1樓：tony.tian
貨真價實，含金量遠超加拿大其它大學，也很受加拿大本土希望學計算機、電子工程、財經等專業的優秀孩子的追捧。
2樓：西湖龍井
評價就不評價了，人人都有自己的看法，如果想要了解的話，我這正好有篇https://
zhuanlan /p/82683730
題主可以看看了解一下
3樓：dddddda
強制co-op 的專業慎入!!!
因為並不是進了帶co-op的專業就一定會找到co-op.如果是專業要求coop你卻沒有找到coop在畢業後可能會被移民官定為沒有完成計畫學業進而影響工籤。對於大多數成績平平又沒有工作經驗的學生來說找到乙個專業對口又帶薪的工作真的很難。
這一點不分國際學生和加拿大本國學生。不要指望學校會幫你，他們只會讓你申請申請再申請。和瞎貓撞上死耗子的概率差不多。
許多co-op崗位因為學霸聚集競爭甚至比普通entry level的工作還要難找。
4樓：larry li
參加Co-op是乙個自主選擇的， 本身對選擇是否實習一定會有對投入與產出的比較。 每個學生根據自己學術，興趣， 經濟條件權衡， 也會做出不同的選擇。 就我而言， 參加Co-op起碼對於大多數國際生來說還是值得的。
首先， 這是乙個難得學習機會。 樓主提到雇主會側重培養全職員工， 對於實習生傾向給予簡單， 重複的任務。 這一點更大取決於公司的型別與規模； 以CS為例， 中等規模與中等規模以上的公司更多的把Co-op看做乙個招聘環節， 而非單純提供立竿見影的產出。
很多公司在招聘Co-op的時候並非因為人手不夠， 而是制度性， 習慣性的。 我和我認識的很多朋友， Co-op工作時分配的工作大多不是核心， 但也與公司業務密切相關。 任務做完以後， 可以要求做一些跟公司業務相關， 自己又感興趣的專案做。
更多的試錯選擇機會。 像我們學校Co-op通常有五個terms, 這以為著乙個學生有多次嘗試不同工作位置的機會。假設乙個非Co-op的學生畢業很順利的找到乙份工作， 很難保證十分滿意這份工作， 如果做幾個月就跳槽， 寫在簡歷很容易讓HR懷疑這個人是否可靠。
相反， 如果你co-op時去了多家公司， 並沒有什麼問題。
提高以後full-time公司的質量。 Co-op的tech interview 相對full-time interview難度還是要簡單不少， 去名聲大一點的公司實習的機會比拿full-time要高一些。拿到這些公司的Co-op experience 放到簡歷上， 即便畢業單純海投， 拿到Interview 的概率還是要高很多。
提高應聘能力。 畢竟正常應聘要走的流程 1. 獲取職位posting 2.
寫resume， cover letter 3. 準備與參加面試 4. 面試後follow-up 5.
接受offer. 這一整套走下來也是乙個不小的工程。 Co-op幾次的話， 起碼也算輕車熟路了。
樓主提到Co-op會偏離學術， 不利於知識融匯貫通。 誠然Co-op 會打散常規的學習程序， 但並不意味著偏離學習的本質， 像Co-op熱門的專業CS, Engineering 本身很大程度上就是實踐科學， 應用科學。
當然， 任何事物都存在兩面性， 比如說co-op 花費時間長， 很多的時候需要邊應付學業邊準備申請， 對於很多傾心科研的人來說， 可能並不是特別需要。 這些就要因人而異了。
5樓：山崎辰也
加東不是十分了解，我只說說加西UBC這邊。Co-op說白了就是實習，每次機會4個月，期間也算學習（因為國際學生的coop簽證是基於大學學習簽證的）但是這裡不允許學生上課、打工一起。因此將兩者分開。
一是避免學生學習、工作雙壓力過重，二是讓學生深入體驗社會，得到工作經驗。參與過coop的UBC學生，畢業後找到工作的可能性比沒有參與過的（或是沒能找到coop實習的），要高出非常多
6樓：
多大的coop，如果時間安排的好，是可以四年畢業的，而且相對於沒有工作經驗的人來說，有coop的確實更competitive，而且據我所知很多人畢業後就是給以前部門的advisor發封郵件就回去上班了
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