海信賽維資訊化諮詢顧問崗位如何？

1樓：

仁者見仁，智者見智吧。

我一直認為沒有好不好的工作，只有適合不適合自己的工作。

總的來說：

離職率蠻高的，畢竟這個行業的本來的離職率就很高。

待遇在青島來說還算不錯，但是如果要算上加班時間算時薪的話就沒啥競爭力了。

想要學習行業最新的技術的話看看其他公司吧。

2樓：

同事關係可有可無。除了工作問題基本沒有交流。會議多，出差多。

領導愛裝b，喜歡貶低人。基本上剛畢業的新手菜鳥很容易上鉤，公司福利不咋滴，團建一般沒有吸引力。非常累。

心累身體累望各位三思……

3樓：砸爛你的洗澡盆

整個公司的運作讓人感覺很不規範。

專案實施時很混亂。整個過程看著貌似有進度安排，實則很混亂。乙個外包的開發人員形容地很貼切：「你們這裡怎麼像個作坊?」

其它的回答基本上已經概括了公司所有的情況，不再贅述。

聽說17、18屆走了很多，不知道去浙江的小夥伴們怎麼樣了，聽說走了不少

4樓：六六六

兄弟在這家公司，感覺還行，畢竟無法體會裡面的事情，總體而言，公司規模小，整體待遇水平尚可，賺錢看能力，整個it行業都這樣，沒啥區別，感覺這個行業只有大和小的區別，都有不好的，也都有好的，看你喜歡哪種管理環境了。

5樓：

看完上面兩個回答，感覺就像下野者和在位者的瘋狂辯護，而各自的觀點則構成了目前賽維資訊化部門的現狀，即如他們共同的描述——有利有弊。

1.培訓機制基本為無。新員工入職後直接進專案，屬於即插即用型，導致他們很懵逼，短時間內工作無法入門，碰到操蛋的老師還經常說一句話「這你都不會嗎」，真TM無語。

但秉著兩面性的哲學角度來說，這樣或許能讓你成長的快吧。好像19屆的開發崗位有新員工培訓，不知道剛來的顧問小朋友是不是很羨慕。

2.薪資待遇。還可以，周圍的同事有相當一部分還是願意出差的，因為補貼高，外省的專案乙個月差不過能多出4千到5千，還是相當不錯的，而且在外面出差吃住全免，能省很多錢，當然這就犧牲了你陪伴家人的時間，無可厚非，魚與熊掌的問題。

但是轉正後工資並沒有提公升，因為第十三薪是從平時的工資抽出來的。另外，年終獎兩三千，當然高層大佬們的薪資情況俺也不知道。

3.加班情況。前期，都是8點半上班，晚上九點下班。

有的專案雙休，有的專案單休，但我大部分是單休。專案緊的時候十一二點是常態，尤其外部專案上線時一兩點也正常，因此整個專案週期平均來看的話，大約是晚上十點下班。還是得看分到的專案，在青島市裡辦公的專案就下班早一點。

外部專案做完之後會有調休，彌補你之前被掠奪的週末，思考了很久也不知道它算不算福利。

4.崗位分配。確實如其中一位答主說的那樣，新員工入職後崗位的分配會有所變化，我不知道這到底是好還是不好，投的是財務顧問，然後給分到銷售或採購顧問模板也是存在的，反之亦然。

6樓：

無意搜到了這個回答，上面的答主應該確實是前同事，畢竟IT部也就這麼大。他說的很多確實是部分事實，不過還是有一些以偏概全，可能由於個人的情緒？畢竟離職也是因為不適應這個工作。

我這邊就中肯的說說吧，畢竟確實是乙份有利有弊的工作（anyway,所有工作都有利有弊吧）

1.確實會有加班，基本上IT行業都會這樣，但是也分專案，專案也是分階段的，但不是每天到11點，專案之後會有調休，1-2周吧。

2.出差是看專案所在地，海信集團內部專案一般都是青島，有在公司在家的時間。專案結束下乙個專案還沒開始的話，在公司的話基本是正常點下班。

3.能力強的話會有較快的晉公升，待遇相比其他行業工作，屬於中上，進了專案基本上沒什麼花銷了，尤其是外地專案，吃住都管~

4.工作內容不是簡單的系統對接，對學習&溝通能力要求較高，同時也提公升較大。說實在做了幾年可能在行內就很吃香了。省內某幾個大公司都有類似崗位搶人。

5.有女生來公司一直做的是海信集團內部的專案，都沒出差過。

6.雖然海信集團是製造業，但是賽維這個崗位主要是做IT的，客戶也有各行各業比如精細化工、文創。畢竟如果因為集團是製造業，所有子公司都是製造業的話，網科這種做智慧型交通的都成製造業了？

哈哈。另一位答主還是集團崗前培訓沒學好呀