1樓：那個人
唔，民生這邊也分部門的，分布式核心是年度重點專案，為了完成進度，所以出現了986的情況。大部分公司如果出現重點特殊情況，也會加班鴨。（雖然我不在分布式，emm。）
其他部門的正常專案，大部分都是955，合作公司（外包）965。
目前開發類的基本都在馬坡，這邊屬於郊區，位置比較偏，去市裡2小時地鐵。
疫情之後，沒有加班補助了。
沒有網際網路公司所謂的專案提成。
晉公升的話，本科4年可以申請中級（P5），碩士3年，博士2年。
2樓：
關於民生科技，簡直是呵呵了。
領導管理混亂，加薪全靠關係。
評個績效，完全不跟專案經理溝通工作做得怎麼樣，大手一揮就搞定；還搞什麼部門成員互評，我TM知道別人在做什麼？評你NNGT啊。
說好的彈性工作？屁都不是，說的非常好，每週工作夠40小時就可以了，現在開始要求每天打卡夠10個小時，呵呵。
3樓：
目前已經全面淪為外包公司。如果在安外這邊辦公還好，加班沒那麼嚴重，但是個人感覺也沒一點發展前景；如果被派到馬坡那邊，就慘了，聽說強制天天加班，還什麼都沒有。聽說那邊的幾個負責人，沒一點管理能力，滿嘴歪理，完全是瞎幹。
坑大勿入！
4樓：
有同學在裡面實習過，大概了解一些情況。
新入職的正式員工一般會在馬坡辦公。合同的話不會寫具體薪資，18年的情況，新入職應屆碩士總包24w，到手1w4左右。
上班時間實行彈性工作制，理論上每天8小時，每週40小時就可以，公司會包三餐。
技術氛圍這些，不是特別了解。
5樓：
民生科技是民生資訊科技部總經理牛新莊博士牽頭建立於2023年底，當時建立的時候應該是要把民生科技當成軟體中心搞的。牛新莊博士認為只有推進民生的科技體制改革，才能適應潮流，可惜2023年末牛新莊博士離職。導致民生科技徹底淪為外包公司，接手的毛斌總無意壯大民生科技公司。
至於牛新莊博士為何離職，就不知道了。。。
6樓：
管理上，比較雞賊。基本上你能有動作的路子都堵上了，但是挖的坑倒是隨處可見。比如勞動合同不會註明工資數。
而且籤勞動合同的時候，在場法務人員明說如果出現糾紛，工資這一塊不可能提供雙方有過對於工資數約定的文字。日常事務還是以銀行管理那一套為主。就是讓你幹什麼你就幹什麼，大有「政治任務」的意思。
但是你想幹什麼需要經過層層層層層層審批。
關於工資的另一點。他們會把你的工資平攤到最起碼13+個月。有些甚至會達到20+個月，然後在年終發放除了12個月之外的其他工資，美其名曰「避稅」。
你要是中途想辭職的話，那就恭喜了，老老實實忍受損失吧。這也是特別雞賊的一點。
辦公裝置...極有可能自帶電腦。如果買的話，他們會報銷。報銷分三年，每年六月份報銷電腦的33.3%。但是，他們的合同只簽一年啊。感覺上一點誠意都沒有。
某次會議上，大領導暗示，銀行科技公司就是為了避免銀行進人難開人難的問題，要引入競爭機制和淘汰機制。仔細體會一下....
總之感覺就是，這個公司上上下下都寫滿了兩個大字：雞賊。
幾乎每週都有人加班。
發展空間？最起碼目前是呵呵噠。
更新：目前已經全面淪為外包公司。
二更：公司有個奇特的「骨幹」機制。一般技術好點兒的、領導賞識的、肯「奮鬥」的，統統拉進乙個「骨幹」群。
不過除了定時在非上班時間召開大會之外，沒看到什麼具體的甜頭或者資源傾斜，連對於個人的培養培訓都見不到。個人覺得，「骨幹」這個稱號其實就是個掛在你前頭，讓你看得見的胡蘿蔔，而且這胡蘿蔔是畫的，還特麼是簡筆畫。
三更：改組，空降N個「總監」。除了一兩個是原來在軟體公司干外包的「工頭」之外，沒有乙個幹開發的。
四更：公司心心念念的，就是「成本」和「報工」。你在公司裡就是個「生產資料」。對於生產資料，肯定是壓榨為優先，不會給你什麼上公升空間的。所以，不可能有前途。不可能有。
五更：目前已離職，逃出苦海，此刻心情不是乙個開心就能夠描述的~~~~~~~
7樓：
匿名一下，若是民生銀行旗下金融科技公司民生科技的話，開發要看你在哪個組
不過綜合來看加班還行。科技實行每週40小時綜合工作制，理論上上夠40小時就不用去了
發展空間麼，emmm
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