1樓：水滴無患子
要看是什麼理由，但凡是會傷害公司領導或同事感受的話，都不要提了。因為你馬上要離開了，就沒有必要提出對公司的不滿，當你提離職的一霎那，其實就亮出了底牌，表明了自己的意願。說得過多，甚至指責公司，對自己毫無益處，既然不合適，就找乙個互不傷害的折中理由，和平分開。
要知道你的離開其實對整個公司來講（尤其比較大的平台）其實並無大的影響，只能表明自己和團隊方向不一致，但是乙個團隊不會因為你乙個人而改變，所以還是把關注點放到自己的未來吧，好說好散。
2樓：格桑蝶兒
最好不要，既然決定辭職，那就不要給自己和他人添堵了。
如果你的上級或者老闆聽到並且接受你的真實理由，那倒還好說。如果不是接受，那你這無異於在人背後說壞話。而且作為你的上級或者老闆，肯定也是清楚地知道公司或者企業存在於這種或那種問題，可能出於企業利益或者大局觀考慮，並沒有找到很好的方法去解決各種各樣的問題。
公司請我們是來解決問題的，並不是來製造問題的。
工作乾到抑鬱，需要調整的是我們自己的心態，想要他人或者企業去改變，這幾乎是不可能的。改變不了別人，那就改變自己。改變自己在工作中為人處理的方式方法，或者直接改變現在的環境--離職。
至於是否說出真實理由嘛，完全沒有必要。你既已經看到問題所在，也改變不了這種困境，那就瀟灑、體面地轉身離開，不給雙方任何人留下話柄，日後江湖好再見。
3樓：ren
我離職的時候HR也象徵性的問了問
我說就是離家太遠北京單程35km 雖說有班車但還是太遠了HR說沒別的原因麼感覺這個理由好官方好場面話啊我說嗨大家不都這麼說麼？
HR說不是有的人說的可詳細可具體了
我說那他們情商太低了都已經要分手了何必再說前任的壞話呢
4樓：道道的日常
目前辭職過兩次。
但都沒有說出真正的理由。
1.第一次辭職
第一次在杭州那家小公司辭職之前，猶豫很久，不知道該怎麼說。
還給之前離職的同事的那個哥詢問意見，他給我的意見就是正常辭職就行。
但當時我想著，會不會扣我工資，不過還好最後沒有。
當時編乙個理由，就是我學校有事情。
其實挺不願意說謊的，真的有點恨我自己，哈哈。但不說謊，我也不想說真實的理由。
畢竟在公司才幹了二十幾天。
2.第二次從海康離職，是沒有理由的，就是正常辭職的，也沒啥好說的，還有就是合同期限也快到了。
3.最後
如果你覺得可以說出真實的理由，那就說，如果說不了就不說。只要能夠正常辭職就行。
還有就是工資能夠拿到，哈哈。
5樓：晟之恆人力
真要辭職的人是不會說真實的理由的。
話都不想多說幾句。
只有不想離職的人，才會一直叨叨辭職的理由。
除了少數讓人意想不到的辭職情況以外。
其實大多數辭職的情況都是能預見的。
老闆問緣由只是客套幾句。
6樓：胖九斤
路過～我是2023年12月10號離職的。
11月20號請假半天去新公司面試。
過了乙個週末，乙個正常的周一下午。
我敲開了領導的辦公室，領導還以為我是去匯報工作的。
我的開頭也非常平常，如下
領導有個事和你說一下
領導抬頭嗯了一下
我要離職
領導懵了一下，很快反應過來。
想好了嗎？和家裡商量過了嗎？
都商量過了。
你打算做到幾號？
10號。
你要做滿乙個月，帶個人出來啊！
就算做滿乙個月，也不一定有人啊！
領導思考了下
好的！為啥離職，做的不開心。很壓抑，同辦公室的乙個離婚大媽，天天打壓我。我說啥，她都能編出不對來！我也懶得和那樣的人去爭論。
而且我9月剛結婚。可能很多人都覺得我找不到別的工作，哪怕想換工作都得等生了孩子以後。
所以有時候的語言暴力越發嚴重。
可能我平時說話不注意有得罪人，但是不是別人抱團語言暴力我的理由！
哪怕我自考了乙個本科，離婚大媽沒事就當著很多人的面說，自考沒用，落不了戶公升不了職不如全日制之類的話。
關她什麼事呢
我提了離職，別人問我找什麼樣的工作。我說順便找找也是個攻城獅啊！
我物件挺好的，婆婆對我也挺好的。剛結婚有個35歲大姐問我，婆婆怎麼樣？我說挺好的，做飯都按我的口味做。我看到她撇撇嘴，和離婚大媽交換了個眼神說，剛結婚還新鮮著呢！
