如何看待長安福特AE工程師跳樓身亡

時間 2021-05-06 12:11:31

1樓:

曾幾何時大家都鼓吹市場經濟,慢慢地該來的都來了。現在大家又想起了工會,覺得是發達國家的優越性,又想起了五一勞動節的來歷,覺得我們沒有經歷過血的抗爭…

不知道說啥,我們本不應該是最接近工會五一勞動節這些字眼的麼工人(我們大部分人就是工人吧)階級在中國…

所以現在你們還鄙視以前那個國營年代嗎

2樓:

同東北高校畢業,同在車企工作過近一年

18年末的時候去江蘇出差,做生產線自動化的工作,就乙個感覺,時間不是自己的,而且工廠也並不把你當人看待,只是能幹活的機器。領導很好,但是權力有限,除了一句「辛苦一下」,其他的事情也做不了。年後重新找工作進了一家外企,才感覺到正常工作是什麼樣子。

對於長安福特這位工程師,他的人生也正是我所擔心的,有孩子,有老人,有房貸,人生都不是自己的。而且工作佔據了人生的大部分時間,如果過的不開心,積年累月,身體自我調節系統就會崩潰,失眠,無力,每天都過得很慘,最終就像這位工程師在無盡的抑鬱中自我了斷。

所以我的建議是,人生是自己的,過的快樂最終要,不然真的什麼事都做不成,別被世間那些條條框框所限制,也別太在意他人的看法,好好睡覺,吃飯,根據自己的能力和需求做事而不是領導的一句話,在保證身體的情況下多賺點錢就行了,要明白多賺點錢是為了提高自己和關心的人的生活水平,不能本末倒置。

補充一句,就算996公司多給一倍的工資,也得不到多一倍的快樂,甚至可能連原來的那部分都得不全,更何況那麼辛苦才換來的那點錢,真值得嗎?

3樓:王明明

不要問公司為你做了什麼(加班費取消,福利降低,假日不給。別問了,問了傷心)

而是要問你為公司做了什麼 (年輕人,不多奉獻怎麼行!)

4樓:南洋

職場上,最重要事項排序如下:

---自己的生命和健康;

---同事的生命和健康;

---自己的職業發展;

---老闆的專案和盈利。

5樓:汽車汪

作為汽車行業底層工程師。行業最大的問題不是無加班費996,而是你不願996,旁邊的甲乙丙丁願意996,甚至8107。資本家還未出手,無產階級陣營已經從內部開始腐化。

6樓:

校友一路走好

他畢業的那一年也是我正式進入吉大的那一年,他應該是車輛或機械專業畢業的,做為吉大的王牌專業,車輛專業在校招時對各大車企有很強的吸引力,基本上有名的車企或配件廠商都會在南嶺校區開招聘會。可能不是吉大人不會理解我們對車輛專業的情懷,它有最高的錄取分數,最搶手的畢業生,最多的工作選擇機會。我是化學專業畢業生,也算是吉大的強勢專業,我們轉專業時基本上都是往車輛方向轉。

相信他畢業時也滿腔熱情,也滿懷憧憬,一如當年畢業的我,我畢業後也是進入國內某新能源做動力電池的龍頭企業,總覺得這是乙個未來有無限可能的行業,可是真的沒想到自己會在待了僅僅三個月就離開了,差一點點自己也會走上他那樣的道路。

不想說了,只是希望我們天天所聽到的幸福生活能早一天到來。

7樓:明兮radiant

公司少了誰也不可能一時就垮掉家庭沒了你就是毀滅性大忌。

有抑鬱症其實想想要辭職自救。領導麻木不仁,公司又取消加班工資。唉。。。最忙的焊接部門,不知道能不能消極怠工。不知道能不能到點就走,反正也是想辭職的。

8樓:STEISPEXNHW

大家的關注點似乎都放在製造業的工作壓力上,是否有想過三十歲這個節點的人生壓力。前幾年我剛好也經過這個階段,不知當時是否有抑鬱,但是妻子已經發覺我內心的焦慮已經影響到整個生活。後來和一些同齡好友聊起,他們似乎也有同感。

