如何看待平安科技人員優化？

1樓：

我感覺企業進行人員優化是符合當下企業生存之道的，企業要想往高處走就要招納更高階人才，適當進行員工優化，這在現在看來挺正常的，同時對我們來說平時要多儲蓄，有點危機意識，努力學習新的技能，可以挺住公司的員工優化這一關。

2樓：

這種屬於內部定期優化調整，每個企業都有啊，應該不算什麼新鮮事吧？

職場也是乙個小社會，遇事多從自己身上找原因，在這家公司遇到的問題，保不齊在下家公司還會遇到。

所以說到底還是要調整自己的地方比較多…好好努力賺更多的錢吧

3樓：

這是很多大企業都會經歷的陣痛，沒什麼好奇怪的。企業發展過程中一定會有先大量招兵買馬，然後進入到沉澱和優化階段，也許還會經歷大換血。

4樓：

唉，月工資低，靠年終獎過活終究不是個事，本來的半年一發變成了一年一發，年中績效評級也拖到九月份，本來打算拿了半年一發的獎金跑路的，也算獎勵自己半年來的辛苦，結果要等到明年，聽說年終還要裁一波，尷尬（︶︿︶）=凸

5樓：

講真，這公司真的很謎。沒錢了還搞些什麼五大學院，其中還有個天使輪樂園？投得起嗎你還樂園呢。不過呢應屆生確實比較吃這套，只能說校招的別上當吧。