1樓：朱朱
不看好公司的發展吧。但是有的時候站的位置不一樣，也真的領會不到老闆的戰略意圖，畢竟思維高度不同。有的時候雖然當時覺得中層領導的戰術實施的很失敗，但現在看來老闆的戰略方向還是很正確的┐（─__─）┌
2樓：突圍菜鳥
1.覺得這個行業，自身發展前途渺茫。因為看不到希望，對乙個有目標有理想的人，打擊會非常大。2.在單位不受重視，自己報復有不淺的，至於為什麼下次說。
3樓：清粥小菜
辭職理由很綜合～
2023年12月1日，我向公司領導正式提出辭職。計畫在四個月後，也就是2023年的3月，離開這個工作了五年半的公司！並且是以接近裸辭的方式！
「辭職為什麼要提前4個月？」朋友問我，「會讓人認為你是在博關注。」
並沒有。我仔細的檢索了自己內心的想法後，得出這個結論。
我之所以提前4個月，是因為我手上還有工作，在我的計畫中，我需要四個月的時間才能完成。我想把這塊兒工作完成以後，體面的離開……
4樓：曉溪
今天流行乙個詞叫做「打工人」和「企業家」。
很多「打工人」是為了實現「企業家」夢想來用自己時間換取金錢的既然打工，你選擇很重要，目前現狀你要的是什麼？
平台、薪酬、喜歡的人或事務
沒有永遠的企業，也沒有永遠的企業家。選擇對每個人非常重要，選擇不同，機會不同，你面對的人或者事情也不同。
馬雲說過：離職就兩個原因：錢給不到位，心裡受委屈了。
離職有很多原因：
行業原因與就業原因：
例如：收入不高
看不到成長的機會、晉公升通道
領導不靠譜
這三個基本上是排行比較多的
各種行為的表象有：
例如：領導過度的控制管理行為
工作充滿困難，壓力繁重
能力不足，得到不幫助和支援
我吧工作問題反映給領導，領導卻
部門之間關係緊張，領導也不出面溝通疏通
領導常常以懷疑、批判態度對我
遇到挫折時，領導從不關心
單向溝通過多，領導
與公司價值觀不匹配
公司風氣太亂，領導與下屬曖昧關係老闆在公司養小三有時候我們無力改變企業、改變老闆的想法，畢竟公司戰略和領導的權利都在那裡。
如果由於你的能力、溝通、跨部門協作等問題，如果是自己問題，你到哪都會有這樣的天花板，唯一的出路就是改變自己。
離職不是最好的選擇，最好的選擇是知道自己目前要什麼？
5樓：鮮鹽
是因為身體不舒服，心裡不快樂，想通了人生短暫，如果再在不如意的崗位上無頭亂撞的熬著，不如做做喜歡的事情拼搏一把，雖然有風險但也有了成功的可能，生活會有奔頭，往大了說，2023年的意外還少嗎？多少人在今年因為疫情等意外失去了生命，我想每個人在今年對生命的意義都有重新的思考，如果你總是羨慕其他人過的快意灑脫，不妨從現在開始謀劃好自己的未來，別說你有多少苦衷別說有多少阻攔，只管出發，別給自己找那麼多理由，追光吧2021！
6樓：不願孤獨
好像沒理由辭職，公司也沒怎麼約束過，所以什麼樣的理由辭職沒想過，畢竟靠的是社會閱歷，工作經驗，所以幹的好好的，沒必要去為了個什麼理由去把工作辭了，重新開始
7樓：大俠會減脂
我沒有辭職，但是一年中，你總是有無數個想辭職的念頭，但是隨著年齡增加，你會發現已經不能和以前一樣任性，乙個點沒處理好就辭職。現在能讓我辭職的都是這個工作已經觸碰到我自己設定的底線的時候。想明白了，你就會發現，那些念頭過一過就沒了。
8樓：塔羅師薇月
五年了，薪酬只有一年多50元的工齡補貼，不會再有上公升空間，不管是工資還是公升職。
還是，經理整天擺一張臭臉，整天罵人，難道是更年期到了嗎？
9樓：乙隻不愛吃魚的貓
做出辭職決定從來不是某一年突然產生的念頭
而是你一直想卻還沒做出的決定而已