三十而立,卻是乙個人的十字路口。

在家庭中,從依賴父母的兒子,變成要撫養幼子的父親。曾經如大山般可靠的父母變成需要攙扶的老人。本來與自己一起分擔壓力的妻子,因為育兒的需求,隨時可能由職場女強人變成家庭主婦。

當年,在剛好要二胎的時候,父母身體抱恙,計畫過來給我們帶孩子的計畫可能會有變。我考慮到最壞的情況,是乙個人的收入養老婆和兩個小孩。父母有退休金,在金錢上雖然不需要我們擔心,但是照顧上不免也需要付出。

在工作上,一般而言

三、五、八年都是坎,到了三十歲,當年和自己一條起跑線的同學朋友,有些事業已經小有成績,創業的有些企業已經入正軌,搞學術的有人已經是博導,打工的也不乏百萬年薪。再對比自己,收入遠遠未達預期,也不像剛出道時對未來充滿了憧憬,而是對未來充滿了焦慮。也不能像老前輩那麼淡定,對行業還是一知半解,對自己能力還是充滿了懷疑。

總之,鬱鬱不得志,而不知未來路在何方。

三十歲時,我與他一樣,其實外人看來也沒那麼不堪。有自己的房子與車子,妻子與孩子,父母有收入。但是,那時候家庭工作兩重壓力,使得當時的我非常焦慮,其實不是當時情況很糟糕,而是覺得未來可能很黑暗。

後來,我換了份工作,收入翻倍;父母那邊病情穩定,虛驚一場;妻子自然還在繼續上班。此後,心情才逐步放鬆。回想起當年,還是有些後怕。

9樓:

認證回答一下問題,同是吉大汽院人,入學吉大最高的分數,全寢室新生獎學金,在學校修最多的學分,最忙的時候洗澡的時間都沒有,假期留校搞專案,專案哪有那麼好弄,最後期限的壓力,還有等別人進度的煎熬,各種意想不到的問題,搞不好就是回爐重造,天天從早上忙到晚上十點多,實際上996大學就開始了,學院的老師全年不是在外出差就是在實驗室,乙個大老闆領著一大堆其他導師和學生全年泡在實驗室從早到晚。。。畢業更迷茫,那麼低的工資加上基本上沒有的發展空間(其實我拿的offer還行,知名央企研發院,但是同樣的付出和計算機真的沒法去比)。。。父母學醫的,醫院已經是大坑了,沒想到進了更大的坑,女票是學中醫5+3的,培養計畫還不斷在變,心疼。。。。

想轉行計算機,可是就會一點半吊子的c和Python,上限無非就是寫個微控制器開發板的小程式罷了。。。實在不行,以後轉行開個夫妻小店,不要孩子(要了也養不起),也挺好的。。。

10樓:醒醒吧

以智慧型為矛以利己為盾

有人說是法制不健全,勞動者權益缺少保護,有人說是社會浮躁,危機意識讓每乙個渴望成功的年輕人唯恐人後。有人說是沉重的工作壓力給渴望解脫的年輕人打上抑鬱症的標籤。

誠然,這些都是原因,但也只是表層原因,試想,法律可以讓乙個死者的家屬獲得鉅額的賠償,可是,它能讓乙個母親找回失去的兒子,讓乙個妻子重拾心愛的丈夫,讓乙個嬰兒獲得慈愛的父親嗎,不能!

渴望成功是每乙個年輕人的夢想,畏懼失敗,懦弱自卑是人類的本性,而社會的浮躁都是這些人類的優點和缺點交織推動的結果,能改嗎,不能!

人生而不同,有人聰明絕頂,能駕馭凡眾,但唯利是圖,品質堪憂,他們堅信讓人畏懼比讓人喜愛更有安全感。有人心懷慈悲,和藹寬容,但常常利害不分,糊塗大意,他們雖能力普通但誠心待人,他們寧可毀滅自己也不願意傷害別人。

還有一些人游刃有餘低地處於兩者之間,他們是最優秀的表演者,他們能夠根據環境的變化時而亮出刀刃,傷害別人保全自己,也能適時的悲天憫人,感染別人,樹立形象。

但我想,更多的是認識到自己是第二種人而想成為第三種人的人。他們雖能力普通卻志向遠大,他們雖智慧型平庸卻渴望完美,然天賦貧乏,找不到解決問題的方法而難以釋懷,這種對自己全面的否定導致失去了自我,就造成了抑鬱症,其實,抑鬱症這個東西影影綽綽,如果人人平等,沒有高低之分還會有抑鬱症嗎,我想不會。但是,永遠不會人人平等,顛撲不破!

