1樓：
公司本身不錯，布局意圖也好的。短短幾年，苦耕研發，逐有成就。但小公司也有多問題，老員工倚老賣老，守著本就沒太多東西的技術含金量，新員工很難快速融入被接納，也很難有系統性的培訓，如果自身沒有極強的適應能力和好的心態，很容易進入困惑期。
公司想要更好的發展，需要肅清自身隊伍，學會壯士斷腕，剔除那些身在其位不某其政的人、那些評頭論足，不足實事，歇斯底里的，趨炎附勢，浮誇，推諉，不負責的員工。讓真正真心有能力為公司貢獻的員工有所發揮，注入一些真正有技術能力，踏實幹事的新鮮血液，才能使整體蓬勃流動，不斷向前，不然就是爛水死水一攤，優秀的人融入不去被排擠。
優化員工福利待遇政策，啟動標準的加班工資政策，乙個晶元公司，總有週六日加班趕進度的，但是總想讓人自願放棄休息日，過來做測試任務，誰願意，那些領導放棄股份自己會來加班嗎？得了吧！大環境下，很多公司都不會這麼做了，何況是杭州，什麼年代了，出門在外工作都不容易，都是成年人。
就說這麼多了，還希望這公司能越做越好吧
2樓：SUNNY
聯芸科技經過6年多的發展，已經被儲存行業的廣泛認可，聯芸科技開發的SSD主控晶元已經成為長江儲存、江波龍、威剛等眾多知名廠商所採用。能夠取得目前的成績，是聯芸人多年的努力和拼搏換來的，也耗費了聯芸人多年的心血和汗水。作為SSD主控晶元行業的新兵，從追趕、跟隨到未來的超越，其所面臨的挑戰和努力，是非常難以想象的。
從2023年9月底首發搞定QLC（N18）顆粒一戰成名，到2023年進入江波龍配套體系，再到2023年成為長江儲存致鈦SC001配套，這些年，聯芸人花費了很多心血。積體電路晶元最終的競爭力來自於產品本身，產品的競爭力來自於團隊的協作和努力，如果聯芸是烏煙瘴氣，也走不到今天。感謝對聯芸科技的關注。
聯芸科技李國陽。
請問華潤潤聯科技的待遇怎麼樣啊
錢少事多，談總包，就是畫餅，績效玩ORK，坑的一比，而且發到手的相差甚遠 內部混亂，壓根沒人帶，做什麼都是全看領導心情 綜合下來還不如外包實在，最好敬而遠之。 undefined 待遇，給你offer看月薪就行了，兩三年不調薪，普遍水平，入職即巔峰。節假日沒有禮品。浮動大概30 基本一半多是年終獎，...
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別人了不了解和你自己去了解是不一樣的，每個人選擇一樣東西的時候都是站在自己的角度去考慮，怎麼評價及第留學，這都是具體到個人感受的評價，找機構要從自身需求出發，看機構的具體內容是否能夠匹配到你的需求，你問的機構同理，以及老師的水平和經驗，這可比跟你說有多久的工齡強多了，那才是真材實料，還有文書，這邊的...
有在美聯英語學習的嗎？效果怎麼樣
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