1樓：
男女雙方都強制休有帶薪產假30天，之後可以再自願休無薪產假。若員工休假總和超過90天，單位可以自願選擇是否解除勞動合同。單位招錄時在同等條件下應當優先錄用因產假解除合同的前員工。
2樓：
實行產假男女共休制度：注意是男女都有產假，而不是男性休短短的2周陪產假！
加一條：男性要有強制育兒假（比如乙個月以上），否則進行經濟上的懲罰。
之前還說是商量著休，但是現在看來雞賊的人太多，商量沒有意義，必須強制休。
比如200天產假，父親必須至少休乙個月。然後剩餘的產假天數夫妻商量各自休多少天，不是一股腦兒把帶小孩的責任扔給母親，把賺錢的責任扔給父親，家庭職責如何分配由家庭成員自行協商！
男女共休：職場歧視有可能大幅度降低，反正生了小孩不管男的女的都有可能休長時間的產假，自然沒有人再在招聘的時候考慮女性休產假的問題！
3樓：卓揚
最好的策略是在公司建乙個嬰兒室，可以把孩子帶到公司來帶。公司出錢請阿姨，你上班的時候也可以經常去看她。下班回家公司就包車送你上下班。
公司還必須請你老公一起來上班。畢竟養育孩子的責任男女都是相同的。
4樓：朱愛寶同學
當我司女同事看到《廣東產假新規定，最多可休208天》的新聞，脫口而出的是「以後還怎麼敢跳槽」。
所以真正的問題從來都不是產假本身。
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