1樓：小斑馬呀
到了退休年齡雙方應為勞務關係
勞務關係的話沒有工傷這麼一說看你們勞務合同怎麼約定的怎麼來
鑑於大爺年紀大了給點錢讓人走吧
2樓：石祖新律師
目前司法實踐中對聘用超過退休年齡但未領取退休金待遇的職工是勞動關係還是勞務關係是有較大爭議的。
因此，為規避日後的訴訟風險，適當給予補償。並建議在離職時簽訂離職協議，約定「雙方之間所有基於工作關係存在的權利義務全部清結，任何一方不得再追究對方的任何責任（或不得再向對方主張權利）」，這樣即使還存在其他糾紛沒有解決，也表明雙方都放棄了權利。
勞動糾紛實務問題個案處理，可諮詢我。
3樓：HR貓姐
這位老人過了退休年齡，按理說貴公司應該簽訂返聘合同或者是勞務合同。
這種情況下與老人好好說一下，將工資結清，然後出於人道主義精神建議多給乙個月工資。
一般這種情況大家相互理解一下，做的人性化一些就不會出事。
4樓：何江濤
1、如果老人沒有享受養老保險待遇，則你們之間很可能還是勞動關係，這點需要重點注意，如果是，則諮詢當地律師解除勞動關係；
2、如果開始享受，則屬於勞務關係，看當時協議關於解除合同的約定，如果沒有，和老人協商，給點錢走人。
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