乙個辦公室四個人，離婚大媽41歲，連雲港人，中專，網路大專。35歲大姐，蘇北人，初中。35歲大姐，山東人，初中。我，高中，自考了大專，本科。
剩下的，自己呵呵呵呵
我提了離職後，從別的部門要了個人。一堆狗血事，這裡就不說了。
離職原因，還用說嗎？領導心裡沒數嗎？
沒數是不可能的，不想管是真的！
7樓：wj1zzq
對於負責任的態度來講還是有必要說出理由的。
如果你真實的理由不方便說出，或者你對公司毫無感情不想說那麼多，那可以編乙個理由離職。
離職的理由可以是謊言，沒有關係，沒有人會問那麼多，公司就算想要挽留看你態度堅決也不會多說什麼。
8樓：任風
離職是否要說出真實的理由，那就要看你離職的真實理由是什麼了。
馬爸爸說，離職無非是：
1、心裡委屈了；2、錢沒給到位。
如果是屬於以上其中一種，就不要說了，畢竟江湖路遠，做事留一線，日後好相見，除非你不想混了，要金盆洗手，退出江湖。
當然，有些真實原因也可以說的，例如：
1、創業：我以前的經理就是創業，向領導辭職時也是說創業，現在公司正在求生存，不要問我怎麼知道的；
2、考公務員：我有乙個同事就是這個原因辭職，現在在老家地市做公務員了。
所以呀，要不要說真實的離職原因，還得看具體的情況。若是不知道該不該說真實理由，那就不要說了，編個彼此留有餘地的理由寫上就好（彼此有仇的就當我沒說），這叫善意的謊言。
要記住，如果離職後是尋找下乙個東家，那下乙個東家是有可能做背景調查，聯絡你前任公司當時的領導的，所以好聚好散，別把讓彼此尷尬的理由說出來。
辭職理由這一塊，已作為領導的人，不會不了解其中的貓膩的，只是大多看破不說破而已。
9樓：王小兵
我覺得可以說出來，但也得考慮一下情況。其實當初選擇留在這個單位，或許有過資訊不對稱所造成的誤會，但至少它的某些條件是你所希望的。現在離開，只是因為大環境的不舒適，但是過於真實的理由，在那個單位的高層聽到，就是你對他的攻擊，為了彼此的那點兒面子，為了偶爾心血來潮回去探個親什麼的，過於真實就免了。
10樓：卓卓
既然要辭職，無關公司的可以說，關乎公司的可以不說。走都走了，不奢望給別人留好印象，也別給別人留壞印象，這很有可能是自己以後會遇到的坑
11樓：阿燚Yi
等等再看，最起碼你現在這個狀態不要說。
首先，既然你在猶豫是否要說出真實原因，說明這個想離開的原因難以啟齒，或者說還沒想清楚。把沒想清楚的事情說出來，後面回想很容易後悔。當自己認為說出來/不說出來都無所謂的時候，就是好時機。
其次，建議先理清楚讓工作讓自己抑鬱的本質原因是什麼，是公司環境、工作內容等客觀原因導致的，還是由於自己思慮過多、獨角戲多或者覺得自己委屈了等主觀原因。這個需要自己先好好，冷靜下來，如抽絲剝繭般理清楚。理清楚後，如確定是客觀原因的話，可以「謀定而後動」，好好與領導聊聊，就聊聊客觀上自己哪些不適應，是自己理解錯了，還是公司自己沒管好，最後調整過來就行；確定是主觀原因的話，可以找關係比較好的同事（領導最好），說說自己的困惑，看是什麼原因，然後再決定下一步做什麼。
再其次，記住「萬事留一線，日後好相見」，不管是什麼原因，說話方式要委婉，話說七分就好。大家都是聰明人，留一線都會知道的。
最後，希望題主早日恢復正常狀態。我是覺得「放過自己」最好，不要給自己那麼多的壓力和規矩。萬事「無定性」，沒有任何一件事，ta的本性就是被定義為「不好的」，只不過是我們的期望超過了實際罷了。
12樓：再見了 運動男孩
一般總結為兩個理由，錢少，和幹的不開心，但是其實大多數時候是同乙個理由，因為幹的不開心的鬱悶值是可以靠收入沖抵的，可以考慮說一下加工資，但是這種經常就是前人栽樹後人乘涼，建議是不要反饋真實原因
13樓：一杯Laney
最好不要吧！
不知道別人，我要是辭職的話一般都是因為工作內容多，工資少這些原因，說出真實原因也改變不了什麼。
既然決定了要走，就乾乾脆脆的走，不要因為老闆和你聊兩句又重新回去。
如果找到下家的話就更不用擔心了，該走就走，不要猶豫。
