量低水平重複勞動。
如果水平還可以，時薪不低的話，每個月其實是不錯的。
然而，真的這麼簡單嗎？
其實，你都猜到會發生什麼了，不是麼——
1. 即使時薪制，照樣坐班，而且是無意義地坐班。
2. 你課時費只要150，覺得很便宜了？別人敢乙個小時只要50，然後每天講8小時的課，耗死你！一萬出頭的薪水人家已經很滿足啦~
3. 基於2，一些不怎麼體面的機構真的敢把時薪定在55-60塊人民幣，然後只招體力好的畢業生，之後當然是「物盡其用」。
4. 你想通過認真工作順順當當拿錢？天真。各種臨時決定增加的績效指標，隨時把你的收入扣去大幾千，防不勝防。
5. 然後試用期半年甚至一年，人手不夠把你招來，過了暑期寒假高峰，利用績效陷阱，堂而皇之讓你走人。
6. 最後，授課模板化，流水線化，去人格化，機器化。大家比賽誰的課更白菜價，比賽誰背後金主能耗得起。
內捲是骨子裡的，麼的辦法。時薪制？秒薪制也沒用。損失厭惡+過度競爭=處處剋扣，寧可結仇也不結賬。
這，才是現實。
實行996工作制的企業如果不實行996難道就掙不到錢嗎？
flyer punk 沒有必然的聯絡，掙不到錢的企業，怎麼加班，怎麼努力都還是掙不到錢，掙得到錢的企業，不加班也在掙錢，當然也有996掙的多的，沒必然聯絡，但作為理性經濟人，肯定會選擇最經濟的做法,換句話說，老闆當然希望越加班越好 Nowyang2018 現有哪有多少企業一定是大把大把掙錢，一定是源...
哪些國家實行分餐制啊？
wood 先不說別人家，先說咱們國家。我們有個錯覺，好像分餐是從西方傳到中國的。其實中國可能更早。3000 年前有著森嚴的等級制度的西周是中國先秦分餐制的開端。鼎最初只是用來煮肉的鍋簋也不過是用來盛放食物的盆但在禮制森嚴的西周它卻成了人們身份和地位的標誌。也就是說用鼎數量的多少來劃分地位的不同。地位...
你對 婚後實行 AA 制 有什麼看法？
我想問問 如果說男方提出AA制，夫妻兩人經營不同生意，男方干涉並參與女方事業，而且出現因對賬導致的暴力行為？而且男方多會因此剋扣女方應得賬目，並且一分不給，女方索要時採取毆打方式，贍養孩子男方僅大學開始支付孩子生活費，平常幾乎不參與家庭，所有用度自己分的得很清，但是自己同時會佔這婚內共同財產的理由去...