1樓：
說起平安hr 哎，真是不爽，談薪資霸道的很，不給你說明，就一句我就給你這麼多，想要錢去找那些拿命換錢的，去華為錢多，不要來平安
2樓：
平安科技有一部分hr真的很low，沒有任何和同事合作的心態，反而整天一副管理者的姿態對待開發的同事，有些事情不知道是高層決定的還是只是hr自己決定的，不容許你反駁，不容許你有意見。
3樓：
30%？這個只能說我也上當受騙了，畢竟剛畢業的應屆生都是比較相信HR的。現在來看二次定薪30%是不存在的，當年招聘的HR也老早就離職了，找人也找不到人，再說就算找到了，也沒有什麼卵用。
還不止於此！這次調薪讓我們知道，什麼叫做真會玩。應屆生入職的時候，薪水有區別，有的人高有的人低，最高的是special。
這次漲薪的時候，大致是根據考評的，ABCDE。但是有一點，對於起薪高的人，即使你拿了B也不如起薪低的人拿C漲得多。我個人認為這是比較打擊積極性的。
整體漲薪幅度都是比較低的，對於起薪高的人可能撐死16%左右，起薪低的能20%多吧。整天嚷著爭做PAT，不管是技術水平，還是對待技術，技術人才的態度都沒達到水準。
落戶？這次上海那邊的落戶是真坑，公司沒有能力支撐那麼多人的落戶，HR在那瞎吹。害了不少相信HR的小夥伴。
那天群裡有人質問HR，然後HR來了一句，如果你來深圳，我分分鐘讓你落戶。。。。這話能說我也是服。很多人去上海就是想落戶，結果信了你這3分。
16薪水？這個說實話還是有的，看考評，如果考評比較好，是真有。
再提乙個，被迫轉方向。科技每年變動很大，人才流失率也挺高，很多應屆生先來實習的，然後等正式入職發現，我天，原來的老大走了，原來的組要拆了，一臉懵逼。還有強迫人轉方向的，舉個栗子，有的應屆生招進來是做前端的，然後被告知，現在前端人太多啦，你給我做資料庫好不好呀。
再有，當時招人是按科技招的，結果遇到大變動，很多科技的人或者部門要被分配到子公司去，有的人莫名其妙就去了銀行，有的去了保險。有的子公司待遇可能更好也就罷了，要是遇到待遇不好的，你讓人心裡怎麼想呢。當時沒有能力接受這麼多人，為什麼要招這麼多人，進來坑人麼。
HR招聘做得是挺亂的。
4樓：
可以說這次是傷透了心，hr的行為太過於離譜，已經類似於詐騙，而且暴露出人品（對於這種翻臉不認賬的行為不知道可不可以算為人品有問題）~
不說這些曾經的許諾全是謊言了，hr的所作所為真心不像大公司能做出來的，內部員工群開始T人~面對同事發出的曾經的許諾截圖不敢露面~很多員工表示這是他們第一次被T出群~
5樓：
落戶？是有這個說法，不過需要符合條件！另外百分之30？
呵呵，想多了，利益相關，作為資深後台還比不上乙個剛入職的，我們資深的多年的一年也就百分五！科技的薪資相對於外面公司比較低，本身算薪這塊就很混亂，最後發現我們內勤還不如外包同事的收入！說白了就是外包公司！
所以我覺得，平安科技的人力資源部已經成為人力離職部，我們這些內勤薪資都比不上外包，多年資深的比不上剛入職的，這樣的混亂的薪資布局明顯成為科技轉型的桎梏，也就是說，這樣的公司不適合年輕人在裡面奮鬥，適合養老！
請問華潤潤聯科技的待遇怎麼樣啊
錢少事多，談總包，就是畫餅，績效玩ORK，坑的一比，而且發到手的相差甚遠 內部混亂，壓根沒人帶，做什麼都是全看領導心情 綜合下來還不如外包實在，最好敬而遠之。 undefined 待遇，給你offer看月薪就行了，兩三年不調薪，普遍水平，入職即巔峰。節假日沒有禮品。浮動大概30 基本一半多是年終獎，...
澳門科技大學到底怎麼樣啊？是交錢就可以上嗎？
雙非一本，科大讀研。收到港校offer，但害怕疫情和政治因素所以選澳科大了。研究生專業和專業之間差距很大，計算機數學類卷王巨多，生源也好。其他專業普遍是二本學生，真正讀書的人也不多，不過感覺老師都挺好的。 你來試試課改之後的 FIT 就知道了 哪個給錢就能上的學校敢這麼設定課程 簡直找麻煩 截至目前...
民生科技怎麼樣啊，軟體開發加班多嗎？發展空間如何？
那個人 唔，民生這邊也分部門的，分布式核心是年度重點專案，為了完成進度，所以出現了986的情況。大部分公司如果出現重點特殊情況，也會加班鴨。雖然我不在分布式，emm。其他部門的正常專案，大部分都是955，合作公司 外包 965。目前開發類的基本都在馬坡，這邊屬於郊區，位置比較偏，去市裡2小時地鐵。疫...