說一下無關緊要的理由就可以了，而且你不知道以後遇到的人會不會認識你現在公司的人，給自己留一條後路比較好
14樓：queenielovesky
辭職已經說明一切了吧，為什麼還要說理由。個人感覺有些多此一舉。
離職無非是對老東家不滿意，這種不滿意已經到了無法調和的程度，所以你才會用離職的方式來作這個了斷，有些事不是非要講個明白，企業和員工各有各的立場，遮羞布蓋在那裡，好聚好散嘛，難道還要給個台階吵架麼，爭吵的結果你還會留下來嗎？
雖然是辭職，但是還是給自己留點餘地，給對方留點餘地。說不定那天又能走到一起，一時的不滿可能只是當下的實情，千萬別把自己的路斷絕了！
15樓：王713冊
不需要一般真實的辭職理由都是公司的各種不好
你覺得老闆想聽你怎麼貶低公司嗎？你以為老闆不知道漲工資你也不走嗎？
找個冠冕堂皇的理由應付過去就行了，你有交代了，老闆也體面了
16樓：
分情況：
1、如果是目前在職公司因為平台限制了自己職業發展，提供不了進一步成長空間。是可以和領導或者老闆聊下自己真實的想法。
2、如果是和同事處不來、領導穿小鞋、職場PUA這些，可以不用說。找一些理由搪塞。
3、當然既然選擇離開，盡量選擇體面一些。因為把真實的原因說出來，必定會引起一些人的惱怒。反正都已經離開。
曾經的過往，希望就淹沒在過去吧！找乙個大家都能接受的理由，給彼此最後的體面。
17樓：「已登出」
100000%的人都不會說出真實理由的！
生活就是這樣起起落落，沒人會真的關心你！
放輕鬆，走自己的路讓別人說去吧！
辭職時，多數人不會說出真實理由，常理下也不該說真正理由，原因有以下五點：
第一：辭職是我個人的事情，跟別人沒有任何關係，任何人沒有任何關係，既然下定決心要辭職了，肯定有非常充足的理由要麼工資不符合自己的期望值，要麼工作環境是自己不喜歡的，要麼這份工作是自己不順心的，面對部門主管辭職的時候，可能這些理由都不會如實地講出來，因為畢竟要從這個地方辭職了，還想給大家留乙個非常好的印象。所以一般來講，不會把真實辭職理由講出來。
第二：辭職以後還要重新開始新的工作，為了不必要的麻煩，可能不想讓對方知道自己工作的去向，或者是從事新的工作崗位，那麼這就涉及到了個人的隱私問題，為了保證自己的個人利益，沒有必要向對方亮出自己的底牌，說明自己的原因。
第三，從長遠角度考慮，即使對現在的工作不滿意，可能以後還要和現在的工作部門打交道，給彼此都保留一些餘地，有些事情心知肚明就可以了，沒有必要都講出來。
第四：會讓老闆以為可以挽留，如果你真的想好了辭職，那麼就不要說出真實理由，不然老闆會以為「解決了問題你就會留下來」，到時難道又要想出第二個理由來嘛？
第五：可能讓老闆不開心，所謂「好聚好散」，一旦離開公司了，肯定也不希望未來職場上見面尷尬，所以保持良好的關係還是很有必要的。如果你辭職的理由關乎公司影響，即使說出來老闆會因此感激，也切記不要輕易說出口，萬一他以為你在「埋汰公司」呢？
2.關注浪哥有料，讓我們成為長期關係
你的辭職理由都有哪些？
鄧置疑 某企業和發小一起進的。工作原因離家遠，雖說獨在異鄉為異客，但是身邊還有個熟人。世襲制，散漫，形式主義在該企確實嚴重，但是有少部分極其優秀的確實能有好發展。直到有一天，工作的時候，發小死了，按理來說應該可以工傷報銷，單位少說也得陪80w，前段時間，乙個公子爺也因為工作時操作不當而死，單位賠了一...
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Nnd坑爹公司一毛不給算了老娘還要給他留面子，得嘞，算給自己攢人品了，不準備撕逼了，起碼矯正了我不規律的作息，還發現了我可以搞活動策劃這一天賦夠了，老總也挺欣賞我的，不能因為那個奇葩長尼瑪的青搞壞總的關係，沒工資也無妨了，好聚好散 心有藏之 就是最真實的想法啊，知書達理的老闆不會難為你，而刁難你的老...
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