而今年辭職的原因一是因為有契機
二是因為遇到了乙個貴人
其實你辭職也是一場對命運的賭注
但願我過兩三年回過頭來看這句話的時候
我是賭對了
10樓：小菜
根據今年的世界形勢來看，有機會，但是風險更大，對於我這種普通人來說，想要繼續保持現有的條件生存下去，就沒有任何理由辭職。
對我來說，
能不能活著，
才是是否選擇辭職的最大理由
11樓：迷人煙
職場上，離職的原因最多的無非有兩個：一，工資拿的不如意。二，幹的不開心。
隨著年齡的增長，混日子的越來越少了。尤其是成家立業，有了孩子的，已經不滿足於只拿乙份底薪。
比起閒得無聊的工作，很多人更願意接受乙份忙碌的工作，拿乙份高一點的工資。
我所在的服裝行業，月薪普遍在3000元-6000元之間。
同檔次的兩個品牌，員工所拿到手的工資，基本相差不大，1000元左右。
按月算每個月相差是1000元，按年算相差就是10000多。
所以員工若是因為工資離職，真的可以理解。
1000塊錢，也可能是幾百塊錢，對有錢人來說是不多。可是真正窮過的人，就知道這幾百塊有多珍貴。
員工要離職，也可能是因為幹的不開心。
都是成年人，誰還沒點自尊心？
雖說面子不能當飯吃，但是若是有更好的去處，誰又願意天天看人臉色？
買東西還要貨比三家呢，若是為了長期的發展，自然是要選個自己願意相信的公司和老闆。
對於離職不離職，人人看法都不一樣。沒有是非對錯，只有你情我願。
若是決定離職，坦坦蕩蕩離開就好。
若是決定留下，定然百分之百努力工作，絕不二心。
2020，給自己乙個好的結尾！
12樓：鎖骨小哲
雖然我工作挺好，工資也很高，但是我很累，我得了焦慮症和躁鬱症，然後就辭職了，原因很多，不開心最主要，感覺想壓力很大，喘不過來氣，想死，就覺得這樣活著沒有意義，日復一日的，這種生活很無趣，然後家裡也出了點事情，關鍵時期，領導讓我天天加班，就我乙個人在單位加班，工作出了錯，他把我半夜十點叫到單位罵我，到凌晨2點，然後就抑鬱了，然後就沒辦法做任何事情，每天都委屈的大哭，就辭職了。
13樓：浩哥愛讀書
實在是受不了原單位的文化是其一；
和個別領導之間觀點分歧非常大是其二；
人近中年，對自我的重新認識是其三；
渴望改變，奮力一搏是其四。
14樓：
1.工作環境
不是氛圍，真的是環境。全公司只有我的位置有輻射，對身體造成影響。
2.職業天花板
快三年了，無法晉公升，活越來越多，越來越雜，但是無法公升職，也無法加薪，加上原因1，覺得這家公司很無望。
3.老總事兒逼
每週一次部門例會，劈頭蓋臉罵你一頓，pua玩的66的。工作給你加一堆，錢沒有。
2020是很難，但是都被整抑鬱了，失眠，手抖，罷了罷了。
15樓：豆豆子
不停的加班，有個熱搜是，年輕人不愛加班
首先這個問題本身就是個問題，什麼叫年輕人不愛加班了？同樣的問題還有九零後是不是廢了，零零後為什麼最叛逆，都是在誤導大家的認知。提出乙個帶有明顯偏向的問題，讓所有人不自覺的往問題本身偏向的方向去思考？
現在明白年輕人不是不愛加班，是個人都不愛。而至少有三個根本原因決定了年輕人可以不接受加班。說白了就是以前大家沒得選，現在年輕人有的選。
一、人的本質屬性，人本身就不願意加班，如果不是生活所迫，誰不想早下班回家陪孩子、父母聊聊天或者朋友娛樂休閒一下。年輕人也是人。
二、物質生活有保障，年輕人不缺錢，嚴格意義上是不缺吃飯的錢，所以不會為了一頓飯的錢委屈自己。
三、社會環境允許，一方面是現在社會環境好，工作機會多，掙錢的途經也多。另一方面年輕人腦子活，創意無限，受教育程度高，總能找到適合自己的工作，然後養活自己。