以智慧型為矛,以利己為盾。這件事情發生之後,同情者有之,憤慨者有之,但我想更多的是偷笑者,為什麼?因為長安福特此後一定會限制加班,增強員工人文關懷,而其他公司也會適當收斂剝削。

某種意義上說,他用生命慰籍了這個行業底層從業者的短暫春天。但實際上,現場的問題不會減少,人際的焦慮沒有減輕,領導的要求和匯報的標準沒有降低,工作和生活的壓力還在持續 ……沒有解決的智慧型,這些煩惱還是揮之不去。那麼這些智慧型到底是什麼?

未完待續,到點了,明天還得早起,苦逼現場幹活!

11樓:

也許小鄧開始學說話時沒有人會教他叫爸爸了,也許等他上幼兒園以後他會問媽媽為什麼同學都爸爸而我沒有,也許等小鄧長大後也不能理解為什麼工作能讓爸爸抑鬱而選擇拋棄才一歲的自己讓自己沒有父愛的環境下長大。

媽媽必須堅強的在維權道路上孤身奮鬥還要不停的安慰小鄧說你爸爸是最棒的。而鄧的父母,含辛茹苦三十年,從小口中的驕傲卻在一夜間不復存在,對他們的打擊是穿越餘生的。

鄧是看不到他走後公司對他的處理態度。人在公司就是一顆螺絲釘,少了誰都能照常運轉。而在家裡,你是家人的全部。為公司付出一切甚至生命,真是不值得。

只要人在,經歷一些困難,天塌不下來。人沒了,家也就散了,父母和孩子是最無辜的受害者。

生活不易,且行且珍惜。

12樓:張家五公子

你們乙個個的,不管是剛畢業的還是快滿35的,不管是985211還是普通本科的,看了這麼多什麼251事件,網易保安事件,福特事件,還沒清醒過來嗎?你們在被公司欺負的時候,多想想自己的家人吧,要學會拒絕加班,公司缺了你照轉,家庭缺了你玩完。

13樓:梅廷芳先生

12月20日,網路上一條新聞開始快速傳播,長安福特的一名30歲工程師,因為長期加班,患上了抑鬱症,最終跳樓身亡。

無獨有偶,前不久演員高以翔在錄製節目過程中搶救無效死亡,今年34歲。

以前,我們依賴別人,30歲了,別人開始依賴我們。

眼睛一睜開,就是無邊的壓力。

看不見的希望,同事的排擠,領導的打壓,日漸老去的父母,孩子的奶粉錢,教育錢,高不可攀的房價,妻子/丈夫的嘮叨.......

不得不說,人到30,不如狗。

一邊是無邊的壓力,一邊是日漸消耗的身體和精力。

網易患重疾的員工,被無情的趕出了公司。

他的今天,就是我們的明天。

有人說,沒有乙份工作,值得你拿性命相搏。

問題是,我要不拿命搏,可能今天就失業了,我的身後,怎麼辦?

一位40歲的程式設計師,剛剛從新單位應聘出來,在地鐵上哭出了聲,他說,他在這個公司幹了10多年,本以為會乾到退休。

但是,這次裁員,第乙個裁掉的就是他。

有人說,不要把公司當家,公司就是公司。

我覺得他們說得都對,一點問題都沒有,我也非常的認同。

問題是,面對房價、醫療費、教育費、生活費,我該怎麼辦?

人到30,不如狗。

這絕非虛言。

那麼,該怎麼辦?

我也不知道。

我只能說,珍惜生命,無論遇到什麼情況,遇到多大的困難和困苦,都不要輕易結束生命,留得青山在不怕沒柴燒。

只要還活著,

就有希望。

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