1樓：北京友恆律師事務所
未婚生育有產假，婦女生育產假是法定的,目的是為了保障產婦恢復身體健康,使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。依據《勞動法》第62條規定:「女職工生育享受不少於90天的產假。
」享受產假不以是否符合計畫生育政策為前提條件。只要有懷孕和生育的事實,員工提出要求休產假,單位都應當無條件批准。
但是,你未婚生育違反了計畫生育政策,故不能享受生育保險待遇。《女職工勞動保護規定》第15條規定:「女職工違反國家有關計畫生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計畫生育規定辦理,不適用本規定。
2樓：江西紅谷朱律師
根據《女職工勞動保護特別規定》 第七條：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天」。 該規定將中國《勞動法》中規定的最少90天的產假延長了8天。
但是產假與產假待遇不同，未婚先於違反了國家的有關生育政策，所以無法享有產假待遇。
3樓：洪文律所
你好。未婚生育是可以休產假的，但是享受不到產婦的相關生育待遇。
根據中國《勞動法》第六十二條規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。所以不管是未婚還是已婚，女職工在生育期間休產假是法定的，符合計畫生育政策。享受產假不以是否符合計畫生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。
但是，「產假」與「產假待遇」或者「生育待遇」這兩個是不同的概念。如果是未婚先孕的女職工，她們應當享受產假，但是其他的待遇就無法享受。主要是因為根據《女職工勞動保護規定及問題解答》 勞安字〔1989〕1號中的第十七條
17、如何理解女職工違反了國家有關計畫生育規定，應當按照國家有關計畫生育規定處理？
答：女職工違反了國家有關計畫生育規定，生育待遇應按照計畫生育規定處理。
未婚先孕女職工違反了計畫生育政策，所以在產假期間不能享受產假期間相關待遇，包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(產工資)等等。
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4樓：tab丘
檢索了一下：
1.假期不論是否結婚。
《勞動法》規定，女職工享受不少於九十天的產假，即產假具有法定性，不論女職工生育是否符合計畫生育政策，只要存在生育的事實，因而申請產假的，用人單位都應當無條件批准。
2.待遇要結婚才有。
至於待遇，女職工未婚生育，往往可以享受假期，但是不能享受生育保險等，因為這些相應待遇要根據《婚姻法》走。
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