1樓：
曾經有句話，有人的地方就有江湖
有江湖的地方就有衝突
有衝突的地方就有成王敗寇，陽謀陰法，人心叵測這是人類發展的必然
根源就是此了
所以學會適應吧，在煙霧中也保證自己的原則就行另外，當你強大到讓人不敢甩的時候，可能你就超脫物外了
2樓：長淸
這個也要有所區分的，打個比方，你的team出了問題，而且這個問題解決不好，有人降薪有人離職，但是客觀上來講所有人都有不足，都有紕漏，那麼你說，這個鍋怎麼分？這個鍋誰來背？事情都是有先後順序的，下家永遠可以把問題推到上家，但是越往上推，這個鍋怕是要推給老闆吧？
「你不開這公司，不就沒這問題了麼！」
打的比方有些極端，槓精手下留情。
3樓：
暫時沒遇到這種問題
作為乙個產品，經常遇到的是出BUG了，要分清楚是需求BUG還是技術BUG，這個時候翻PRD就好了，如果確實是自己的問題，就承認。其實也沒啥，犯錯誤也是正常的，不要頻繁同樣的錯誤就好了。
網際網路行業麼，只要有本事，此處不留爺自有留爺處。
最怕的是職級太低，連背鍋的機會都沒。
IT網際網路行業頻繁跳槽好嗎？為什麼？
何以繁華笙歌落 我覺得頻繁跳槽不是很好，跳槽的多，去了下乙個公司就覺得呆不久，所以一家好的科技公司的重要性，如果跳槽的話可以考慮下最近正春招的萬興科技，他們給出的待遇想當高的，部分崗位已經達到了年薪百萬。 伊涵 肯定有很多的原因，每個人都想越來越好吧，我想更多的是薪資福利的問題，關係到自己的生活質量...
網際網路行業招聘存在什麼特點？難點有哪些？
才客 在瞬息萬變的網際網路時代，搭載著飛速前進的資訊快車，網際網路行業招聘也產生了有別於傳統行業招聘的特點。一 行業催生的新模式，造就人才稀缺 網際網路興起的這幾年，很多創業公司用全新的產業模式顛覆了傳統，例如網約車，最早進軍行業的公司經過這兩三年的發展已變成佔據大量市場份額的龍頭。面對使用者流量蜂...
你為什麼要做網際網路行業產品經理？
講師J 門檻低，工資高，想拿高薪比較容易。門檻低 是因為產品經理只是公司的基層崗位，所以公司招聘的時候，要求自然不會太高，容易入職 工資高 是因為產品經理月薪動輒1.5萬以上，即使在北上廣深，也算高薪了。所以，學習產品經理課程，可以幫助你比較簡單快速地拿到高薪。就是這樣簡單。至於之後的行業發展，我認...