1樓：
錢少事多，談總包，就是畫餅，績效玩ORK，坑的一比，而且發到手的相差甚遠；內部混亂，壓根沒人帶，做什麼都是全看領導心情；綜合下來還不如外包實在，最好敬而遠之。
2樓：undefined
待遇，給你offer看月薪就行了，兩三年不調薪，普遍水平，入職即巔峰。節假日沒有禮品。浮動大概30%，基本一半多是年終獎，年終獎次年10月發放。
還有季度績效也要拖上個小半年，就乙個字拖，年終獎拖一年，季度獎短則拖乙個季度，長則小半年。說是離職了也發年終獎，發下來連牙縫都不夠塞。
哦，對了，公司舉辦的各種活動有獎品，請注意！各種活動的舉辦資金和獎品的錢都是從每個人浮動工資扣5%扣出來的，香不香？？？
聽說現在內部搞什麼共享資源池，跟外包乙個性質，自己掂量吧，體面廠
3樓：
華潤雲反正是別來了，內都嚴重，亂的一批。領導畫的餅自己都不信，天天加班（995），兩三年不漲薪常有的事，核心骨幹都流失完了，剩下的都是馬屁精和ppt畫餅選手。獎金績效拖你一年，並且打骨折。
沒來的不要來，反正我們已經（準備）跑路了
4樓：
待遇看級別嘍，當然級別高的每個月指標（OKR）要求也高。我知道的產品部產品經理（L4-L5級），12K-14K居多，你可以根據你定的級別參考下。
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