1樓：張弘弢
制度方面做一些補充回答，答主在美國風險諮詢行業工作，為企業制定員工福利計畫以及財產險與責任險方案，多服務於美國東部的製造業
其實美國的制度與中國相同又不同，美國約70%的企業（主要是小部分小於50人的廉價勞動力工廠和部分個位數員工的小公司不提供）為員工購買了Short-Term Disability保險（中國叫短期殘疾險，此處我覺得翻譯為短期障礙險更為合適），而員工懷孕是STD覆蓋的內容，可以支付員工恢復工作能力之前（一般為15到90天）的60%（常見比例）的薪資。事實上，員工懷孕是STD出險頻率最高的部分。15天以下的部分則一般占用員工年假，此期間公司需支付100%的工資。
舉例而言，二丫在某美國企業打工5年，年假（Paid off Time, PTO）從開始的18天漲到了22天。二丫產前產後恢復需要70天，前14天收到100%的工資並失去了10天年假（10個工作日），之後從第15天開始每天只能收到年薪折合日薪收入的60%，一直到恢復工作。恢復工作之後，二丫仍有12天的帶薪年假可以隨時出去浪。
附帶一句題外話，美國是私有制絕對主導的國家，極少存在國家統一管理的福利，他們信仰一切由市場決定。相比於中國的醫療保險制度，美國以法律形式要求所有50人以上的企業必須為全體員工提供醫保（企業主在市場中選擇，而不是社保一家獨大）；50人以下的企業很多也都為員工提供醫保，部分則是醫保錢作為工資發下去，讓員工自行選擇「買不買」或「買哪家」，所以其實幾乎全民還是都有醫保的，只不過不是全民「統一」醫保。
補充乙個背景知識：美國底層無技術工人的年收入約為3.5萬美元（企業提供各種福利的情況下），交了稅和養老金後僅2.
9萬到手，而年醫療保險費用約為6000-1萬美元/人，對於這些工人來說，這是一筆大錢。急用錢的勞苦大眾很多寧願冒得病不能治的風險來拿這筆錢。2.
9萬到手是要養一窩孩子的錢哦，保費是說的乙個個人的保費哦。。。
結尾要讚美中國醫生勤勞肯幹，造福人民。美國醫療體系真是整個社會的吸血鬼，過度醫療、醫療資源浪費可能是世界第一吧。。。
2樓：烏龜
美國社會的人種，關係，行為，的複雜度是中國社會難以想象的。帶薪產假，從實際出發，小企業是沒辦法承擔得起產假的缺崗和工資損失的，中國放開二胎企業就已經嗷嗷叫了，美國可是沒有計畫生育，然後連墮胎都爭議重重的(很多地方到現在都不合法，以前和乙個美國老教授聊天，我說生不起孩子應該墮胎，他不同意，說要生下來哪怕丟孤兒院，實在不敢苟同，大概我這人比較冷血沒啥人文關懷).所以你根本就不知道美國底層女人到底會生多少孩子。
惹上這麼乙個奶奶你就得破產了。立法給帶薪產假根本無法執行的。在大公司工作的女性，受教育程度比較高，而受教育程度越高，生育率是越低的，看整體不看個例。
從吸引人才的角度，帶薪產假是一種福利。所以大公司願意提供帶薪產假。即使有損失也可以分攤和預估。
換成養老保險也一樣，中國養老保險個人如果依法繳費要佔到收入的28%,我年輕的時候每個月損失1/3的收入不能享受，換來未來不知回報幾何，老了吃東西能有年輕時候這麼香甜麼。稍微會算賬的都覺得虧吧？但是美國養老保險是12%,大概佔收入的1/9,而且全國收繳一致，基本沒啥人逃得掉的，公平性比國內好多了。
其實社保應該是提供兜底的，而不是壓迫一部分人以造福另一部分人。你看帶薪產假，帶薪年假，延遲退休這些福利都是誰享受到了就知道了。
3樓：
中國也應該效仿美國，徹底廢除產假，以及連帶的中產階級婦女特權。產假本身都毫無合理性，就更不用說陪產假了。詳細分析請看：
最好的育兒和產假（陪產假）策略是什麼？
4樓：Kristall Wang
估計有帶薪產假的話，
公司會考慮優先招Trans的（MtF）
不能生孩子
沒有大姨媽工作效率不會低
資本家向錢看的習慣...上哪找足量的這種員工去...
5樓：聞逗比
那天還見到乙個美籍華裔炫耀自己在美國找工作沒有因為懷孕而被歧視，入職後同事還各種問什麼時候生產，特別關心，看得我那個羨慕啊，真想高呼燈塔美帝，今天才知道原來美國基本上沒有帶薪產假(Д)」
還好我沒喊，不然
那位姑娘還說沒有受到歧視是因為男性享有同等時間的產假，那麼問題來了，男性修產假有薪水麼？
在這多問一句，哪位姑
6樓：yu liu
對女性生育的補償該由需要新生兒的國家來負擔，這個鍋甩給企業的結局就是造成企業不敢招女職工，就是：
掛著保障女性權益的羊頭，
賣著損害女性權利的狗肉。
在老闆的角度，不幹活的人不給工資，無可厚非。誰需要新生生口，誰就該補貼生育的女性。
7樓：
本來就應該這樣啊。放假時候你沒有在工作，就不應該從單位領取薪水，這不天經地義的麼？生育是給國家做貢獻，又不是給雇主做貢獻。
員工生育不但不給雇主帶來貢獻，反而造成缺崗損失，因為生育而誤工造成的收入降低應該由國家來補償，甚至企業也應該從國家獲得補償，國家憑什麼把鍋甩給企業呢？再說國家暗箱操作一下就能從企業身上把這筆羊毛薅回來，但至少表面上要公平。
8樓：
這裡面有利於女性就業的關鍵在於男性同休和工作不滿12個月的不享受產假（離職）。
無薪、周期短是什麼鬼優點？
帶薪產假的薪是你們夫妻交的每月0.8%月薪的生育險給的啊！哪家企業男性是四險一金說來聽聽？
收益是通脹和公升職帶來的工資提公升啊。
帶薪產假比無薪產假傷害的是丁克啊。
好吧，反正美國爸爸就是好，就是燈塔。
9樓：「已登出」
整天打著女權主義的幌子！
要求男女平等，你們要的不過是權利的平等，而不是義務的平等，能力弱就承認能力弱！能力弱需要各方面優待照顧怎麼啦？！
好好的給你休產假，還給你帶薪還挑三揀四！
男人能上工地搬磚扛水泥蓋房子！你能嗎？！
生理結構就是不同的，整天要求這樣那樣！特麼的生了孩子不是要休假，要帶薪的！
10樓：
在美國，沒有母親帶薪產假一說，只有母親不帶薪產假12周，父親也同樣。這是所有工業化國家中最短的產假。而且還有一些限制，比如之前必須受僱於特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。
以上是原話
下面是最高票回答
你開公司，你會容忍缺崗？要女權不要效率？萬惡的資本家乾脆改名叫慈善家吧？
十二周近三個月的時間，請問這段時間，企業要不要再招工？
我認為這恰恰是對未婚育女性，更大的就業「規避」，和潛在的排斥！
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