至於其他還有很多細微的原因，具體到每個群體，每個行業都會有這樣那樣的不同，但本質上基於以上三點，都是人，不缺錢，環境好。
16樓：劉二娃
2023年9月1日正式跟領導提出辭職。
我日盼夜盼終於把上份工作給辭了。
上份工作在深圳一間大廠做外包，工資馬馬虎虎，走的時候稅前8200，沒有達到心裡預期。我18年來的時候7000塊，兩年間就漲了1200，呵呵呵呵
工作內容相當輕鬆，相當無聊，相當沒有進步空間。前一年還抱著能往上公升的期待，第二年開始直接自暴自棄溫水煮青蛙了。而且在這兩年期間完全就是乙個活生生的工具人，叫去幹啥就去幹啥，無需動腦，很多專案只是乙個卑微的執行者，準確來說是沒有資格參與策劃。
因為外包不配，不能搶正式員工飯碗是不。
u1s1，大廠待遇挺好，離家也近，每天免費班車上下班，早餐免費，晚上還有夜宵券發放。但這份工作給我帶來了什麼嗎？沒有，說實話這兩年不僅覺得自己浪費了青春光陰，錢也沒掙著多少。
辭職的契機當然是找到了新的工作。雖然也是大廠外包，但工作內容跟之前完全不一樣，接觸到的基本都是大佬，雖然很多活兒都是由導師分配，但你能在工作中找到成就感，你能看到自己的成績。雖然離家有乙個多小時路程，雖然每天早上要六點半起床頂著寒風出門，雖然晚上回家經常八點多，洗洗弄弄就要睡覺了。
但完全比之前煮青蛙來得值得
17樓：木又
年齡階段。30歲不再年輕，當前工作舒適但不長久。如果不能在35歲前找乙份長遠發展的工作或者事業，以後在選擇成本和機會方面都會很被動。
18樓：歲月靜好
是，一句話，走出自己的舒適區。
還有看不到未來的穩定，一直很穩定，卻在混日子過。別再讓負面情緒影響更多的人，
自己的訣別也許是更多的選擇。可是生活的柴公尺油鹽也夠讓人焦慮的，生活更是不容易，表面上，大家嘻嘻換換，可是誰都是在負重前行。比你優秀的人還在低調的努力奮鬥，然後自己的悄然離去也讓公司無形的觀念著你。
真的很難想象，社會就是讓我們一直麻木下去，過著苦逼的生活，然後我們的理想，都是想著有出息的，可頭到來，就這樣過得一塌糊塗。甚至再也抬不起頭來了。也沒了活下去的勇氣了，於是乎，大家只有繁衍生命，把接力棒給了一下代，給自己找活著的意義。
然而，一代不如一代。好的更好，優的更優 ，打遊戲還是打遊戲，這就是慢慢的耗著。一直到老去。
可能正常的人，都是做好無縫隙的跳槽，公升職加薪，都是好的一面，但是很少有人反其道而行之，反而是自己確定不想要什麼的生活，而慢慢的離去。
身上擠壓的怨氣太多了，需要被釋放，也不想傷害和影響到他人。所以就悄然離去。 生活還是平平淡淡的。
財務自由了又如何，富裕了，又如何。心卻不是原來的樣子了，以後路該怎麼走下去。
也希望網友給點啟發。
19樓：
表面：週末雙休，工作日每日工作8h，彈性工作
實際：週末雙休+工作，工作日每日平均12h，工作量大，專案壓力大，「自願加班」，無加班工資，無獎金提成（公司至少60%的人都我這個樣，另，工資月5k左右）
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洋洋 我的2020年是糟糕的。我在這一年內找了無數份工作，面試了n個公司。最後在2020年最後一天，被乙個環保科技公司以崗位取消為由辭退了。2020年我過得渾渾噩噩，沒有清晰的目標，也不知道自己的需求。還好，2020年結束了。 你也配叫王也二字 經歷了人生第一次支教，經歷了人生第一次和27個孩子全天...