1樓：
幼稚，沒見過世面，沒有思考能力的人才會喜歡幹這種譁眾取寵的事情；如果是為了獲得經濟利益專騙小白的，就更還要加上一條用心險惡了。
僅拿視覺特效來說，時間成本、演算效率、靈活度與適應性，在不同行業、不同專案、不同客戶需求優先順序上都是完全不同的，這世上根本不存在乙個萬用且滿足所有需求的解決方案，更何況只是一款工具了。
不過呢，雖然這世界上每個工具都不完美，但哪怕是一款渾身都是毛病不完美的工具，就賣得比他擅長推崇的軟體更好，受眾更大，資源更多，作品更多樣，行業更廣泛……能讓他這種廢物眼紅嫉妒得跳腳咒罵——這本身也是很有趣的事情。這全是他自願主動演出一場猴戲給大家看，他願意讓圍觀群眾盡情嘲笑，也還是挺好玩的。所以，衷心請他繼續——加大力度。
2樓：霓虹特效
就是拿Houdini特效強來說事，然後說C4D的特性能力有限可不只C4D特性能力有限啊，3DMAX和MAYA等軟體一樣啊拿houdini的長處對比C4D，非常傻
當然houdini特性能力強是肯定的，但弱點也很多，否則天下第一，其他軟體都不用活了
特效用外掛程式就能解決，而且這些外掛程式幾乎覆蓋了常用的C4D MAYA 3DMAX Blender ZB 等，有著完善的解決方案
houdini就是替代這些外掛程式的軟體，沒有houdini的特效就是這樣做的
3樓：加維斯
武林門派還經常一起比武，勢要分出個勝負呢，作為從業者，在自己擅長的領域，看到技不如己的後來者，不自覺的有心理優勢很正常，總不能要求每個人都是聖人一樣，謙虛謹小慎微的對待任何人吧。我以前業餘時間也研究過houdini，學過一些操作，這裡只說軟體，軟體沒有高下之分，只有對當前工作適不適合，畢竟老闆開工資，不是因為你這個軟體操作精通而開工資，是你用軟體解決了某個問題，對公司產生了價值，才開工資。
人的一生說短也不短，根據一萬小時定律，在我們職業生涯之中，完全有能力把自己感興趣的領域都涉足一邊，與其情感宣洩，不如踏實做事，做到日有所增。當然了，如果是教育培訓機構，那就另當別論了，宣傳嘛，打壓同行提公升自己這種操作在手機圈也屢見不鮮了，掙錢嘛，不寒磣。
請問如何評價 如何評價
YIMING REN 要想清楚，如何評價如何評價，到底是一種怎麼樣的存在。羅曼 羅蘭說過一句富有哲理的話，只有把抱怨環境的心情，化為上進的力量，才是成功的保證。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。吉姆 羅恩說過一句富有哲理的話，要麼你主宰生活，要麼你被生活主宰。這不禁令我深思。帶著這些問題，我們來審視...
如何評價如何評價19 20賽季切爾西的總體表現？
軒轅吱吱 總的來說，19 20賽季切爾西的表現是令人滿意的。如果打分的話，70分吧。賽季初主教練出走，核心出走，轉會禁令，大面積球員傷缺就決定了我車的開局就是困難模式。一整個賽季裡，我們用著履歷裡只有一年英冠球隊職教經歷的菜鳥主教練蘭帕德，提拔了一大批之青年球員，包括芒特 亞伯拉罕 里斯詹姆斯 祖瑪...
如何評價 導師評價網 mysupervisor org ？
SHERO 看了不同學校的幾個老師的評價，總體感覺評價乙個老師的樣本量太小，很難具有代表性而且整體偏低，還有些詞句顯得非常不尊重。重要的是我們需要的是客觀評價。如何客觀？很難！因為碩士生和博士生已經不太像本科生那樣能夠批量產出了，不同研究生之間異質性太大，容易導致學生的追求 老師的目標以及畢業標準三...